Основные этапы проверки нематериальных активов

В первую очередь необходимо проверить порядок проведения инвентаризации и правильность оформления результатов ее проведения.

Вторым этапом аудита является проверка правильности отнесения активов к нематериальным активам в соответствии с ПБУ 14/2000 и НК РФ для целей бухгалтерского и налогового учета соответственно.

На следующем этапе проверяют правильность формирования первоначальной стоимости нематериальных активов: для целей бухгалтерского учета в соответствии с ПБУ 14/2000; для целей налогового учета – в соответствии с нормами НК РФ.

На четвертом этапе проверяется документальное оформление движения нематериальных активов. При этом проверяется соответствие применяемых первичных документов Постановлению Госкомстата РФ от 30.10.97 г. № 71а; отражение хозяйственных операций по движению нематериальных активов соответствующими первичными документами; заполнены ли все необходимые реквизиты.

Пятым этапом проверки является аудит поступления нематериальных активов. Нормативными актами по бухгалтерскому учету выделены следующие способы их поступления:

• осуществление долгосрочных инвестиций в форме приобретения или создания;

• получение по договору дарения (безвозмездное поступление);

• в качестве вклада в уставный капитал;

• поступление в порядке обмена и др.

При этом необходимо проверить правильность отражения данных операций в бухгалтерском учете, а также правильность налогообложения данных операций (налог на прибыль, НДС). Особое внимание необходимо обратить на правильность отражение в учете деловой репутации.

73. Проверка соблюдения законодательства о труде и обоснованности применяемой формы и системы оплаты труда.

Цель аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда – формирование обоснованного мнения о достоверности и полноте информации о них и соответствии применяемой методологии учета нормативным и законодательным актам, а также контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства.

Источниками информации являются:

1. По учету кадров:

• приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма N Т-1, N Т-1а);

• личная карточка работника (форма N Т-2);

• личная карточка государственного (муниципального) служащего (форма N Т-2ГС(МС));

• штатное расписание (форма N Т-3);

• учетная карточка научного, научно-педагогического работника (форма N Т-4);

• приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма N Т-5, N Т-5а);

• приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-6, N Т-6а);

• график отпусков (форма N Т-7);

• приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма N Т-8, N Т-8а);

• приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма N Т-9,N T-9a);

• командировочное удостоверение (форма N Т-10);

• служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма N Т-10а);

• приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма N Т-11, N Т-11а).

2. По учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда:

• табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12);

• табель учета рабочего времени (форма N Т-13);

• расчетно-платежная ведомость (форма N T-49);

• расчетная ведомость (форма М Т-51);

• платежная ведомость (форма N Т-53);

• журнал регистрации платежных ведомостей (форма N Т-53а);

• лицевой счет (форма N Т-54);

• лицевой счет (свт) (форма N Т-54а);

• записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-60);

• записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма N Т-61);

• акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы (форма N Т-73).

• регистры аналитического и синтетического учета по счетам 70, 68, 73, 76, 84, 96, 20. 23, 25,26 и др.;

• Главная книга;

• бухгалтерский баланс (ф. № 1).