108.Цели, задачи и система показателей статистики труда. Анализ конъюнктуры рынка труда.

Стат. тру­да – от­расль экон. стат., изу­чаю­щая ко­ли­че­ст­вен­ные за­ко­но­мер­но­сти мас­со­вых явлений в об­ласть вос­про­из­вод­ст­ва труд. ре­сур­сов и эф­фек­тив­но­сти их ис­поль­зо­ва­ния.

Пред­мет стат. тру­да – яв­ле­ния и про­цес­сы, про­ис­хо­дя­щие в об­лас­ти тру­да и труд. от­но­ше­ний. Объ­ект стат. тру­да – ры­нок тру­да. Ос­нов­ная цель – ко­ли­че­ст­вен­ная хар-ка пред­по­сы­лок фор­ми­ро­ва­ния труд. по­тен­циа­ла стра­ны, хар-ка рын­ка тру­да.

Ос­нов­ные за­да­чи:

- стат-чес­кое изу­че­ние на­се­ле­ния как ба­зы фор­ми­ро­ва­ния труд. по­тен­циа­ла стра­ны.

- стат. ана­лиз по­ка­за­те­лей экон. ак­тив­но­сти на­се­ле­ния, за­ня­то­сти и без­ра­бо­ти­цы.

- хар-ка рын­ка тру­да и его эле­мен­тов.

- изу­че­ние ос­нов­ных прин­ци­пов функ­цио­ни­ро­ва­ния рын­ка тру­да.

- стат. изу­че­ние пред­ло­же­ния ра­бо­чей си­лы, спро­са на нее и конъ­юнк­ту­ры рын­ка тру­да.

- стат. ана­лиз не­пол­ной за­ня­то­сти на­се­ле­ния и ис­поль­зо­ва­ние ра­бо­че­го вре­ме­ни.

- изу­че­ние за­ня­то­сти в не­фор­маль­ном сек­то­ре эко­но­ми­ки.

- стат. изу­че­ние стои­мо­сти ра­бо­чей си­лы на рын­ке тру­да и ее ди­на­ми­ки.

- изу­че­ние про­из­во­ди­тель­но­сти тру­да и ее ди­на­ми­ки.

- стат. изу­че­ние мо­биль­но­сти ра­бо­чей си­лы (из­ме­не­ние соц.-про­фес. ста­ту­са и тер­ри­тор. пе­ре­ме­ще­ния).

- ис­сле­до­ва­ние ус­ло­вий жиз­ни, тру­да и от­ды­ха ра­бо­чей си­лы, как ре­зуль­та­та экон. де­ят-ти.

- про­ве­де­ние ме­ж­ду­на­род­ных со­пос­тав­ле­ний по­ка­за­те­лей ста­ти­сти­ки тру­да.

Сис-ма по­ка­за­те­лей стат. тру­да

1. Показатели спроса на рабочую силу :

- заявленная потребность предприятий и орг-ций в работниках на конец отчетного периода;

- уровень вакантности (в %)

2. Показатели предложения рабочей силы:

- численность незанятых, ищущих работу;

- численность инвалидов на конец отчетного периода;

- численность работников, подлежащих освобождению из мест лишения свободы.

3. Показатели соотношения спроса и предложения рабочей силы.

4. Показатели заключенных контрактов ГФСЗ с работодателями :

- число предприятий сообщивших о потребности в рабочей силе;

- списочная численность работников этих предприятий.

5. Показатели удовлетворения потребности в рабочей силе :

- число трудоустроенных через ГФСЗ в среднем за месяц всего, в том числе, незанятых.

6. Показатель напряженности (КН).

КН = ИН/РВМ; КН = ИБ/РВМ, где РВМ- свободные рабочие места, ИН – численность незанятого населения, ИБ – численность безработных.

Конъ­юнк­ту­ра – со­во­куп­ность при­зна­ков, хар-щих кон­крет­ный ры­нок в кон­крет­ный от­ре­зок вре­ме­ни или пе­ри­од.

Конъ­юнк­ту­ра рын­ка тру­да ана­ли­зи­ру­ет­ся с по­мо­щью по­ка­за­те­лей конъ­юнк­ту­ры рын­ка тру­да:

Об­щий ко­эф. на­пря­жен­но­сти на рын­ке тру­да. Кнапр = чис­ло лиц, ищу­щих ра­бо­ту (без­ра­бот­ных)/Кол-во ва­кан­сий. Кнапр по­ка­зы­ва­ет, сколь­ко при­хо­дит­ся без­ра­бот­ных на 1 ва­кан­сию. Ча­ст­ные ко­эф. на­пря­жен­но­сти по от­рас­лям, ре­гио­нам, про­фес­си­ям.

По­ка­за­те­ли диф­фе­рен­циа­ции Кнапр

Ко­эф. тру­до­уст­рой­ст­ва, хар-ет до­лю тру­до­уст­ро­ен­ных гра­ж­дан к чис­лен­но­сти лиц ищу­щих ра­бо­ту.

Про­дол­жи­тель­ность без­ра­бо­ти­цы оп­ред. дли­тель­но­стью пе­рио­да в те­че­ние, кот. ли­цо, при­знан­ное без­ра­бот­ным ищет ра­бо­ту.

Ко­эф. за­стой­но­сти рын­ка тру­да. Кзаст – чис­ло без­ра­бот­ных, со­стоя­щих на уче­те бо­лее 1 го­да / Об­щая чис­лен­ность без­ра­бот­ных.