Вопрос №1. Понятие и регистрация юридического лица

Юридическое лицо — эта организация которая обладает обособленным имуществом, отвечает им по своим обязательствам. От своего имени приобретает и осуществляет гражданские права несет обязанности может быть истцом и ответчиком в суде.

При государственной регистрации создаваемого юридического лица в регистрирующий орган представляются следующие документы:

а) подписанное заявителем заявление о государственной регистрации по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации.

б) решение о создании юридического лица в виде протокола, договора или иного документа в соответствии с законодательством Российской Федерации;

в) учредительные документы юридического лица (подлинники или засвидетельствованные в нотариальном порядке копии)

г) выписка из реестра иностранных юридических лиц(при необходимости) соответствующей страны происхождения или иное равное по юридической силе доказательство юридического статуса иностранного юридического лица — учредителя;

д) документ об уплате государственной пошлины.

Вопрос №2 Права и обязанности предпринимателей

Права:

1)Заниматься любым видом деятельности не запрещённым законом

2)Создавать свое дело

3)Разрабатывать бизнес план

4)Счета в банке

5)Заключать договора

6)Использовать налоговые льготы

7)требовать соблюдения тайны

8)обжаловать решения налоговых органов

9)бесплатно получать информацию о действующих налогах и сборах

Обязанности:

1)В течении 10 дней вставать на учет

2)уплачивать налоги

3)вести бух учет

4)предоставлять декларацию о доходах

5)выполнять требования налоговых лиц

6) не наносность вред окруж среде

7) не допускать не надлежащей рекламе.

Вопрос №3. Понятие юрид. лица прекращение предпринимательской деятельности.

Юридическое лицо — эта организация которая обладает обособленным имуществом, отвечает им по своим обязательствам. От своего имени приобретает и осуществляет гражданские права несет обязанности может быть истцом и ответчиком в суде.

Прекращение:

1)удовлетворить требования граждан которым нанесен вред

2)производится расчеты по выплате зп

3)удовлетворяются требования кредиторам

4) погашения задолженности бюджетного и внебюджетного фонда

5)всем оставшемся кто не вошел в очередь.

Вопрос №4.Хозяйственное товарищество

1) Полное товарищество — вид хозяйственных товариществ, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам не только в размере вкладов в складочный капитал, а всем принадлежащим им имуществом, то есть «полную», неограниченную ответственность.

2) Товарищество на вере— коммерческая организация, основанная на складочном капитале, в которой две категории членов: полные товарищи и вкладчики-коммандисты.

Вкладчик в товариществе на вере вправе:

1)получать часть прибыли товарищества, причитающуюся на его долю в складочном капитале, в порядке, предусмотренном учредительным договором;

2)знакомиться с годовыми отчетами и балансами товарищества;

3)по окончании финансового года выйти из товарищества и получить свой вклад в порядке, предусмотренном учредительным договором;

4)передать свою долю в складочном капитале или ее часть другому вкладчику или третьему лицу.

Вопрос №5. Хозяйственные общества

1) Общество с ограниченной ответственностью— учрежденное одним или несколькими юридическими и/или физическими лицами хозяйственное общество, уставный капитал которого разделён на доли; участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале общества.

Уставный капитал – 100 минимальных размеров оплаты труда

Число участников 50

2) Общество с дополнительной ответственностью .тоже самое что и в ООО только все его участники должны внести недостающую сумму для покрытия долгов.

3) Закрытое акционерное общество — акционерное общество, акции которого распределяются только среди учредителей или заранее определенного круга лиц.

4)Открытое акционерное общество — форма организации публичной компании; акционерное общество. Основным отличием от закрытого акционерного общества является право акционеров отчуждать свои акции физическим или юридическим лицам без решения общего собрания акционеров.

Основные различия между (ЗАО) и (ОАО):

1. Число акционеров:

— для ЗАО не более 50, если превысит, то ЗАО должно преобразоваться в ОАО;

— для ОАО не ограничено.

2.Преимущественное право на приобретение акций, отчуждаемых акционерами общества:

— для ЗАО акционеры пользуются преимущественным правом по цене предложения третьему лицу (похоже на распределение долей в ООО);

— для ОАО преимущественное право не допускается.

3.Распределение акций:

— для ЗАО среди учредителей либо заранее определенного круга лиц;

— для ОАО распределение акций среди неограниченного круга лиц (открытая подписка).

4.Уставный капитал:

— для ЗАО от 100 МРОТ;

— для ОАО от 1000 МРОТ.

Вопрос №6. Производственный кооператив

Производственный кооператив — коммерческая организация, созданная путём добровольного объединения граждан на основе членства для совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Уставом производственного кооператива может быть предусмотрено участие в его деятельности также и юридических лиц. Общее число членов производственного кооператива не может быть менее 5. Регистрацию производственных кооперативов осуществляют налоговые органы.

Налоговым органам необходимо сообщить информацию о регистрируемом предприятии:

1)паспортные данные и ИНН

2) сведения об участниках

3) избранную систему налогообложения

Вопрос №7. Государственные и муниципальные унитарные предприятия.

