- •1. Трудовое право — одна из отраслей права. Отграничение от смежных отраслей права.
- •2. Понятие трудового права. Его предмет и метод. Концепции сферы действия трудового права.
- •4. Принципы трудового права.
- •6. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Общее и специальное законодательство о труде.
- •9. Локальное регулирование условий труда. Порядок принятия локальных нормативных правовых актов.
- •10. Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •11. Работодатель как субъект трудового права. Виды работодателей. Правовой статус работодателя (трудовая правосубъектность, права и обязанности, ответственность).
- •12. Работник как субъект трудового права. Трудовая правосубъектность. Права и обязанности работника, гарантии прав и ответственность за их нарушение.
- •14. Трудовой коллектив (работники организации) как субъект трудового права, его органы, полномочия и формы реализации.
- •15. Профсоюзы как субъекты трудового права.
- •17. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, объект, содержание, трудовая право- и дееспособность. Основания возникновения, изменения и прекращения.
- •18. Правоотношения, производные от трудовых, их субъектный состав и содержание.
- •24. Дополнительные гарантии трудоустройства для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поисках работы.
- •26. Стороны трудового договора. Трудовая правосубъектность сторон.
- •27. Содержание трудового договора. Классификация его условий.
- •28. Общий порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.
- •30. Особенности трудового договора о работе по совместительству.
- •32. Особенности трудового договора с работниками, работающими у работодателей — физических лиц.
- •33. Особенности трудового договора, заключаемого с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •39. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
- •40. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •41. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законом обязательных правил при заключении трудового договора.
- •42. Дополнительные основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников.
- •6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
- •45. Порядок увольнения и производства расчета. Выходное пособие.
- •46. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода.
- •47. Ученический договор.
- •48. Защита персональных данных работника.
- •2. Сокращенная продолжительность рабочего времени
- •50. Режим и учет рабочего времени. Порядок установления.
- •51. Правовое регулирование сверхурочных работ.
- •54. Ежегодный основной и дополнительный отпуск.
- •55. Правовое регулирование работы в выходные и праздничные дни.
- •57. Оплата труда работников, приемы и методы ее правового регулирования, виды оплаты труда (тарифная, бестарифная, схема окладов).
- •59. Системы оплаты труда (сдельная, повременная, премиальная).
- •62. Методы обеспечения дисциплины труда. Поощрения за успехи в труде (виды, основания, порядок применения).
- •64. Дисциплинарная ответственность работников. Понятие и виды.
- •66. Иные меры правового воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, установленные локальными нормативными актами о труде.
- •67. Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его возмещения.
- •68. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный предприятию. Основания и условия привлечения.
- •69. Полная материальная ответственность работников.
- •70. Материальная ответственность работодателя и ее виды.
- •71. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.
- •72. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •74. Охрана труда несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью.
- •75. Надзор и контроль за соблюдением норм по охране труда и трудового законодательства.
- •76. Понятие, причины и виды трудовых споров. Нормативные акты, регулирующие порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
- •77. Подведомственность трудовых споров.
- •I) Органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры, являются:
- •II) Органами, рассматривающими коллективные трудовые споры, являются:
- •78. Комиссия по трудовым спорам: состав, компетенция, порядок работы.
- •79. Рассмотрение трудовых споров в суде.
- •80. Особенности рассмотрения трудовых споров работников отдельных категорий.
- •81. Коллективные трудовые споры (конфликты): понятие, причины и порядок разрешения.
- •82. Забастовка. Порядок проведения и правовые последствия для участников.
75. Надзор и контроль за соблюдением норм по охране труда и трудового законодательства.
В соответствии со ст. 353 ТК государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории РФ осуществляют органы федеральной инспекции труда. Это государственные инспекции труда республик, краев, областей, городов федерального значения, автономной области, автономных округов, районов и городов, составляющие единую централизованную систему государственных органов. Федеральная инспекция труда является основным надзорным органом (системой органов) в сфере труда. Помимо этого, ТК называет Генерального прокурора РФ и подчиненных ему прокуроров, которые осуществляют государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Органы прокуратуры осуществляют надзор за исполнением законов, в том числе регулирующих трудовые отношения, федеральными министерствами и государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами субъектов РФ, органами местного самоуправления, органами контроля, их должностными лицами, органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.
В соответствии с процессуальным законодательством РФ органы прокуратуры осуществляют надзор за законностью решений, выносимых судами общей юрисдикции по трудовым делам.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА — вид юридической ответственности, к которой привлекаются юридические лица и физические лица за допущенные ими нарушения трудового законодательства (ТЗ).
Лица, виновные в нарушении ТЗ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются в порядке, установленном ТК РФ и иными ФЗ, к дисциплинарной ответственности, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (ст. 419 ТК РФ).
Дисциплинарная ответственность работника наступает за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей.
Административная ответственность за административное правонарушение (противоправное, виновное действие / бездействие физического или юридического лица) установлена в КоАП РФ и в законах субъектов РФ об административных правонарушениях. Право применять административное наказание предоставлено суду и специально уполномоченным на то органам государства, в т. ч. федеральной инспекции труда и др. надзорным органам.
Уголовная ответственность. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы, др. нарушения в сфере оплаты труда, несут не только административную, но и уголовную ответственность.
Гражданско-правовая ответственность (в т. ч. материальная) может наступить лишь в случаях, установленных ФЗ.
Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст. 277 ТК РФ). Этот ущерб может возникнуть в результате возмещения ущерба, причиненного иным лицам. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Материальная ответственность за вред, причиненный здоровью, предусматривается также в гражданско-правовых отношениях и регулируется гл. 59 ГК РФ.