- •72 Методики диагностики агрессивности.
- •1. Опросник "Баса-Дарки"
- •3. Личностные шкалы измерения агрессии
- •4. Опросные методы изучения агрессии
- •5. Проективные методы
- •Тест руки (Hand test)
- •80. Направленность личности. Мотивы и мотивация поведения.
- •81 Эмоции и воля.
- •77 Содержание понятия "норма" развития.
- •75 Возрастные и индивидуальные кризисы в развитии человека. Индивидуальные кризисы
- •Возрастные кризисы развития личности
- •Детство
- •Кризис 3 лет
- •Кризис подросткового возраста
- •Взрослость Кризис среднего возраста
- •Развитие личности в зрелости
- •Середина жизни Старость
- •78 Возрастная периодизация в отечественной и зарубежной психологии.
- •76 Содержание понятия «развитие». Движущие силы психического развития.
- •74 Диагностика межличностных отношений.
- •I. Авторитарный
- •II. Эгоистичный
- •III. Агрессивный
- •IV. Подозрительный
- •V. Подчиняемый
- •VI. Зависимый
- •VII. Дружелюбный
- •VIII. Альтруистический
- •Опросник межличностных отношений (омо)
- •Принципы психологии личности
- •Отрасли психологии
- •Отрасли и разделы академической психологии
- •73 Методики диагностики познавательных процессов.
- •1. Методика "Количественные отношения"
72 Методики диагностики агрессивности.
1. Опросник "Баса-Дарки"
(Buss-Durkey Inventory) разработан А. Бассом и А. Дарки в 1957 г. и предназначен для диагностики агрессивных и враждебных реакций.
Опросник состоит из 75 утверждений, каждое из которых относится к одному из восьми индексов форм агрессивных или враждебных реакций. По числу совпадений ответов с ключом подсчитываются индексы различных форм агрессивности и враждебных реакций, а также общий индекс агрессивности и индекс враждебности.
Методика предназначена для обследования испытуемых в возрасте от 14 лет и старше.
Создавая свой опросник, дифференцирующий проявления агрессии и враждебности А. Басс и А. Дарки выделили следующие типы реакций:
физическая агрессия - использование физической силы против другого лица;
косвенная - агрессия, окольным путем направленная на другое лицо или ни на кого не направленная.
раздражение - готовность к проявлению негативных чувств при малейшем возбуждении (вспыльчивость, грубость).
негативизм - оппозиционна манера в поведении от пасивного сопротивления до активной борьбы против установившихся обычаев и законов.
обида - зависть и ненависть к окружающим за действительные и вымышленные действия.
подозрительность - в диапазоне от недоверия и осторожности по отношению к людям до убеждения в том, что другие люди планируют нанести тебе вред.
вербальная агрессия - выражение негативных чувств, как через форму, так и через содержание словесных ответов.
Чувство вины - выражает возможное убеждение субъекта в том, что он является плохим человеком, что поступает зло, а также ощущаемые им угрызения совести.
Инструкция: Тест состоит из ряда утверждений, касающихся некоторых жизненных ситуаций. Вам нужно ответить "да" или "нет". Старайтесь отвечать правдиво и искренне.
Авторы данного теста (1) считают, что агрессивность имеет количественную и качественную характеристику. Как всякое свойство, она имеет различную степень выраженности: от почти полного отсутствия до ее предельного значения. Каждая личность должна обладать определенной степенью агрессивности. Иначе это будет пассивная и конформная личность. Чрезмерное развитие агрессивности определяет весь облик личности, которая может стать конфликтной, неспособной на сознательную кооперации и т.д.
Исходя из этого, авторы делят агрессивные проявления на два типа:
мотивационная агрессия, как самоценность;
инструментальная - как средство.
Определив уровень таких деструктивных тенденций. Можно с большей вероятностью прогнозировать возможность проявления агрессивности.
А. Басс разделил понятия агрессии и враждебности и определил последнюю как "…реакцию, развивающую негативные чувства и негативные оценки людей и событий".
2 МЕТОДИКА ДИАГНОСТИКИ АГРЕССИВНОСТИ А.АССИНГЕРА
(ОЦЕНКА АГРЕССИВНОСТИ В ОТНОШЕНИЯХ)
Тест А.Ассийнгера позволяет определить, достаточно ли человек корректен в отношениях со своими коллегами, и легко ли им общаться с ним. Для большей объективности ответов можно провести взаимооценку, когда коллеги отвечают на вопросы друг задруга. Это поможет понять, насколько верна их самооценка. Всего 20 вопросов.