59. Сис­те­мы оп­ла­ты тру­да (сдель­ная, по­вре­мен­ная, пре­ми­аль­ная).

60. Га­ран­тий­ные вы­пла­ты и до­п­ла­ты и их ви­ды. Ком­пен­са­ци­он­ные вы­пла­ты.

Гарантии— средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление представленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях воз­мещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных за­коном (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.), работникам предоставляются гарантии и ком­пенсации в следующих случаях:

— при направлении в служебные командировки;

— при переезде на работу в другую местность;

- при исполнении государственных или общественных обязан­ностей;

— при совмещении работы с обучением;

— при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

— при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

— в некоторых случаях прекращения трудового договора;

- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

— в других случаях.

Большинство видов гарантий относится к институту заработной платы (выплаты), но некоторые — к институтам трудового договора, времени отдыха.

Так, гарантийными выплатами называется сохранение за работ­ником средней заработной платы (полностью или частично) за вре­мя, когда он по уважительным причинам, предусмотренным зако­ном, т- выполнял свои трудовые обязанности.

Гарантийные доплаты являются установленной законом надбав­кой к заработной плате.

Виды гарантийных выплат и доплат:

— зависящие от организации или действий руководителя (опла­ты времени вынужденного прогула незаконно уволенного работ­ника при восстановлении его на прежней работе; оплата среднего заработка беременной женщине при освобождении ее от тяжелой работы по медицинским показаниям при невозможности перевода на более легкую работу; выплата выходного пособия при увольнении работника без его вины (ст. 178 ТК); сохранение среднего заработка за высвобожденным работником до трех месяцев на период его тру­доустройства);

— при осуществлении права на оплаченный отпуск и гарантий­ные доплаты (гарантийные выплаты в размере среднего заработка за время ежегодного основного и оплачиваемых дополнительных отпу­сков; гарантийные выплаты за перерывы, предоставляемые женщи­нам для кормления ребенка, и за краткосрочные перерывы для обогрева; доплаты женщинам в сельской местности и районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также несовершенно­летним в возрасте до 18 лет за сокращенное рабочее время; доплаты работнику, переведенному на другую работу по медицинским пока­заниям в течение месяца до его прежнего заработка (ст. 182 ТК); до­платы до прежнего заработка беременным женщинам и кормящим матерям при переводе на другую более легкую работу);

- не зависящие от организации, но необходимые для государ­ства, общества (оплата времени выполнения государственных или общественных обязанностей в размере среднего заработка; сохране­ние среднего заработка за время исполнения обязанностей, связан­ных с избирательными правами).

Компенсационными называются выплаты, возмещающие затра­ты работника, произведенные в связи с выполнением им своих тру­довых обязанностей. К ним относятся: командировочные, по пере­езду на работу в другую местность, за износ своего инструмента или иного личного имущества в интересах работодателя.

61. По­ня­тие и зна­че­ние дис­ци­п­ли­ны тру­да. Тру­до­вые обя­зан­но­сти ра­бот­ни­ка и ра­бо­то­да­те­ля.

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчине­ние правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, тру­довым договором, локальными нормативными актами организации

(ст. 189 ТК).

Дисциплина труда взаимосвязана с производственной и техно­логической дисциплиной. Технологическая дисциплина, являющаяся частью трудовой дисциплины, заключается в соблюдении техниче­ских правил на производстве.

Производственная дисциплина — порядок на производстве -включает в себя трудовую дисциплину. Кроме трудовой, в производ­ственную дисциплину включаются обеспечение четкой и ритмичной работы организации, обеспечение работающих сырьем, инструмен­тами, материалами, работой без простоев и т.д. Работодатель несет ответственность за производственную дисциплину. Что же касается работников, то они отвечают лишь за нарушение трудовой дисциплины.

Аспекты понимания дисциплины труда:

- как принцип трудового права, где дисциплина труда отождествляется с нормами трудового законодательства, которые направлены на поддержание порядка и дисциплины в процессе труда;

- как элемент трудовых правоотношений, где под трудовой дисциплиной понимается субъективная обязанность участников трудового процесса;

- как институт трудового права, где дисциплина труда выступает как совокупность правовых норм, устанавливающих внутренний трудовой распорядок, закрепляющих обязательные правила поведения участников трудового процесса и меры по его обеспечению и соблюдению;

- как фактическое поведение работника, т. е. уровень соблюдения трудовой дисциплины в коллективе.

Значение дисциплины труда заключается в том, что она:

– способствует достижению высокого качества результатов труда каждого работника и всего производства, работе без брака;

– позволяет работнику трудиться с полной отдачей, проявлять инициативу, новаторство в труде;

– повышает эффективность производства и производительность труда каждого работника;

– способствует охране здоровья во время трудовой деятельности, охране труда каждого работника и всего трудового коллектива: при плохой трудовой дисциплине больше аварий и несчастных случаев на производстве;

– способствует рациональному использованию рабочего времени каждого работника и всего трудового коллектива.

Методы обеспечения трудовой дисциплины:

- убеждение (стимулирует субъекта права к такому поведению, которое соответствует его воле);

- поощрение (материальное либо моральное, предоставление различного рода преимуществ и льгот за добросовестный труд);

- принуждение (применение к нарушителю трудовой дисциплины мер дисциплинарного и общественного воздействия).