- •1. Трудовое право — одна из отраслей права. Отграничение от смежных отраслей права.
- •2. Понятие трудового права. Его предмет и метод. Концепции сферы действия трудового права.
- •4. Принципы трудового права.
- •6. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Общее и специальное законодательство о труде.
- •9. Локальное регулирование условий труда. Порядок принятия локальных нормативных правовых актов.
- •10. Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •11. Работодатель как субъект трудового права. Виды работодателей. Правовой статус работодателя (трудовая правосубъектность, права и обязанности, ответственность).
- •12. Работник как субъект трудового права. Трудовая правосубъектность. Права и обязанности работника, гарантии прав и ответственность за их нарушение.
- •14. Трудовой коллектив (работники организации) как субъект трудового права, его органы, полномочия и формы реализации.
- •15. Профсоюзы как субъекты трудового права.
- •17. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, объект, содержание, трудовая право- и дееспособность. Основания возникновения, изменения и прекращения.
- •18. Правоотношения, производные от трудовых, их субъектный состав и содержание.
- •24. Дополнительные гарантии трудоустройства для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поисках работы.
- •26. Стороны трудового договора. Трудовая правосубъектность сторон.
- •27. Содержание трудового договора. Классификация его условий.
- •28. Общий порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.
- •30. Особенности трудового договора о работе по совместительству.
- •32. Особенности трудового договора с работниками, работающими у работодателей — физических лиц.
- •33. Особенности трудового договора, заключаемого с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •39. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
- •40. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •41. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законом обязательных правил при заключении трудового договора.
- •42. Дополнительные основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников.
- •6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
- •45. Порядок увольнения и производства расчета. Выходное пособие.
- •46. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода.
- •47. Ученический договор.
- •48. Защита персональных данных работника.
- •2. Сокращенная продолжительность рабочего времени
- •50. Режим и учет рабочего времени. Порядок установления.
- •51. Правовое регулирование сверхурочных работ.
- •54. Ежегодный основной и дополнительный отпуск.
- •55. Правовое регулирование работы в выходные и праздничные дни.
- •57. Оплата труда работников, приемы и методы ее правового регулирования, виды оплаты труда (тарифная, бестарифная, схема окладов).
- •59. Системы оплаты труда (сдельная, повременная, премиальная).
- •62. Методы обеспечения дисциплины труда. Поощрения за успехи в труде (виды, основания, порядок применения).
- •64. Дисциплинарная ответственность работников. Понятие и виды.
- •66. Иные меры правового воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, установленные локальными нормативными актами о труде.
- •67. Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его возмещения.
- •68. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный предприятию. Основания и условия привлечения.
- •69. Полная материальная ответственность работников.
- •70. Материальная ответственность работодателя и ее виды.
- •71. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.
- •72. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •74. Охрана труда несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью.
- •75. Надзор и контроль за соблюдением норм по охране труда и трудового законодательства.
- •76. Понятие, причины и виды трудовых споров. Нормативные акты, регулирующие порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
- •77. Подведомственность трудовых споров.
- •I) Органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры, являются:
- •II) Органами, рассматривающими коллективные трудовые споры, являются:
- •78. Комиссия по трудовым спорам: состав, компетенция, порядок работы.
- •79. Рассмотрение трудовых споров в суде.
- •80. Особенности рассмотрения трудовых споров работников отдельных категорий.
- •81. Коллективные трудовые споры (конфликты): понятие, причины и порядок разрешения.
- •82. Забастовка. Порядок проведения и правовые последствия для участников.
45. Порядок увольнения и производства расчета. Выходное пособие.
Порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется ст. 84 ТК, введенной Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника ему должна быть выдана заверенная копия приказа (распоряжения). При невозможности ознакомления работника с приказом или отказе от подписи на приказе (распоряжении) делается соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора является последний день работы, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но в соответствии с законодательством за ним сохранялось место работы.
В день прекращения трудового договора работнику должна быть выдана трудовая книжка и по требованию работника — копии документов о работе.
Если выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно в связи с отсутствием работника на работе или отказом последнего от ее получения, работодатель обязан направить уволенному уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Ответственность не наступает также в ряде других случаев, предусмотренных ст. 841 ТК.
По письменному обращению работника, не получившего после увольнения трудовую книжку, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.