6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

- прогул (т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение ра­бочего дня (смены));

— появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по по­ручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсиче­ского опьянения;

- разглашение охраняемой законом тайны, в том числе разглашение персональных данных другого работника (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работник) 1 в связи с исполнением им трудовых обязанностей (обязанность не разглашать охраняемую законом тайну должна быть отражена в тру­довом договоре):

— совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приго­вором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных право­нарушениях;

— установленного комиссией по охране труда или уполномочен­ным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заве­домо создавало реальную угрозу наступления таких послелог ни и. что должно быть подтверждено соответствующими документами (акта­ми о несчастных случаях на производстве, предписаниями государ­ственных инспекторов труда и т.д.).

7. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, которое должно основываться на достаточных данных, подтверждаемых необходимыми доказательствами.

8. Совершение как на работе, так и в быту работником, выполня­ющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальный проступок — виновное действие, нарушающее основные моральные нормы общества и противоречащее содержа­нию служебно-трудовых функций и тем самым дискредитирующее служебно-воспитательные, должностные полномочия соответствую­щею круга лип. Аморальный проступок — понятие оценочное. При этом воспитательная функция должна составлять основное содержание выполняемой работы (учителя, преподаватели, воспитатели).

9 Принятие необоснованного решения руководителем организации филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалте­ром, повлекшею за собой нарушение сохранности имущества, неправо­мерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Ре­шение указанных субъектов должно носить конкретный характер.

10. Однократное грубое нарушение руководителем организации (фи­ала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей. При этом учитывается характер проступка, его последствия (был причинен или мог бы быть причинен значительный материальный ущерб организации, государству). Примером неоднократного грубого нарушения служит превышение должностных полномочий в корыстных целях.

11. Представление работником работодателю подложных докумен­тов при заключении трудового договора, что должно быть доказано ра­ботодателем одновременно с обоснованием того, что ложные сведе­ния могут отразиться на работе данного лица.

12. Расторжение трудового договора в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами колле­гиального исполнительного органа организации, должно быть четко аргументировано. Как правило, на таких работников распространят­ся уставы и положения о дисциплине, где и предусматриваются про­ступки, за которые они могут быть уволены.

13. Действующим трудовым законодательством установлены и иные случаи расторжения трудового договора.

Порядок проведения аттестации (п. 3 части первой ст. 81 ТК) устанавливается трудовым законодательством и иными норматив­ными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, ло­кальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 части первой ст. 81 ТК, допускается, если невозможно перевести работни­ка с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодате­ля работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выпол­нять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям ва­кансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых догово ров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 7 или 8 части первой ст. 81 ТК, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно амо­ральный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения про ступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодате­ля (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Во всех случаях расторжение трудового договора возможно толь­ко по основаниям, указанным в законе, и только при соблюдении установленной трудовым законодательством процедуры увольнения. Лица, незаконно уволенные, подлежат восстановлению на прежней работе (в должности) с прежними условиями труда и им оплачивает­ся время вынужденного прогула по среднему заработку за все время прогула.