2. Основания возникновения прав и обязанностей родителей и детьми является происхождения детей от определенных матери и отца , удостоверенное в установленном законом порядке .

Закон о браке и семье предусматривает следующие способы удостоверения происхождения детей :

- удостоверения происхождения детей от родителей состоящих между собой в браке ;

- установление происхождения детей от родителей , не состоящих между собой в браке , по их совместному заявление ;

- установление отцовства судом ;

- удостоверение происхождение ребенка рожденного матерью , не состоящей в браке , при отсутствии совместного заявления родителей и решения суда об установлении отцовства .

Происхождение ребенка от предполагаемого отца может подтверждаться доказательствами , полученными с помощью любых предусмотренных законом средств доказывания . Отдельные вопросы , связанные с происхождением ребенка (время зачатия , групповая принадлежность крови ребенка и предполагаемого отца и.т.д.) , могут выясняться и с применением медико – биологической экспертизы , в.т. появившейся в последние годы генной экспертизы.

В жизни может случиться так , что фактический отец ребенка , родившегося вне брака , умирает до решения вопроса об установлении его отцовства . Закон и судебная практика предусматривают условия , при которых может быть установлен в особом производстве факт отцовства , порождающий юридические последствия , схожие с последствиями установления отцовства в исковом производстве .

3. Опека и попечительство .

Опека и попечительство учреждаются для воспитания детей , оставшихся без родительской заботы , а также для охраны личных и имущественных интересов лиц , лишенных возможности самостоятельно осуществлять свои права и исполнять возложенные на них обязанности . Законодательством Республики Казахстан предусмотрены опека и попечительство над несовершеннолетними ; опека над лицами , признанными судом недееспособными вследствие психического заболевания или слабоумия ; попечительство над дееспособными , но физически немощными лицами по их заявлению ; попечительство над лицами , ограниченными судом в дееспособности вследствие злоупотребления спиртными напитками или наркотическими веществами , и в ряде других случаев .

Опека и попечительство над несовершеннолетними устанавливаются для воспитания детей , которые вследствие болезни , смерти родителей , лишения их родительских прав или по каким – то другим причинам остались без родительского попечения . Наряду с воспитанием опекуны и попечители осуществляют защиту личных и имущественных прав и интересов детей . Опека учреждается над детьми , не достигшим 14-ти лет , а попечительство – над подростками в возрасте от 14- до 18 лет .

Основанием для учреждение опеки над гражданами , которые вследствие психического заболевания или слабоумия не могут понимать значение своих действии или руководить ими , является судебное решение о признании их недееспособными .

Цель попечительства , учреждаемого над лицами , ограниченными судом в дееспособности вследствие злоупотребления спиртными напитками или наркотическими веществами – лишение их прав самостоятельно , без согласия попечителя , совершать сделки , получать заработок , пенсию и иные доходы и распоряжаться ими .Органами опеки и попечительства и попечительству являются местные (районные , городские , районные в городах , поселковые , сельские и аульные) местные исполнительные органы . осуществление функции по опеке возлагается указанными органами на отделы народного образования в отношении лиц , не достигших 18 лет , на органы здравоохранения – в отношении душевнобольных , слабоумных , ограниченно дееспособных граждан , злоупотребляющих спиртными напитками или наркотиками , на отделы социальной защиты – в отношении дееспособных лиц , нуждающихся в попечительстве по состоянию здоровья . Органы опеки и попечительства действуют на основании Положений об этих органах , утверждаемых Правительством Республики Казахстан .

Лекция – 5 Основы трудового права

1 Понятия трудового права

2 Трудовой договор

3 Рабочее время и время отдыха

4 Трудовые споры

1. ПОНЯТИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА .

Современный уровень развития производства предполагает в качестве общего правила объединенный совместный труд . Отношения , складывающиеся участниками производства , регулируются законодательными и иными нормативными актами .

Общественные отношения , так или иначе связанные с трудом , регулируются несколькими отраслями права : гражданским , административным и правом социального обеспечения . Их называют смежными с трудовым правом , поскольку они причастны к регулированию труда .

