5. Порядок предоставления отпусков

Право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все категории работников, с первого дня работы.

За первый год работы право на этот отпуск возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. До истечения этого срока по заявлению работника этот отпуск должен быть предоставлен:

а) женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

б) работникам до 18 лет в любое удобное для них время

в) лицам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х лет

г) мужьям, по их заявлению во время нахождения жены в отпуске по беременности и родам (ст.123ТК)

д) в других случаях, предусмотренных законодательством

За второй и последующие годы работы отпуск может быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:

- временной нетрудоспособности работника

- в случае исполнения работником государственных обязанностей

- в других случаях, предусмотренных законодательством и локальными НА организации.

Если работнику не была своевременно произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, либо работник был предупрежден о начале отпуска позднее до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный сторонами. О предстоящем отпуске работник должен быть уведомлен работодателем под роспись не позднее 2-х недель до его начала.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации или индивидуального предпринимателя допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части и отзыв из отпуска (ст.125 ТК)

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, но хотя бы одна из частей этого отпуска не должны быть менее 14 календарных дней.

Отзыв из отпуска работника допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска:

- работникам до 18 лет;

- беременным женщинам;

- работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.

Ст.126 ТК Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

По письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении его на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией основного и дополнительного отпусков:

а) беременным женщинам

б) работникам до 18 лет

А также запрещается замена денежной компенсацией дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на вредных и опасных условиях труда, за работу в этих условиях.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска.

По письменному заявлению работника, неиспользованные отпуска могут быть представлены ему с последующим увольнением (кроме увольнения за виновные действия), при этом днем увольнения считается последний день отпуска. Работник также имеет право отозвать свое заявление об увольнении, но до дня начала отпуска, и если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.