- •Тема 7:Рабочее время и время отдыха
- •Производство сверхурочных работ с письменного согласия работников производится:
- •2. Допускается привлечение работодателем работника к сверхурочной работы без его согласия в следующих случаях:
- •Работа по совместительству.
- •Режим и учет рабочего времени.
- •Понятие и виды времени отдыха
- •Перерывы в течение рабочего дня или смены
- •5. Отпуска
- •Отпуска. Понятие, виды, продолжительность.
- •3. Целевые
- •4. Периодические
- •Порядок предоставления отпусков
Производство сверхурочных работ с письменного согласия работников производится:
а) при необходимости выполнить, закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не может быть выполнена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение или незавершение этой работы может повлечь гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если тот обязан обеспечить его сохранность), государственного или муниципального имущества, либо создать угрозу жизни и здоровья людей;
б) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного количества работников.
в) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этом случае работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
2. Допускается привлечение работодателем работника к сверхурочной работы без его согласия в следующих случаях:
а) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.
б) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, отопления, освещения и т.д.
в) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профкома.
Не допускаются к сверхурочным работам:
- беременные женщины
- работники в возрасте до 18 лет
- другим категориям в соответствии с ТК и ФЗ
С письменного согласия этих работников, если сверхурочные работы не запрещены им по медицинским показаниям, возможно привлечение к ним:
- инвалидов
- женщин, имеющих детей до трех лет
Эти категории работников должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы под роспись.
Продолжительность сверхурочных работ не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Оплата за сверхурочные работы производится за первые 2 часа в полуторном размере, за последующие – не менее, чем в двойном.
Работа на условиях ненормированного рабочего дня (см. режимы рабочего дня).
Ночное время - время с 22 до 6 часов. Продолжительность ночной смены сокращается на 1 час, без последующей отработки. Оплата производится в повышенном размере. Не допускаются к работе в ночное время:
- беременные женщины
- работники до 18 лет (кроме зрелищных организаций)
С письменного согласия работников, допускаются к работе в ночное время:
- женщины, имеющие детей до трех лет;
- инвалиды;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, осуществляющие уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением;
- матери, отцы, воспитывающие детей без супруга (супруги) в возрасте до 5 лет, а также опекуны.
До привлечения к работе в ночное время, эти работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.