Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

ФГОУ ВПО

«Вологодская государственная молочнохозяйственная академия

имени Н.В. Верещагина»

Экономический факультет

Кафедра статистики и

экономического анализа

Курсовой проект

по комплексному экономическому анализу хозяйственной деятельности

На тему: Анализ производительности и оплаты труда ОАО « Вологдаоблгаз»

Студентка Кокорина С.В. группа 642

Вологда – Молочное

2009

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3

1.Теоретические аспекты анализа производительности и оплаты труда……..5

2.Краткая характеристика экономического и финансового состояния

ОАО «Вологдаоблгаз»…………………………………………………………11

3.Анализ производительности труда на ОАО «Вологдаоблгаз»……………..29

3.1 Анализ уровня и динамики производительности труда на предприятии

3.2 Факторный анализ производительности труд…………………………30

3.3 Анализ уровня и динамики трудоемкости производства

предприятии…………………………………………………………………..….31

4.Анализ оплаты труда на ОАО «Вологдаоблгаз»…………………………….33

4.1 Анализ фонда заработной платы………………………………………..33

4.2 Анализ соотношения производительности труда и заработной платы37

4.3 Анализ эффективности использования средств на оплату труда…….38

5.Резервы увеличения производительности труда и снижения затрат по заработной плате на ОАО «Вологдаоблгаз»………………………...…………41

Выводы и предложения……………………………………………….……...…45

Список литературы………………………………………………………………47

Приложения

Введение

Производство ни одного из видов товаров (продукции, работ, услуг) невозможно без привлечения человеческого труда. Более того, для предприятий, действующих в отраслях и на рынках, где существуют условия близкие к условиям рынка совершенной конкуренции, очень часто едва ли не единственной возможностью завоевания конкурентных преимуществ является повышение эффективности использования трудовых ресурсов. Большинство специалистов, изучающих деятельность предприятий, считают, что именно персонал, представляет собой главную ценность, которой может обладать предприятие. Эффективность использования человеческих ресурсов во многом зависит от оплаты труда.

Заработная плата является частью национального дохода страны, распределяемого в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. От оплаты труда зависит рост реальных доходов и уровень материального благосостояния работников. Предприятие обязано использовать оплату труда как важнейшее средство стимулирования роста его производительности, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции, повышение эффективности производства и укрепления дисциплины.

Производительность труда - это показатель эффективности трудового процесса, выражаемый отношением результатов производства к соответствующим затратам непосредственного, живого труда. Повышение производительности живого труда означает, что на единицу потребительной стоимости затрачено меньше, чем раннее, живого труда.

Тема курсовой работы очень актуальна в настоящее время, так как человеческому фактору производства уделяется очень мало внимания, а без человека не возможна работа любого механизма. Производительной силой общества несомненно являются трудовые ресурсы. При использовании на производстве специалистов высокой квалификации можно добиться колоссального повышения производительности труда, а следствием этого будет все увеличивающийся объем производства продукции, максимальная занятость и стабильность экономики.

Цель работы – провести анализ производительности и оплаты труда по имеющимся данным по ОАО «Вологдаоблгаз».

Объектом исследования является ОАО «Вологдаоблгаз».

Предмет исследования - анализ производительности и оплаты труда на предприятии.

Основные задачи анализа производительности и оплаты труда:

- измерение и изучение динамики производительности труда, ее факторный анализ;

- определение влияния технико-экономических факторов на производительность труда, выявление резервов дальнейшего ее повышения;

- факторный анализ трудоемкости производства;

- оценка уровня фонда оплаты труда по категориям фонда оплаты труда.

- выявление влияния факторов на динамику фонда зарплаты.

- поиск возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции

- выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы и роста производительности труда.

Источниками информации при анализе служат: бухгалтерская финансовая отчетность; план по труду; данные табельного учета и отдела кадров.

Для написания курсовой работы использовался монографический метод, метод сравнения, табличный метод, метод абсолютных и относительных величин, методы детерминированного факторного анализа.