10. Співвідношення кількості звільнених працівників з усіх причин і серед-ньооблікової їх чисельності – це показник...

а) частки окремих категорій працівників;

б) плинності персоналу;

в) рівня дисципліни;

г)продуктивності праці.

Рекомендована література

1. Блонська В.І., Васильків Т.Г., Гриневич С.С., Заярна Н.М. та ін. Економіка підприємства: теорія і практикум (За редакцією доц. Міценко Н. Г., доц. Ященко О.І.): Навчальний посібник. – Львів:«Магнолія 2006», 2008.– С. 148 -- 169.

2. Бойчик І.М. Економіка підприємства: Навч.посібник.— Вид. 2-ге доповн. і переробл. -- К.: Атіка, 2007. -- С. 116 – 128.

3. Бондар Н.М. Економіка підприємства: Навч. посібник – К.: В-во А.С.К., 2004. -- С. 153 – 191.

4. Економіка підприємства: Підручник / За заг. ред. С.Ф. Покропивного.-- Вид.

3-тє, без змін. – К.: КНЕУ, 2006, -- С. 74 – 99.

5. Ковальчук І.В. Економіка підприємства: Навч. посіб. – К.: Знання, 2008. – 679 с. -- (Вища освіта ХХІ століття). – С. 248 – 255.

6. Тарасюк Г.М., Шваб Л.І. Планування діяльності підприємств. Навч.посіб.—К.: „Каравела”, 2003. -- С. 126 – 140.

7. Конспект.

8. Методичні вказівки щодо самостійної роботи з дисципліни „Економіка підприємства.”

План практичного заняття № 3

Тема: Розрахунок показників продуктивності праці

(2 години)

Вимоги до змісту і обсягу теоретичної підготовки

Студент повинен знати сутність продуктивності праці як економічної категорії, показники рівня продуктивності праці, їх планування, основні резерви підвищення продуктивності праці.

Вимоги до вмінь і навичок

Студент повинен вміти розв’язувати задачі на визначення показників продуктивності праці, % виконання норм виробітку, розміру підвищення продуктивності праці та визначення шляхів підвищення продуктивності праці.

Питання для обговорювання

1. Продуктивність праці як економічна категорія.

2. Показники продуктивності праці, їх визначення.

3. Планування продуктивності праці.

4. Основні резерви підвищення продуктивності праці.

Методичні поради щодо самостійної роботи з підготовки

до практичного заняття

Починаючи роботу над темою студент повинен усвідомити, що продуктивність праці характеризує ефективність витрат праці у матеріальному виробництві.

При розв'язанні задач треба пам'ятати:

Рівень продуктивності праці визначається:

1. Кількістю продукції, що припадає на одного працівника за одиницю часу (виробіток):

В = Vвир / Чсер.сп

де Vвир -- обсяг виробництва продукції в натуральних чи вартісних показниках;

Чсер.сп -- середньоспискова чисельність працівників, чол;

Фкор -- фонд корисного часу роботи одного працівника в плановому періоді, год.

Виробіток одного працівника визначається трьома методами: натуральним, вартісним і методом нормованого часу, в залежності від того, в яких одиницях ви­значається Vвир-ва продукції.

2. Витратами часу на виготов­лення одиниці продукції (трудомісткість):

Тм = Фкор / Vвир

Слід помятати, що регламентація праці в часі здійснюється на основі врахування норм праці (норм виробітку, норм часу, норм чисельності, норм обслуговування).

Норма часу в умовах серійного і масового виробництва виступає як норма штучного часу ( Тшт ) і визначається за формулою

Тшт = Топер + Тобсл + Твідп , н-год.,

де Топер – оперативний час, н-год.;

Тобсл – час на обслуговування робочого місця, н-год.;

Твідп – час на відпочинок і особисті потреби, н-год.

Топер = Тосн + Тдоп, н-год.,

де Тосн – основний час на один виріб, н-год.;

Тдоп – допоміжний час на один виріб, н-год.

Тобсл = Ттех.об + Торг.об, н-год.,

де Ттех.об -- час на технічне обслуговування робочого місця, н-год.;

Торг.об – час на організаційне обслуговування робочого місця, н-год.

Норма часу в умовах дрібносерійного і одиничного виробництва виступає як норма штучно-калькуляційного часу ( Тшт-к ) і визначається за формулою:

Тпз

Тшт-к = Тшт + ------- , н-год.,

п

де Тпз – підготовчо-заключний час на партію деталей, н-год.;

п – кількість деталей в партії, шт.

Норма виробітку ( Нвир ) – це кількість продукції, яка має бути вироблена за одиницю часу:

1

Нвир = ------- , шт .

Тшт

Змінна норма виробітку ( Н вир.зм ) обчислюється за формулою:

Тзм

Нвир.зм = -------- , шт / зм,

Тшт

де Тзм – тривалість робочої зміни, год.

Розмір підвищення продуктивності праці визначається так:

R = Чзмен. * 100% / Чвих - Чзмен, (%)

де Чзмен -- загальна величина зменшення чисельності виробничо-промислового персоналу в плановому періоді, чол.;

Чвих – вихідна чисельність промислово-виробничого персоналу в плановому періоді, чол.

Чисельність промислово-виробничого персоналу в плановому періоді визначається за формулою:

Чпл = Чвих -- Чзмен

Для аналізу виконання плану продуктивності праці використовують такі формули:

% викон = Вфакт * 100% / Впл

R = (Вфакт – Впл / Впл) 100%;

R = (Вфакт / Впл) * 100% -- 100%.