55. Пра­во­вое ре­гу­ли­ро­ва­ние ра­бо­ты в вы­ход­ные и празд­нич­ные дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной ава­рии и.1и стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципаль­ного имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена вве­дением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпи­демии или эпизоотии) н в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, до­пускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной орга­низации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызыва­емых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допуска­ется только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными норма­тивными правовыми актами РФ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие празд­ничные дни производится по письменному распоряжению работода­теля.

56. Нор­ми­ро­ва­ние тру­да, его зна­че­ние.

На основании ст. 21 ТК работник обязан выполнять установлен­ные нормы труда.

Работникам гарантируются:

— государственное содействие системной организации нормиро­вания труда;

- применение систем нормирования труда, определяемых ра­ботодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или устанавливаемых коллективным договором.

Нормы труда— нормы выработки, времени, обслуживания — устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Норма выработки — установленный в единицах продукции, рабо­чих операций объем работы, который работник должен выполнить в час, день (смену), месяц, год.

Норма времени — количество рабочего времени для производства единицы продукции или рабочей операции.

Норма обслуживания — установленный на одного работника объ­ем обслуживания производственных механизмов, станков, площа­дей.

Норма управляемости — число работников на определенном про­изводстве, управляемом одним руководителем (бригадиром, масте­ром и т.п.).

Норма численности работников — количество рабочего персонала отдельной профессии, квалификации для выполнения конкретных работ на данном участке производства.

При сдельной системе заработной платы применяется сдельная расценка — оплата за единицу сделанной продукции (рабочей опе­рации) надлежащего качества.

Нормированное задание — суммарный объем работ за рабочий день (смену) для работника или бригады, устанавливаемый при повремен­ной системе оплаты труда на основе норм времени и выработки.

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствова­ния или внедрения новой техники, технологии и проведения орга­низационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками заснет применения по их инициати­ве новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не явля­ется основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, профессиональные и иные) нормы труда (ст. 161 ТК). Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются к порядке, установленном Правительством РФ.

Так, согласно Правилам разработки и утверждения типовых норм труда, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. № 804, типовые нормы труда разрабатываются фе­деральным органом исполнительной власти, на который возложены управление, регулирование и координация деятельности в отрасли (подотрасли) экономики.

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с уче­том мнения представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выпол­нения работниками норм выработки. К таким условиям, в частно­сти, относятся:

— исправное состояние помещений, сооружений, машин, техно­логической оснастки и оборудования;

— своевременное обеспечение технической и иной нужной для работы документацией;

— надлежащее качество материалов, инструментов, других средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевремен­ное предоставление работнику;

- условия труда, соответствующие требованиям охраны труди и безопасности производства.