Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Схема-конспект БУ.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
27.04.2019
Размер:
421.89 Кб
Скачать

Размер дневного фактического пособия

Пф= ЗПсм/Драб

Где ЗПсм- Сумма начисленной заработной платы за фактически отработанное время в течение 12 месяцев

Драб- Количество фактических отработанных дней в расчётном периоде

Размер суммы пособия за период нетрудоспособности:

ЗПбл=П*Дбл*Нпос

Где П –сумма дневного пособия:

А)если Пнор›Пф, то расчет ведется по сумме фактического дневного пособия

Б) если Пнор‹Пф, то расчет ведется по сумме нормативного дневного пособия

Дбл-количество календарных дней листа нетрудоспособности

Ограничения суммы дневного пособия

По абсолютной сумме:

Сумма пособия начисленная, за счёт средств социального страхования, не может превышать установленного ограничения.

Расчет нормативного дневного пособия

Пнор= (СН)/Дбм

где СН – размер максимального пособия

Дбм – количество рабочих дней в ме- сяце, в котором на- ступила нетрудо- способность

По страховому стажу(Нос):

100% при стаже 8 и более лет

80% при стаже от 5 до 8 лет

60% при стаже до 5 лет

50% по уходе за больным ребенком в период амбулаторного лечения с 8го календарного дня; одиноким, разведенным и женам военнослужащих срочной службы с 11го календарного дня

Без ограничений начисляются пособия:

  • Работникам, получившим увечья или заболевания при выполнении интернационального долга

  • Работникам-ликвидаторам аварии в Чернобыле

  • Лицам, нетрудоспособность которых наступила в следствие трудовых уве- чий или проф.заболева- ний и др.

Источники финансирования пособий

За счет средств социального страхования (Дт 69 Кт 70)

Первые два дня нетрудоспособности оплачивает работодатель за исключением случаев предусмотренных законодательством (Дт 20,23,25,26,44,08… Кт 70)

У ЧЕТ УДЕРЖАНИЙ С НАЧИСЛЕННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА (дт 70)

Основные виды удержаний

(производятся на основании действующего законодательства)

Удержания по инициативе администрации предприятия:

  • За причиненный предприятию материальный ущерб

  • За допущенный брак в работе

  • Не возвращенные своевременно суммы подотчетных авансов

  • Своевременно непогашенные беспроцентные ссуды работникам

  • Удержания за форменную одежду и пр.

Удержания по личному письменному заявлению работника:

  • Перечисление квартплаты

  • Перечисление страховых взносов

  • Оплата содержания детей в дошкольных учреждениях

  • Оплата за обучение в учебные заведения и др.