Кафедра экономики, менеджмента и маркетинга РИ (ф) МГОУ

Дисциплина: «Экономика машиностроительного производства»

специальность 151001

Проф. ТОМИНА Н.М.

Лекция № 4 - «ПЕРСОНАЛ ФИРМЫ И МОТИВАЦИЯ»

ВВЕДЕНИЕ

Прошлая лекция посвящалась основному и оборотному капиталу (имущественному комплексу), который должен при выпуске необходимой обществу продукции использоваться эффективно.

Предпринима-тельские способности	комбинируя ресурсы	землю	осуществляют производство продукции, услуг	реализуют пользующихся спросом товары
		капитал
		труд

Производство и реализацию материальных благ при использовании предпринимательского капитала непосредственно осуществляют работники фирмы, называемые персоналом предприятия или переменным (человеческим) капиталом. Именно от него зависят результаты деятельности фирмы, стратегия и тактика ее развития, конкурентоспособность и рыночные ниша и доля.

Вопросам определения потребной фирме численности персонала и мотивации высокопроизводительного труда посвящена тема лекции № 4: «Персонал фирмы и мотивация».

Вопросы:

1. Производственный персонал фирмы и его характеристика.

2. Эффективность использования персонала фирмы.

3. Система мотивации производительного (результативного) труда.

Литература:

Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Экономика фирмы: Учебник / Под общ. ред. проф. Н.П. Иващенко. – М.: Инфра-М, 2008.-

528 с. – раздел 2 , тема 7. Вопросы к экзамену: 26 -32, задачи к экзамену 28 -30, 34.

Цель лекции:

- ознакомить с терминами, обозначающими трудовую деятельность человека;

- определить категории персонала, состав, структуру и планирование численности, его количественные и качественные измерители и эффективность использования и воспроизводства;

- научить определять показатели состояния, движения и использования переменного капитала.

- дать понять и оценить действенность системы побуждения к высокопроизводительному труду.

С организацией труда связано множество вопросов:

Кто и сколько: состав и численность по категориям, структура, профессия, специальность, квалификация, подготовка , переподготовка и повышение квалификации и др.;

как организовать труд: индивидуально / коллективно и др. методами;

как и за что оплачивать труд: формы и системы оплаты, стимулирование, нормирование, производительность, условия и т.д.

1 Производственный персонал фирмы и его характеристика

1. Понятия и термины

Труд – это экономический фактор, используемый в производстве материальных и духовных благ.

Труд – понимается как целесообразная деятельность человека.

(К нецелесообразному труду может быть отнесен допущенный брак, неразумная деятельность и др.).

Трудовую деятельность определяют множество терминов:

Термины, обозначающие трудовую деятельность человека	рабочая сила
	трудовые (человеческие, людские) ресурсы, трудовой или кадровый потенциал
	переменный или человеческий капитал
	человеческий фактор, знаниевый человек
	кадры, работники, персонал, штаты, занятый человек
	бизнесмены, предприниматели, менеджеры
	руководители, специалисты, служащие, рабочие

Рыночный подход: Рабочая сила - совокупность физических и умственных способностей человека.

На рынке рабочая сила выступает как товар, характеризуется тем, что: 1. создает стоимость большую, чем сам стоит; 2. без него невозможно осуществить производство; 3. от него зависит степень (эффективность) использования основного и оборотного капитала, хозяйства, экономики в целом.

Ценой рабочей силы является заработная плата.

С государственных позиций: Трудовые ресурсы – это часть населения, находящаяся в трудоспособном возрасте.

Человеческий фактор рассматривается как сознательный субъект хозяйственной деятельности.

С теоретической и практической точки зрения: Трудовой потенциал – это интегральная характеристика количества и качества и совокупной способности к труду различных групп людей.

С позиций предпринимателя: Человеческий капитал означает, что человек, обладающий знаниями и мотивированный на активную деятельность, способен преумножать производство и общественное богатство.

Различают альфа-труд и бета-труд.

	Альфа-труд – это труд по заданной технологии, инструкции, схеме, регламентированный труд
	бета-труд – направлен на создание новых духовных или материальных благ, методов производства.

2. Классификация персонала

Персонал (кадры) – это совокупность физических лиц, выполняющих разнообразные функции в процессе производства материальных благ, оказания услуг, удовлетворения потребностей интеллектуального, культурного и др. характера.

Штатное расписание предприятия – это документ, группирующий по отделам и службам должности служащих с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада.

Классификация персонала
Классификацион-ные признаки	Группы персонала	Характеристика
участие в производстве	Промышленно- производственный Непромышленный	- занятые в процессе производства материальных благ - занятые в подразделениях социального характера
численность на дату или период	Списочный состав работников пред- приятия (на дату) Среднесписочная численность (на период) Явочная	- принятые на постоянную и временную работу, связанную с основной и неос- новной деятельностью, на срок один день и более (численность по списку) - отношение суммы списочной числен- ности работников за каждый день месяца к числу календарных дней в месяце (см. пример) - количест во работников списочного состава, явившихся на работу
характер выполняемых фукций	служащие - руководители - специалисты - собственно служащие рабочие - основные - вспомогательные	- работники, осуществляющие руководство, подгот овку и оформле- ние документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, делопроизводители и др. - непосредственно участвующие в производстве продукции, ремонте и уходу за оборудованием, производя- щие перемещение предметов труда
характер трудовой деятельности	профессии специальности уровни квалификации	- вид трудовой деятельности, требую- щий определенных теоретических и практических навыков - вид деятельности в рамках профессии - степень овладения профессией

Пример: В январе 10 чел. заключили с предприятием договор подряда на 20 лней, в феврале 5 чел. на 10 дней и 15 чел. на 5 дней, в марте 8 чел. на 15 дней. Определить среднесписочную численность за 1 квартал.

Ч _срсп = 10*20/31 + (5*10 + 15*5)/ 28 + 8*15/31 = 6 + 4 + 4 = 14 (чел.)

Структура кадров – состав кадров по категориям и их доля в общей численности.

На структуру влияют:

- отраслевая принадлежность;

- тип производства;

- уровень механизации и автоматизации;

- размеры предприятия;

- сложность и наукоемкость продукции;

- организационно-правовая форма хозяйствования.