Тема 10. Облік праці та її оплати та соціального страхування персоналу Лекція 16 План

1. Основи організації обліку праці та витрат на її оплату.

2. Облік робочого часу, виробітку.

3. Документальне оформлення нарахування заробітної плати.

4. Нарахування заробітної плати.

& Рекомендовані джерела інформації: 2,14,16,17,19-21,34,39,38,41.

1Міні – лексикон: фонд оплати праці, основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, форми оплати праці, системи оплати праці, витрати на оплату праці, почасова і відрядна форми оплати, мінімальна заробітна плата, прожитковий мінімум, допомога з тимчасової непрацездатності, табельний номер, соціальне страхування, утримання, нарахування.

1. Основи організації обліку праці та витрат на її оплату

Відповідно до ст.1 Закону України від 24.03.1995р. № 108 "Про оплату праці"

– це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці за тарифними ставками (окладами), відрядними оцінками робітників та посадовими окладами керівників, фахівців та технічних службовців

– це винагорода за працю понад встановлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці

– це виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені чинним законодавством, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми

СКЛАД ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ

Фонд оплати праці

Фонд основної заробітної плати

Фонд додаткової заробітної плати

Інші заохочувальні

та компенсаційні

виплати

Нарахована заробітна плата

Надбавки та доплати

Винагороди за підсумками роботи рік

Премії робітникам

Винагороди за винаходи та раціоналізаторські пропозиції

Суми процентних комісійних нарахувань

Винагороди за вислугу років

Одноразові заохочення

Суми авторської винагороди

Оплата праці згідно з договорами

Матеріальна допомога

Оплата праці в вихідні та святкові дні

Суми трудових та соціальних пільг

Оплата щорічних і додаткових відпусток

2. Облік робочого часу, виробітку

!

Чисельність працюючих (особовий склад) визначається підприємством.

Фактична чисельність усі працюючих підприємства визначається обліковим складом.

Організація обліку робочого часу - це вибір системи табельного обліку, розробка інструкції щодо його ведення, контроль дотримання правил внутрішнього розпорядку та табельного обліку. Система табельного обліку (жетонна, карткова, із застосуванням контрольних годинників, пропускна, рапортно - відомча, автоматизована) доповнюється інструкцією: централізовано або децентралізовано ведеться облік використання робочого часу, методика побудови табельних номерів; форма та порядок ведення табелів та графік їх представлення в бухгалтерії, обов’язки табельників, контроль за табельним обліком.

Контроль за явкою на роботу і залишенням роботи

Виявлення причин запізнень або неявки на роботу

Одержання даних про фактично відпрацьований час

Складання звітності про наявність працюючих та її рух, про стан трудової дисципліни

При п’ятиденному робочому тижні встановлена тривалість робочого тижня 40 годин, яка поширюється на всіх працівників.

Облік виробітку оформлюється типовими формами (залежно від технологічного процесу виробництва, система організації та оплати праці):

• Маршрутний листок;

• Відомість обліку виробітку;

• Наряд;

• Змінний рапорт;

• Лист простою.