Во­про­сы для под­го­тов­ки к эк­за­ме­ну

1. Тру­до­вое пра­во — од­на из от­рас­лей пра­ва. От­гра­ни­че­ние от смеж­ных от­рас­лей пра­ва.

Как отрасль права трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан, а также иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения этого труда.

Трудовое право – отрасль права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей.

Основной критерий для дифференцирования отраслей права – это предмет правового регулирования. Другой не менее важный критерий - метод правового регулирования, то есть специфический прием, посредством которого государство обеспечивает необходимое ему поведение людей в качестве участников регулируемых общественных отношений. Если метод правового регулирования разъясняет, как именно упорядочиваются данные отношения, каким образом осуществляются цели правовых норм, то предмет правового регулирования указывает на определенные виды общественных отношений, которые необходимо упорядочить.

ТРУДОВОЕ ПРАВО — одна из основных отраслей права, система правовых норм, регулирующих трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения по: а) организации труда и управлению трудом; б) трудоустройству у данного работодателя; в) профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; г) социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; д) участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; е) материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; ж) надзору и контролю (в т. ч. профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда); з) разрешению трудовых споров. Т. п. называются также соответствующая наука и учебная дисциплина.

Кроме трудового права вопросы, связанные с применением труда, в той или иной степени регулируют и некоторые другие отрасли российского права (гражданское, административное право и право социального обеспечения, а также такая формирующаяся отрасль права, как право занятости и трудоустройства).

Особенности трудового права (в отличие от других отраслей):

- сочетание частно-правовых и публично-правовых методов регулирования.

Разграничение трудового и гражданского права:

- Предметом трудовых отношений является процесс труда, живой труд; предметом гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, — овеществленный труд, продукт труда (его результат)

- Самостоятельность труда характерна для гражданского права, а несамостоятельность — для трудового. Наемные работники выполняют определенную трудовую функцию, работая в нормальных условиях, за заработную плату, и при этом не берут на себя риск предпринимательской деятельности

- Гражданское законодательство находится в ведении РФ, а трудовое — в совместном ведении РФ и субъектов РФ (в систему нормативных актов трудового права входят также соглашения, локальные акты)

- При заключении трудового договора работник и работодатель не могут быть абсолютно свободными.

При наличии существенных различий трудовое и гражданское право имеют некоторые "пограничные" институты, входящие в предмет обеих отраслей (например, ответственность за повреждение здоровья работника на производстве).

Существует возможность реализации права на труд в самых разнообразных формах. Гражданин РФ вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица; заниматься предпринимательской деятельностью, например, в качестве участника хозяйственного товарищества или общества, члена производственного кооператива; поступить на государственную службу; стать наемным работником; реализовать свое право на труд в рамках гражданско-правовых договоров различных видов. В ряде случаев возможна комбинация вариантов.

Следует иметь в виду, что гражданин в данном случае может иметь различный правовой статус. Так, он может быть акционером, например, открытого акционерного общества и не работать в этом обществе; являясь акционером, он может одновременно здесь же и работать по определенной специальности и квалификации, занимая определенную должность.

Гражданин, одновременно являющийся собственником и работающий, например, в ООО, как правило, имеет двойной статус (статус собственника + наемного работника), который следует четко различать.

Главным критерием в данном случае можно считать включение гражданина в трудовой коллектив, занятие им определенной должности согласно штатному расписанию и выполнение любой работы по этой должности личным трудом в соответствии с определенной специальностью и квалификацией, подчинение внутреннему трудовому распорядку.

В ряде случаев гражданин может реализовать свое право на труд, например в рамках гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т.п.), однако при этом его правовое положение будет существенно отличаться от правового положения в рамках трудовых отношений.

Разграничение трудового и административного права:

Обе отрасли регулируют управленческие отношения (административное — преимущественно, трудовое — в определенных случаях).

- Административное право регулирует отношения по реализации управленческих функций государства, его органов власти, а трудовое включает в предмет своего регулирования отношения по управлению трудом в рамках отдельной организации.

- Административная ответственность регулируется административным правом, в трудовых отношениях — дисциплинарная и материальная ответственность (специфические виды юридической ответственности трудового права). Но и при реализации трудовых отношений возможно наступление административной ответственности (например, в случае применения ее к должностным лицам, совершающим правонарушения в сфере труда, предусмотренные административным законодательством). В то же время должностные лица, выполняющие распорядительные функции в органах государственного управления, являются наемными работниками и на них распространяются нормы трудового права.

Разграничение трудового права и права социального обеспечения:

Пожалуй, в наибольшей степени связаны между собой. так как в основе обеих отраслей лежит труд. Более того, право социального обеспечения сравнительно недавно стало самостоятельной отраслью, выделившись из трудового права.

- Трудовое право регулирует трудовые отношения между работодателями и «действующими» (работающими в организации) работниками, право социального обеспечения — с работавшими ранее (вышедшими на пенсию), не работавшими никогда (дети, инвалиды), не работающими временно (больные, инвалиды).

- Если в трудовом праве мы наблюдаем сочетание методов централизованного и договорного регулирования, то праву социального обеспечения договорный метод не присущ.

Разграничение трудового и гражданского процессуального права:

Отрасли близки, т.к. правила рассмотрения трудовых споров в суде регламентируются нормами гражданского процессуального права. В то же время для трудовых споров предусмотрены и определенные изъятия из общего порядка (порядок и сроки рассмотрения дел, освобождение работников от государственной пошлины, наличие специальных органов — комиссий по трудовым спорам, специфика примирительных процедур при коллективных трудовых спорах и т.д.).

Разграничение трудового права и законодательства о занятости и трудоустройстве:

Постепенно формируется практически новая отрасль права, включающая в себя отношения по трудоустройству и занятости. На взгляд некоторых ученых (в том числе, МГУ), уже можно говорить о выделении из трудового права значительного круга общественных отношений, тесно связанных с трудом, которые могут составить основу самостоятельной отрасли законодательства о занятости и трудоустройстве (как в свое время произошло с правом социального обеспечения), поскольку существует большое количество нормативного материала со специфическим предмет правового регулирования (+ специальными субъектами — это не работники, а люди, ищущие работу или потерявшие ее).