4. Понятие, принципы и формы социального партнерства в сфере труда.

Соц. Партнерство – это система взаимоотношений между работниками и работодателями, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей.

Статья 24. Основные принципы социального партнерства

Основными принципами социального партнерства являются:

равноправие сторон;

• уважение и учет интересов сторон;

• заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

• содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

• соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

• (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

• полномочность представителей сторон;

• свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

• добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

• реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

• обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

• контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

• ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Формы социального партнерства – это те же вид деятельности, которые осуществляются в рамках соц партнерских отношений

Статья 27. Формы социального партнерства

Социальное партнерство осуществляется в формах:

• коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;

• взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

• участия работников, их представителей в управлении организацией;

• участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

5. Понятие и признаки трудовых правоотношений.

Трудовое правоотношение-это общественное отношение, возникающее в сфере труда, урегулированное нормами ТП.

Признаки ТП-о:

1. основанием их возникновения является трудовой договор

2. возмездные отношения

3. как правило, имеют длящийся характер

4. прекращение ТО в порядке. Предусмотренном законодательством, не является основание для применения юр ответственности.

6. Субъекты и содержание трудовых правоотношений

В структуры ТП-о входят следующие элементы:

1. субъект П-о

2. Объект П-о

3. Содержание П-о

Субъекты П-о – это его участник. В данном случае это работник и работодатель. Работником может быть любое физическое трудоспособное лицо, достигшее по общим правилам 16-летнего возраста. С 14 лет трудовой договор может быть заключен с письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства для выполнения легких работ, не причиняющих ущерба нравственному и физическом воспитанию несовершеннолетнего. До 14 лет трудовой договор с работодателем заключают законные представители малолетнего(родители, опекуны, усыновители) исключительно ждля участия в цирковых и театральных представлениях, для СЪЕМОК В КИНО. Трудовая правоспособность может ограничиваться в следующих случаях:

-по возрастному признаку

- по половому признаку

- по состоянию здоровья

- по решению суда (дисквалификация)

Недееспособные граждане субъектами правоотношений быть не могут (психологически больные граждане)

Работодателем может быть физическое и юр лицо.

Физ лицо может быть работодателем в случае полной дееспособности. Юр лицо приобретает статус работодателя с момента его гос-й регистрации. Гос регистрация – это внесение сведений о данном юр лице в единый гос реестр юр лиц.

Работодателями могут быть также филиалы и представительства юр лиц.

Филиалы и представительства – структурные подразделения юр лица, расположенные вне места его нахождения. Самостоятельными юр лицами они не являюся. Не несут самостоятельной ответственности за свою деятельность.

Филиалы и представительства могут быть работодателями при наличии следующих условий:

1. Сведения о филиале или предст-ве должные содержаться в учредительных документах юр. Лица.

2. Руководителям филиала или предст-ва должны быть предоставлены полномочия на найм работников

3. У филиала или предст-ва должны быть собственные средства для оплаты труда работников.

Содержание П-о – это права и обязанности работников и работодателй.

Ст. 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

• (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

• участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

• (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

• (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

• соблюдать трудовую дисциплину;

• выполнять установленные нормы труда;

• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

• бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

• (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

• принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

• (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

• создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

• (в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

• (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Объекты П-о – трудовая деятельность

8.Стороны и уровни социально партнерства.

Сторонами соц партнерства являются представители работников и работодателей.

Представителями работников являются:

- на уровне организации

А) профсоюзные орг-ии

Б) органы общественной самодеятельности (совет бригады, совет трудового коллектива)

- на уровне выше организации представителями работников выступают только профсоюзные организации.

Представителями работодателя на уровне организации является руководитель организации, на уровне вше организации различные объединения работодателей (ТОРГОВО_ПРОМЫШЛЕННАЯ ПАЛАТА И ПР,)