30. Осо­бен­но­сти тру­до­во­го до­го­во­ра о ра­бо­те по со­вмес­ти­тель­ст­ву.

Совместительство— выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК).

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа явля­ется совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условия­ми, а также к других случаях, установленных законом.

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого рабо­тодателем для лиц, работающих по совместительству, не может пре­вышать четырех часов вдень. В дни, когда по основному месту ра­боты работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он Может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Стечение одного месяца (другого учетного периода) продолжитель­ность рабочего времени при работе по совместительству не должна Превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы Рабочею времени за другой учетный период), установленной для со­ответствующей категории работников.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачивае­мые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основ ной работе. Если на работе по совместительству работник не отрабо­тал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегод­ного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжитель­ность отпуска по основному месту работы, то работодатель по прось­бе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обуче­нием, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и при­равненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Кроме установленных законом оснований трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен также в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

31. Осо­бен­но­сти тру­до­во­го до­го­во­ра о вре­мен­ной и се­зон­ной ра­бо­те.

Трудовые отношения с временными работниками (принятым на ра­боту на срок до двух месяцев) также имеют некоторые особенности. Так, согласно ст. 289 ТК испытание им не устанавливается.

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух меся­цев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсирует­ся в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Оплачиваемые отпуска предоставляются или выплачивается ком­пенсация при увольнении указанным работникам из расчета два ра­бочих дня за месяц работы.

В случае досрочного расторжения трудового договора работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан об этом в письменной форме предупредить работодателя затри кален­дарных дня. Тот же срок установлен и для предупреждения в пись­менной форме под расписку работодателем в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата. При этом выходное пособие при увольнении не выплачивает­ся, если иное не установлено законом, коллективным договором пли трудовым договором.

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев (ст. 293 ТК). Перечни сезонных работ утверждаются Правительством РФ. Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в органи­зациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год, утверж­ден постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 г. № 498.

Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленно­сти, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона за­считывается в стаж для назначения пенсии за год работы, утвержден постановлением Совета министров РСФСР от 4 июля 1991 г.№381.

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в тру­довом договоре.

При приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать двух недель.

Оплачиваемые отпуска указанным работникам предоставляются из расчета два календарных дня за каждый месяц работы.

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудо­вого договора за три календарных дня.

Работодатель обязан предупредить такого работника о предстоя­щем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной фор­ме под расписку не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на В сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.