10. По­ня­тие и клас­си­фи­ка­ция субъ­ек­тов тру­до­во­го пра­ва.

Субъекты трудового права — это участники трудовых отношен и и. обладающие правами и обязанностями и реализующие их в рамках, установленных трудовым законодательством.

Субъекты трудового права обладают трудовой правосубъектно­стью, т.е. совокупностью признанных Конституцией и действующим законодательством прав и обязанностей, а также наличием ответ­ственности за их нарушение или неисполнение.

Трудовую правосубъектность составляют: правоспособность — способность иметь трудовые права и обязанности; дееспособность — способность своими действиями приобретать права и создавать обязанности, а также отвечать за трудовые правонарушения (де.шк-тоспособность).

Трудовая правосубъектность является обязательным условием для возникновения трудовых правоотношений, т.е. она необходима для того, чтобы стать субъектом трудовых отношений как физическому. так и юридическому лицу. Ограничение трудовой правосубъектно­сти возможно только по приговору суда и только на определенный срок (ст. 47 УК).

Субъекты трудового права:

- работник (физическое лицо, вступившее в трудовые отноше­ния);

- работодатель— юридическое лицо любой формы собствен­ности (организация), индивидуальный предприниматель или иной гражданин (работодателями — физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном по­рядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осущест­вляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учре­дившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональ­ная деятельность в соответствии с федеральными законами под­лежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осу­ществления указанной деятельности (далее - - работодатели -индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществля­ющие в нарушение требований федеральных законов указанную дея­тельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осущест­вления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязан­ностей, возложенных ТК на работодателей — индивидуальных пред­принимателей;

физические лица, вступающие в трудовые отношения с работни­ками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домаш­него хозяйства (далее — работодатели — физические лица, не явля­ющиеся индивидуальными предпринимателями);

— профсоюзные или иные уполномоченные работниками органы;

— социальные партнеры на федеральном, региональном, террито­риальном, отраслевом или ином уровне (представители от объедине­ний работников, работодателей, от органов исполнительной власти);

-_соответствующие органы зашиты (КТС, трудовой арбитраж и т.д.), а также надзора и контроля за охраной труда.

Правовое положение каждого субъекта трудового права опреде­ляется его правовым статусом, который характеризуется юридиче­скими гарантиями, определенными правами, обязанностями и от­ветственностью.

Статутные (основные) права и обязанности являются неотчуж­даемыми. Многие из них не только провозглашены Конституцией, но и установлены международным правом.

Статутные права и обязанности, так же как и их юридические га­рантии, предусмотрены различными институтами трудового права и составляют основу правового статуса субъекта трудовых правоотно­шений в рамках трудового законодательства.

В зависимости от характера прав и обязанностей можно выделить общий и специальный правовой статус. В первом случае речь идет о субъектах права одного вида (например, работодателя). Во втором — отражаются особенности отдельного подвида субъектов трудового права (например, руководителя организации).