Трудовые отношения складываются в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда , выполнением работы . Такие отношения возникают по поводу применения труда наемных работников и связаны с созданием материальных и духовных благ . Трудовые отношения составляют основу предмета трудового права . Именно трудовые отношения дали название данной отрасли права и предопределили основные ее особенности . Предмет трудового права довольно широк и охватывает различные отношения , тесно связанные с трудовыми . Система отношений , входящих в предмет трудового права , обладает определенным единством . В нее входят следующие отношения

трудовые

организационно – управленческие между представительными органами работников и администрацией организации

по трудоустройству

по профессиональной подготовке и повышению квалификации непосредственно на производстве

по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства

процессуально-трудовые

Законом прямого действия , определяющим основы правового регулирования трудовых отношений , является Конституция Республики Казахстан . В соответствии со статьей 24 Конституции

1.     Каждый имеет право на свободу труда , свободный выбор рода деятельности и профессии . Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения .

2.     Каждый имеет право на условия труда , отвечающие требованиям безопасности и гигиены , на вознаграждение за труд без какой – либо дискриминации , а также на социальную защиту от безработицы .

3.     Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом способов их разрешения , включая право на забастовку .

4.     Каждый имеет право на отдых . Работающим по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени , выходные и праздничные дни , оплачиваемый ежегодный отпуск.

Все нормативные правовые акты о труде должны соответствовать Конституции.

Основным законом , регулирующим трудовые отношения всех рабочих и служащих с работодателями , является Кодекс законов о труде .

Помимо Кодекса законов о труде , в Республики Казахстан трудовые отношения регулируются довольно многочисленными нормативными правовыми актами , принятыми в соответствии с ним . Это

законы и указы Президента Республики Казахстан , имеющие силу закона

указы Президента Республики Казахстан

постановления Правительства Республики Казахстан

нормативные постановления Верховного суда Республики Казахстан

нормативные правовые акты министерств и ведомств.

Международные договоры к трудовым отношениям применяются непосредственно , кроме случаев , когда из международного договора следует , что для его применения требуется издание внутриреспубликанского нормативного правового акта .

2.      ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

Одним из основных институтов трудового законодательства является трудовой договор . На основе трудового договора устанавливается трудовое правоотношения между работодателем и рабочим и служащим . К трудовому правоотношению , возникшему на основе трудового договора , применяются нормы трудового , а не иных отраслей права .

В процессе исполнения трудовых правоотношений возможны их изменения , перевод на другую работу .

Во всех случаях необходимым условием перевода является согласие работника . Отказ работника от перевода в другую местность вместе с предприятием является самостоятельным основанием увольнения (пункт 6 статьи 31 КЗоТ). При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода .

Временные переводы возможны и по инициативе работника либо медицинских органов , и они в перечисленных ниже случаях обязательны для администрации .

1.     Беременные женщины на основании врачебного заключения переводятся на время беременности на другую, более легкую работу с сохранением заработка по прежней работе

2.     Матери , имеющие детей до 1,5 лет , в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе по достижении ребенком этого возраста .

3.     Работников нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы , администрация обязана перевести с их согласия на другую работу в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока .

Прекращение трудового договора может наступить по истечении срока досрочно . По истечении срока , на который трудовой договор заключен , он прекращается без какой – либо дополнительной мотивировки и в трудовой книжке делается запись об увольнении работника по истечении срока договора .

По статье 33 КЗоТ трудовой договор , заключенный на определенный срок , а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты по инициативе администрации лишь в случаях :

1)ликвидации предприятия или сокращения численности или штата работников

2)обнаружившегося несоответствия рабочего или служащего занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы

3)систематического неисполнения рабочим или служащим без уважительных причин обязанностей , возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка , причем лишь тогда , когда к рабочему или служащему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания

4)прогула (в т.ч. отсутствия на работе более трех часов в течении рабочего дня ) без уважительных причин

5)неявки на работу в течении четырёх месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности , не считая отпуска по беременности и родам , если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) .

