- •3 Расчет технико-экономических показателей цеха
- •3.1 План производства и реализации продукции, производственная программа участка
- •Продолжение таблицы 21
- •Продолжение таблицы 21
- •3.2 Выбор формы организации производства на участке
- •3.3 Расчёт стоимости производственных фондов
- •3.3.1 Расчёт потребного количества основного оборудования
- •3.3.1.1Однопредметная непрерывно–поточная форма производства
- •Продолжение таблицы 23
- •3.3.2Расчёт потребного количества вспомогательного оборудования
- •3.3.3 Стоимость основного и вспомогательного оборудования
- •3.3.4 Определение стоимости зданий и сооружений подразделения
- •3.3.4.1 Производственная площадь
- •3.3.4.2 Вспомогательная площадь
- •3.4 План по трудовым ресурсам и заработной плате
- •3.4.1 Расчет потребного количества рабочих
- •3.4.2 Расчет часовых тарифных ставок
- •3.4.3 Расчёт фонда заработной платы рабочих–сдельщиков
- •3.4.4 Расчёт количества вспомогательных рабочих
- •3.4.5 Расчёт фонда заработной платы рабочих повременщиков вспомогательных
- •Продолжение таблицы 23
- •3.4.6 Штатное расписание и фонд заработной платы итр, служащих и моп
- •3.5 План себестоимости
- •3.5.1 Группировка затрат по экономическим элементам
- •3.5.2 Группировка затрат по калькуляционным статьям
- •Продолжение таблицы 38
- •3.6 Технико–экономические показатели работы цеха
- •Продолжение таблицы 39
3.4.2 Расчет часовых тарифных ставок
Годовой фонд времени работы рабочих рассчитан в пункте 3.4.1 и составляет
Среднемесячный фонд времени определяется по формуле
Среднемесячный фонд времени будет составлять
Минимальный размер тарифной ставки:
где – величина минимальной заработной платы в месяц, установленная руководством составляет 6650руб/мес. Минимальная тарифная ставка рабочего 1–го разряда должна составлять:
Тарифные коэффициенты действующие для расчёта заработной платы рабочих, в проектируемом цеху, приведены в таблице 32.
Таблица 32 – Значения тарифных коэффициентов.
Разряд выполняемых работ |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
Повременная система оплаты |
1 |
1,09 |
1,2 |
1,35 |
1,54 |
1,79 |
Тогда с учётом тарифных коэффициентов минимальная тарифная ставка рабочих при повременной форме оплаты труда, соответственно для 2–го, 3–го, 4–го 5–го и 6–го разрядов составит:
Для одной и той же группы рабочих и работ всех разрядов тарифные ставки при сдельной форме оплаты труда на 7% больше тарифной ставки того же разряда при повременной форме оплаты труда.
Соответственно:
Тарифные ставки разрядов цеха сведём в таблицу 33.
Таблица 33 – Часовые тарифные ставки цеха.
Форма оплаты труда |
Разряд, руб/час |
|||
|
3 |
4 |
5 |
6 |
Повременная |
57,24 |
64,40 |
73,46 |
85,38 |
Сдельная |
- |
- |
78,60 |
91,36 |
3.4.3 Расчёт фонда заработной платы рабочих–сдельщиков
Фонд заработной платы представляет собой сумму денежных выплат работникам цеха и по структуре состоит из основной и дополнительной заработной платы.
где – годовой фонд зарплаты основных рабочих;
– годовой фонд прямой зарплаты основных рабочих
Он рассчитывается путем суммирования прямых фондов заработной платы основных рабочих сдельщиков всех разрядов по формуле;
где – годовой фонд зарплаты основных рабочих i разряд определяется по формуле;
где Рсд.i – расценка за единицу продукции определяется по формуле;
где Cч.т.i – часовая тарифная ставка i рабочего.
Твр.i – суммарная норма времени выполнения работ i разряда.
рассчитаем расценку за единицу продукции для 5 и 6 разряда:
Часовая тарифная ставка рабочего 5 разряда Cч.т.5 = 78,60р
Суммарная норма времени выполнения работ 5 разряда Твр.5 =1207 мин
Часовая тарифная ставка рабочего 6 разряда Cч.т.6 = 91,36р
Суммарная норма времени выполнения работ 6 разряда Твр.6 =9818 мин
Рассчитаем годовой фонд зарплаты основных рабочих для 5 и 6 разряда.
Д- доплаты и премии за выполнение месячного задания принимаем равным 40% от прямой заработной платы.
Таким образом:
– годовой фонд дополнительный зарплаты основных рабочих, который включает в себя различные премии и доплаты за работу в сверхурочное время и вредность принимаем в размере 15% от основной заработной платы;
Тогда:
Помимо основных рабочих цеха в штат цеха входят следующие категории работающих: вспомогательные рабочие, ИТР, служащие и МОП. Их численность определяется по нормам обслуживания.