Порядок взыскания и определения размера ущерба (ст.246,247,248 тк):

1.Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате или порче имущества, определяется по фактическим потерям, исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на момент причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета за вычетом степени износа этого имущества.

2.До принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для определения размера ущерба и его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов и составить соответствующий акт.

3.Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия работодателя он может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество (сам или за свой счет).

4.По соглашению сторон трудового договора доп4скается возмещение ущерба с рассрочкой платежа ( при добровольном согласии работника на возмещение ущерба при любом виде материальной ответственности- ограниченной или полной) . В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, давшего письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказавшегося возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

5.До взыскания ущерба с работника должно быть истребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник имеет право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

6.Ущерб, не превышающий среднемесячного заработка, взыскивается по распоряжению работодателя. Должен быть издан приказ или распоряжение по данному поводу. Распоряжение может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить ущерб, то взыскание может осуществляться судом.

7. В случаях, когда сумма причиненного работодателю ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок и он не согласен добровольно его возместить, то взыскание может осуществляться только судом.

8.Работодатель вправе полностью или частично отказаться от взыскания ущерба.

8.Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, уголовной или административной ответственности.

-3-

Материальная ответственность работодателя – это его обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный на производстве.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая ответственность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

1. незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

2. отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

3. задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причин увольнения работника.

Этот перечень является ограниченным

2.Ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника (ст.235 ТК РФ) – работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю, который обязан его рассмотреть и принять решение в 10 срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

3.Ответственность за задержку выплаты заработной платы (ст.236 ТК РФ) – при нарушении работодателем установленного срока выплат заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

4.Возмещение морального вреда (ст.237 ТК РФ) – моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случает возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.