2.1 Розрахунок фонду ефективного часу роботи одного робітника в рік.

В цьому пункті визначається середня кількість днів і годин роботи, що повинен відробити в середньому один робітник в плановому році,виходячи з п’ятиденного робочого тижня і 40 годин на тиждень. Кількість неробочих (вихідних і святкових) днів визначається за календарем. Кількість невикористаних днів на одного робітника та внутрішньо змінні витрати приймаються згідно завдання.

Фонд ефективного часу роботи одного робітника в рік в годинах визначається як добуток фонду в днях на середню тривалість робочого дня.

Результати розрахунків зводимо в таблицю 4.

Таблиця 4

Розрахунок фонду ефективного часу роботи одного робітника в рік

Найменування показників	Одиниця виміру	Показники
1	2	3
1. Календарний фонд робочого часу
2.Кількість неробочих днів разом	Д.н
В т. ч. святкових
вихідних	Д.н.
3.Кількість робочих днів(номінальний фонд часу)	Д.н.
4.Неявки на роботу, разом в т. ч.
А)відпустки чергові і додаткові	Д.н.
Б)відпустки на навчання	Д.н.
В)Відпустки по вагітності і пологам	Д.н.
Г)виконання державних і громадських обов’язків	Д.н
Д) по хворобі	Д.н
Е) з дозволу адміністрації	Д.н
5.Фонд ефективного часу роботи	Д.н
6.Номінальна тривалість робочого дня	Д.н
7. Внутрішньо змінні витрати	Год.
8.Середня тривалість робочого дня	Год.
9.Фонд ефективного часу роботи одного робітника в рік	Год.

2.2 Розрахунки чисельності і тарифного фонду заробітної плати основних робітників

Для виконання розрахунків необхідні наступні вихідні дані:

- затрати часу в людино-годинах на виготовлення одного

виробу (додаток 4);

- план випуску виробів (таблиця 1);

- годинні тарифні ставки для робітників відрядників підприємств дерево

обробної промисловості (додаток6);

- річний фонд ефективного робочого часу одного робітника по плану

(таблиця4);

- процент виконання норм (завдання).

Затрати часу на програму визначаються окремо і по тарифних розрядах як добуток цих затрат на один виріб на кількість виробів одного виду, а потім сумується (Т….).

При перевиконанні норм виробітку затрати часу з врахуванням цього перевиконання зменшуються на величину перевиконання(Т….).

К… коефіцієнт виконання норм виробітку.

Спискова кількість робітників, що Що необхідна для виконання програми,(…..) , визначається окремо по кожному розряду за формулою:

Т…..- ефективний фонд часу одного робітника в рік.

Тарифний фонд зарплати розраховується по кожному по кожному виробу як добуток тарифної ставки відповідного розряду на затрати часу на програму без врахування перевиконання норм виробітку.

Всі розрахунки зводимо в таблицю 5.

Таблиця 5

Розрахунок чисельності і тарифного фонду заробітної плати

основних робітників

Назва цехів	Трифний розряд	Затрати часу в нормо – годинах на 100 виробів	Всього затрат часу на програму н. год.	Всього затрат часу з врахуванням м. викр. н. норм. люд. Год.	Спискова к-ість робітників в люд.	Год. Тарифна ставка грн.	Тарифний фонд зарплати Тис.грн.
1	2	3	4	5	6	7	8
1.Заготівельно-машинниц цех
Заготівельне відділення
Робітники
Робітники
Робітники
Робітники
Машинне відділення
Робітники
Робітники
Робітники
Робітники
Разом по цеху
2.Складально-опоряджувальний цех.

Спискова кількість робітників по кожному розряду (…) визначається за формулою:

Тарифний фонд зарплати(ФЗ тар.) по розрахунках визначається як добуток потрібної кількості людино-годин для даного розряду на годину тарифну ставку цього розряду.

ФЗтар = Т потр .Ст

Де Ст – годинна тарифна ставка даного розряду.

Результати розрахунків зводимо в таблицю 6.

Таблиця 6