При утрате трудоспособности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности

6)восстановления на работе рабочего или служащего , ранее выполнявшего

эту работу

7)появления на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркологического или токсикологического опьянения .

3.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Рабочее время и время отдыха регулируются в настоящее время в основном главам VI и V КЗоТ нормальная продолжительность рабочего времени рабочего и служащего не может превышать 41 часа в неделю . Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для рабочих , занятых на работах с вредными условиями труда , не более 36 часов в неделю . Для лиц в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю . Сокращенная рабочая неделя предусматривается и в некоторых др. случаях (статья 44 КЗоТ) .

Рабочая неделя , как правило , является пятидневной , с двумя выходными днями . В некоторых случаях , когда по характеру производства и условий работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно , допускается шестидневная рабочая неделя (статья 45 КЗоТ).

Законодательством установлены следующие виды отдыха , перерывы в течение рабочего дня (статья 56 КЗоТ); междудневные (междусменные) перерывы в работе : еженедельный отдых (ст.ст 57-62 КЗоТ); праздничные дни (статья 63 КЗоТ) ; ежегодные очередные и дополнительные отпуска (ст.ст. 64-73 КЗоТ).

4. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

В процессе регулирования трудовых отношений нормами права между их субъектами могут возникнуть разногласия .

Трудовые споры – это разногласия между субъектами трудового права по поводу установления условий труда или заключения трудового договора , а также применения норм трудового законодательства , о которых заявлено в соответствующий юрисдикционный орган .

Трудовые споры можно классифицировать :

1)     по виду правоотношения – индивидуальные , возникшие из трудовых правоотношений , коллективные , возникшие между трудовым коллективом и работодателем

2)     по характеру или предмету спора , в соответствии с которым следует различать споры : связанные с отказом в приеме на работу ; об установлении новых условий труда , не урегулированных законодательством или иными нормативными актами ; о применении норм трудового законодательства , коллективного и трудового договора.

По признаку подведомственности можно выделить три вида разбирательства этих споров .

1. Общий порядок включает в себя последовательное расмотрнгие спора в комиссии по трудовым спорам (КТС) , профкоме , в суде . В проекте Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрен двухступенчатый порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров – КТС и суд .

Первичным органом по рассмотрению этих споров является КТС . В соответствии со статьей 201 КЗоТ КТС создается в организации из равного числа представителей профсоюзного комитета и администрации .

Особенностью рассмотрения спора в КТС является то , что обратиться в нее может лишь работник . Администрации такого права не дано . Комиссия должна рассмотреть спор в присутствии работника , подавшего жалобу , и представителя администрации . Рассмотрение спора в отсутствие работника возможно лишь по его письменному заявлению .

2.       При судебном порядке рассмотрение трудового спора начинается непосредственно с обращения в суд , минуя КТС и профком

Непосредственно в районных (городских) судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям ;

работников организации , о восстановлении на работе , а также об изменении формулировки причин их увольнения ;

работников организаций , где нет профсоюзных комитетов и КТС ;

администрации организации о возмещении работникам ущерба , принесенного организации , а также в других случаях , предусмотренных статьей 210 КЗоТ.

3.       При особом порядке трудовые споры работников определенных категорий рассматриваются в соответствии со специальными процессуальными нормами . Так , трудовые споры государственных служащих , судей прокуроров рассматриваются в соответствии со специальным законодательством Республики Казахстан .

Коллективные трудовые споры – это разногласия между трудовыми коллективами и работодателями , возникшие по вопросам установления , изменений условий труда , а также по вопросам заключения изменения и исполнения коллективных договоров и иных соглашений.

Коллективные трудовые споры в соответствии с Законом Республики Казахстан “О коллективных трудовых спорах и забастовках” от 8 июня 1996 г . рассматриваются первоначально в примирительной комиссии , а при не достижении согласия в ней – в суде .