12. Ра­бот­ник как субъ­ект тру­до­во­го пра­ва. Тру­до­вая пра­во­субъ­ект­ность. Пра­ва и обя­зан­но­сти ра­бот­ни­ка, га­ран­тии прав и от­вет­ст­вен­ность за их на­ру­ше­ние.

Гражданин фактически является субъектом трудового права на стадии подыскания работы, статус работника приобретаете момента принятия на работу в конкретную организацию. Для этого гражданин должен обладать правосубъектностью. Срок ее наступления установ­лен законом — в возрасте 16 лет. Согласно ст. 63 ТК для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу лиц, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образова­тельных учреждениях начального и среднего профессионального об­разования, достигших 14-летнего возраста, при наличии следующих условий: I) они могут быть приняты только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью; 2) для выполнения рабо­ты в свободное от учебы время, без нарушения процесса обучения; 3) необходимо согласие родителей, усыновителей или попечителей и органа опеки.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии на­личия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, —со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые до­говоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, до­стигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

Законные представители (родители, опекуны, попечители) физи­ческих лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополни­тельную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

Для отдельных категорий лиц установлены специальные тре­бования. Так, иностранный гражданин для работы на территории Российской Федерации должен получить разрешение на работу. Одновременно работодатель получает разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Правом поступления на государственную службу обладает только гражданин Российской Федерации, достигший 18-летнего возраста, владеющий государственным языком и отвечающий иным требова­ниям, установленным действующим законодательством.

Дополнительно при приеме на работу оценивается специальная трудовая правосубъектность, которая выражается в степени профес­сиональной подготовки, в наличии определенной специальности или квалификации.

Особым требованием в некоторых случаях может быть и состояние здоровья. Как правило, это связано с выполнением работы с исполь­зованием источников повышенной опасности (водители, летчики и т.д.) или на производстве, создающем повышенную опасность для окружающей среды (железная дорога, атомная электростанция и т.д.).

После заключения трудового договора гражданин становится работ­ником, у него возникает правовой статус работника, выражающийся в наличии определенных трудовых отношений прав и обязанностей.

Основные права работника отражены в ст. 37 Конституции и ст. 21 ТК. К ним относятся:

• право на заключение, изменение и расторжение трудового до­говора в порядке и на условиях, установленных действующим трудо­вым законодательством;

• право на предостаапение работы, оговоренной трудовым дого­вором, соответствующей специальности, квалификации и на опре­деленной должности:

• право на рабочее место, отвечающее требованиям безопасности труда;

• право на полную информацию об условиях труда и требовани­ях охраны труда;

• право на своевременную и в полном объеме выплату заработ­ной платы без какой бы то ни было дискриминации и не ниже уста­новленного законом минимального размера оплаты труда;

• право на отдых, выражающееся в нормальной продолжительности рабочего времени, в наличии выходных дней, в предостаапе-нии оплачиваемого ежегодного отпуска;

• право на профессиональную подготовку, переподготовку и по­вышение квалификации в порядке, обусловленном законом.

Кроме того, работник вправе создавать профсоюз и вступать в него для защиты своих прав и законных интересов, участвовать в установленных формах в управлении организацией, вести коллек­тивные переговоры, заключать через своих представителей коллек­тивный договор и получать информацию о его выполнении, заши-щать свои трудовые права, участвовать в забастовках.

Работник обладает правом на возмещение вреда, причиненного не­счастным случаем на производстве или профессиональным заболева­нием, в том числе правом на компенсацию морального вреда, а также правом на социальное страхование в случаях и порядке, установлен­ных Федеральным законом от 16 июня 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (вред, от 5 марта 2004 г.).

К основным обязанностям работника относятся:

— добросовестное исполнение должностных обязанностей;

— соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудо­вого распорядка и технологических правил и норм;

— выполнение установленных норм труда;

— бережное отношение к имуществу работодателя и других ра­ботников;

— соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопас­ности труда (технике безопасности, производственной санитарии);

— незамедлительное сообщение работодателю либо непосред­ственному руководителю о возникновении ситуации, представляю­щей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества рабо­тодателя.

Права и обязанности работника, как правило, оговариваются в трудовом договоре, а также в должностной инструкции, инструк­ции по технике безопасности, правилах внутреннего трудового рас­порядка, иных локальных актах. Однако во всех случаях они огра­ничиваются пределами выполняемой трудовой функции и не могут выходить за рамки, установленные действующим трудовым законо­дательством.

Некоторой предусмотренной законом гарантией выполнения трудовых обязанностей работником является юридическая ответ­ственность: дисциплинарная, материальная, а для некоторых долж­ностных лиц и административная.

13. Ру­ко­во­ди­тель ор­га­ни­за­ции, его ком­пе­тен­ция. Осо­бен­но­сти пра­во­во­го ста­ту­са ру­ко­во­ди­те­ля. По­ря­док его на­зна­че­ния, ос­но­ва­ния и по­ря­док ос­во­бо­ж­де­ния от долж­но­сти. Ад­ми­ни­ст­ра­ция как субъ­ект тру­до­во­го пра­ва.

Собственник имущества производства осуществляет свои пра­ва по управлению организацией непосредственно или через уполномоченные им органы — руководителя и администрацию, которые являются представителями данного работодателя. Они осуществляют все обязанности работодателя по обеспече­нию прав работников.

Прием (назначение, избрание) руководителя организации яв­ляется правом собственника, осуществляемым непосредственно или через уполномоченные им органы управления организацией. В государственных, муниципальных организациях или в организа­циях с преимущественно (более половины) государственной или муниципальной собственностью это право реализуется учредителем организации совместно с трудовым коллективом. Руководитель имеет свой трудо-правовой статус. Он издает приказы, распоря­жения, обязательные для всех работников данного производства, имеет право приема и увольнения работников, наложения дисцип­линарных взысканий на тех из них, которые допустили наруше­ния трудовых обязанностей. С руководителем заключается кон­тракт, в котором определяются его права, обязанности, ответствен­ность, размер оплаты труда, срок контракта и условия освобождения от должности. Он имеет и дополнительные основа­ния увольнения по Трудовому кодексу.

Особое правовое положение в качестве субъекта трудового права имеет администрация. На государственных и муниципаль­ных унитарных предприятиях администрация как самостоятель­ный субъект трудового права вступает в организационно-управ­ленческие отношения с коллективом работников и с профсоюз­ным органом, являясь стороной этих отношений. В отношениях с конкретным работником администрация выступает как представи­тель работодателя, его орган. Стороной же трудовых отношений является работодатель (организация). Администрация — это не только руководитель, управляющий, но и все должностные лица (главные специалисты, начальники отделов и служб), имеющие в своем подчинении работников, но технические исполнители ап­парата администрации (машинистки, секретари и т. п.) не входят в понятие «администрация». Основные обязанности администра­ции как представителя работодателя установлены ст. 22 ТК. В ад­министрацию входят и коллегиальные органы управления органи­зацией (советы, правления и др.).

В процессе труда администрация руководствуется соответствую­щим уставом организации, правилами внутреннего трудового рас­порядка, трудовым законодательством. Статья 22 ТК предусматри­вает основные (статутные) трудовые права и обязанности работода­теля, а следовательно, и его администрации.