- •1. Трудовое право — одна из отраслей права. Отграничение от смежных отраслей права.
- •2. Понятие трудового права. Его предмет и метод. Концепции сферы действия трудового права.
- •4. Принципы трудового права.
- •6. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Общее и специальное законодательство о труде.
- •9. Локальное регулирование условий труда. Порядок принятия локальных нормативных правовых актов.
- •10. Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •11. Работодатель как субъект трудового права. Виды работодателей. Правовой статус работодателя (трудовая правосубъектность, права и обязанности, ответственность).
- •12. Работник как субъект трудового права. Трудовая правосубъектность. Права и обязанности работника, гарантии прав и ответственность за их нарушение.
- •14. Трудовой коллектив (работники организации) как субъект трудового права, его органы, полномочия и формы реализации.
- •15. Профсоюзы как субъекты трудового права.
- •17. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, объект, содержание, трудовая право- и дееспособность. Основания возникновения, изменения и прекращения.
- •18. Правоотношения, производные от трудовых, их субъектный состав и содержание.
- •24. Дополнительные гарантии трудоустройства для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поисках работы.
- •26. Стороны трудового договора. Трудовая правосубъектность сторон.
- •27. Содержание трудового договора. Классификация его условий.
- •28. Общий порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.
- •30. Особенности трудового договора о работе по совместительству.
- •32. Особенности трудового договора с работниками, работающими у работодателей — физических лиц.
- •33. Особенности трудового договора, заключаемого с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •39. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
- •40. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •41. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законом обязательных правил при заключении трудового договора.
- •42. Дополнительные основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников.
- •6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
- •45. Порядок увольнения и производства расчета. Выходное пособие.
- •46. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода.
- •47. Ученический договор.
- •48. Защита персональных данных работника.
- •2. Сокращенная продолжительность рабочего времени
- •50. Режим и учет рабочего времени. Порядок установления.
- •51. Правовое регулирование сверхурочных работ.
- •54. Ежегодный основной и дополнительный отпуск.
- •55. Правовое регулирование работы в выходные и праздничные дни.
- •57. Оплата труда работников, приемы и методы ее правового регулирования, виды оплаты труда (тарифная, бестарифная, схема окладов).
- •59. Системы оплаты труда (сдельная, повременная, премиальная).
- •62. Методы обеспечения дисциплины труда. Поощрения за успехи в труде (виды, основания, порядок применения).
- •64. Дисциплинарная ответственность работников. Понятие и виды.
- •66. Иные меры правового воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, установленные локальными нормативными актами о труде.
- •67. Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его возмещения.
- •68. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный предприятию. Основания и условия привлечения.
- •69. Полная материальная ответственность работников.
- •70. Материальная ответственность работодателя и ее виды.
- •71. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.
- •72. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •74. Охрана труда несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью.
- •75. Надзор и контроль за соблюдением норм по охране труда и трудового законодательства.
- •76. Понятие, причины и виды трудовых споров. Нормативные акты, регулирующие порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
- •77. Подведомственность трудовых споров.
- •I) Органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры, являются:
- •II) Органами, рассматривающими коллективные трудовые споры, являются:
- •78. Комиссия по трудовым спорам: состав, компетенция, порядок работы.
- •79. Рассмотрение трудовых споров в суде.
- •80. Особенности рассмотрения трудовых споров работников отдельных категорий.
- •81. Коллективные трудовые споры (конфликты): понятие, причины и порядок разрешения.
- •82. Забастовка. Порядок проведения и правовые последствия для участников.
78. Комиссия по трудовым спорам: состав, компетенция, порядок работы.
В соответствии со ст. 381 ТК индивидуальный трудовой спор — это
неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.
Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.
По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть созданы в структурных подразделениях работодателя. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам основной организации.
Комиссия по трудовым спорам организации имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря.
Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих у работодателя, за исключением споров, по которым законом установлен иной порядок их рассмотрения.
Работник должен обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комис сии руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы.
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются работнику и руководителю организации в течение трех дней со дня принятия решения.
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.
В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.