32. Осо­бен­но­сти тру­до­во­го до­го­во­ра с ра­бот­ни­ками, ра­бо­таю­щими у ра­бо­то­да­те­лей — фи­зи­че­ских лиц.

При заключении трудового договора с работодателем — физиче­ским лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включа­ются все условия, существенные для работника и для работодателя

Работодатель — физическое лицо обязан:

— оформить трудовой договоре работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;

- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

— оформлять страховые свидетельства государственного пенсионно­го страхования для лиц, поступающих на работу впервые (ст. 303 ТК).

Документом, подтверждающим время работы у работодателя — физического лица, является письменный трудовой договор. Ра­ботодатель— физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работни­кам, принимаемым на работу впервые.

По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем — физическим лицом может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и еже­годных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению работником и работодателем — физическим лицом. При этом про­должительность рабочей недели не может быть больше, а продолжи­тельность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установ­лены законом.

Об изменении существенных условий, предусмотренных трудо­вым договором, работодатель — физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.

Дополнительные основания прекращения трудовых отношений, сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры вы­плачиваемых при прекращении трудового договора выходного по­собия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического липа, а также с надомниками может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст. 307 312 ТК).

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и разме­ры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Помимо оснований, указанных ранее, в соответствии со ст. 336 ТК основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, ;вязанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

— достижение предельного возраста (65 лет) для замещения соот­ветствующей должности ректором, проректором, деканом факульте­та, руководителем филиала (института), федерального государствен­ного образовательного учреждения высшего профессионального образования;

— неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (ч. 7 ст. 332 ТК)