11. Ра­бо­то­да­тель как субъ­ект тру­до­во­го пра­ва. Ви­ды ра­бо­то­да­те­лей. Пра­во­вой ста­тус ра­бо­то­да­те­ля (тру­до­вая пра­во­субъ­ект­ность, пра­ва и обя­зан­но­сти, от­вет­ст­вен­ность).

Работодатель— юридическое или физическое лицо, выступаю­щее как субъект трудового права при вступлении в трудовые отноше­ния с работником с целью использования его труда в своих законных интересах.

В большинстве случаев работодателем выступают юридические лица— это организации любой формы собственности и любой организационно-правовой формы, цели и задачи производства ко­торых устанавливаются соответствующими учредительными доку­ментами. Однако в трудовые отношения с работником вступают и физические лица: индивидуальные предприниматели или граждане, использующие чужой труд для обслуживания домашнего хозяйства, для оказания помоши в творческой либо научной деятельности.

Правосубъектность работодателя наступает с момента регистра­ции в установленном законом порядке, когда возникает способность заключать трудовые договоры. При этом необходимыми условиями являются наличие фонда заработной платы, определение численно­сти и штата работников и т.д.

Основные обязанности работодателя:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нор­мативные акты, условия коллективного договора, соглашений и тру­довых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— обеспечивать работников оборудованием, инструментами, тех­нической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

— обеспечивать работникам равную оплату за труд равной цен­ности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК;

— предоставлять представителям работников полную и достовер­ную информацию, необходимую для заключения коллективного до­говора, соглашения и контроля за их выполнением;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локаль­ными нормативными актами, непосредственно связанными с их тру­довой деятельностью;

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государ­ственного надзора и контроля за соблюдением трудового законода­тельства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной вла­сти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установ­ленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за на­рушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявлен­ных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержа­щих нормы трудового права, принимать меры по устранению выяв­ленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в упраачении организацией в предусмотренных ТК, иными федераль­ными законами и коллективным договором формах;

— обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с испол­нением ими трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование работни­ков в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнени­ем ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК. другими феде­ральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым за­конодательством и иными нормативными правовыми актами, со­держащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми до­говорами.

Во всех случаях работодатель должен неукоснительно выполнять требования действующего трудового законодательства, в рамках которого на работодателя могут быть возложены и дополнитель­ные обязанности. Например, в коллективном договоре может быть предусмотрена обязанность предоставлять дополнительные дни к очередному отпуску и т.д.

В зависимости от содержания и характера принадлежащих рабо­тодателю прав и обязанностей его правовое положение определяется наличием нормотворческой власти (принятие локальных норматив­ных актов), административно-диспозитивной власти (издание обя­зательных для исполнения распоряжений по поводу выполнения трудовых обязанностей), дисциплинарной власти (применение поо­щрений, мер дисциплинарной и материальной ответственности).

Особенностью, характеризующей работодателя, можно назвать и тот факт. что. являясь собственником имущества, организация поль­зуется своей правосубъектностью через соответствующие органы управления - руководителя или администрацию. По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей-учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей — казенных предприятий дополнительную от­ветственность несет собственник (учредитель) в соответствии с феде­ральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Помимо указанных ранее прав и обязанностей предусмотрены и некоторые особенности, относящиеся к работодателям — физиче­ским лицам.

Работодатель — физическое лицо обязан: оформить трудовой до­говор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления; упла­чивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; офор­мить страховые свидетельства государственного пенсионного стра­хования для лиц, поступающих на работу впервые.

Документом, подтверждающим время работы у работодателя — физического лица, является письменный трудовой договор (ст. 309 ТК). Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуаль­ным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудо­вых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работ­никам, принимаемым на работу впервые.