Унитарное предприятие – коммерческая организация, не наделённая правом собственности на закреплённое за ней собственником имущество. Такие предприятия именуются унитарными, поскольку их имущество является неделимым и не может быть распределено по вкладам, паям, долям, акциям.

В такой форме могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия. Имущество (соответственно государственное или муниципальное) принадлежит унитарному предприятию на праве хозяйственного ведения или оперативного управления.

Размер уставного фонда государственного унитарного предприятия должен составлять не менее чем 5000 МРОТ, муниципального — не менее чем 1000 МРОТ.

Вопрос №8 Понятия и признаки несостоятельности. Процедура наблюдения.

Несостоятельность — признанная арбитражным судом неспособность должника (гражданина либо организации) удовлетворить в полном объёме требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных государственных платежей.

Признаки:

1)неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей;

2)превышение суммы обязательств гражданина над стоимостью принадлежащего ему имущества.

Процедура наблюдения:

Целью процедуры наблюдения является обеспечение сохранности имущества должника и проведения анализа финансового состояния должника. Тем самым должнику предоставляется возможность работать без долгов, что способствует изучению истинной картины возможности восстановления платежеспособности и продолжения деятельности должника, установление реального срока такого восстановления. На этот период назначается временный управляющий.

Основное содержание наблюдения:

1)обеспечения сохранности имущества

2)составления реестра требования кредиторов

3)проведения первого собрания кредиторов

Вопрос №9 Санация

Санация— система разного рода мероприятий (структурная перестройка, реструктуризация кредиторской задолженности, изменение ассортимента производимой продукции, сокращение числа работающих, ликвидация излишних структурных звеньев и подразделений и т. п.), которые позволяют избежать банкротства. Санация может осуществляться при участии банков, органов исполнительной власти, коммерческих организаций и др.

Вопрос №10 Внешнее управление

Внешнее управление — это процедура в деле о банкротстве, применяемая к должнику в целях восстановления его платежеспособности с передачей полномочий по управлению должником внешнему управляющему.

Процедура внешнего управления

Целью внешнего управления является финансовое оздоровление предприятия.

Внешнее управление вводится на основании собрания кредиторов.

Срок, на который вводится внешнее управление, не может быть более 18 месяцев. Изначально внешний управляющий назначается сроком на 1 год, но срок его полномочий может быть продлен по решению арбитражного суда ещё на 6 месяцев.

Обязанности внешнего управляющего

1)Принять управление имуществом должника и провести его инвентаризацию.

2)Разработать план внешнего управления и предоставить его собранию кредиторов.

3)Ведение бухгалтерского, финансового и статистического учета и предоставление отчетности.

4)Заявлять возражение против требований к должнику.

5)Принимать меры к взысканию дебиторской задолженности.

6)Вести реестр требований кредиторов.

7)Адекватно реализовывать план, который он предоставил собранию кредиторов.

8)Предоставлять промежуточный и окончательный отчет о выполнении плана.

Вопрос №11. Конкурсное производство. Мировое соглашение.

Конкурсное производство — процедура, применяемая в деле о банкротстве к должнику, признанному банкротом, в целях соразмерного удовлетворения требований кредиторов. Срок конкурсного производства — шесть месяцев, может продлеваться по ходатайству лица, участвующего в деле, не более чем на шесть месяцев. Определение арбитражного суда о продлении срока конкурсного производства подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в порядке, установленном законом.

В рамках процедуры банкротства мировое соглашение — это соглашение между имеющими друг к другу притязания субъектами сделки, договаривающимися посредством мирового соглашения урегулировать спор между собой без судебного разбирательства.[1] На любой стадии рассмотрения арбитражным судом дела о банкротстве должник, его конкурсные кредиторы и уполномоченные органы вправе заключить мировое соглашение.

Мировое соглашение должно содержать положения о порядке и сроках исполнения обязательств должника в денежной форме. Мировое соглашение может содержать положения об изменении сроков и порядка уплаты обязательных платежей, включенных в реестр требований кредиторов.

Вопрос №13. Трудовой договор.

Трудовой договор — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.

Условия трудового договора:

-место работы (с указанием структурного подразделения);

-дата начала работы;

-наименование должности, специальности, профессии с указанием -квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

-права и обязанности работника;

-права и обязанности работодателя;

-характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

-режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

-виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Вопрос №14 Понятие рабочего времени и его виды.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени

Виды рабочего времени:

1) нормальная продолжительность рабочего времени;

2) сокращенная продолжительность рабочего времени и

3) неполное рабочее время.

продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю

на 16 часов в неделю —для работников в возрасте до 16 лет. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) для них не может превышать 5 часов.

на 4 часа в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет. Продолжительность ежедневной работы (смены) для них не может превышать 7 часов.

Накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов.

Вопрос №15 Понятие времени отдыха и его виды

Время отдыха — это период времени, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и, следовательно, может использовать это время по своему усмотрению.

Различают следующие виды времени отдыха:

1)перерывы в течение рабочего дня (смены). Продолжительность данного перерыва составляет не более двух часов и не менее 30 минут

2)ежедневный отдых между рабочими днями (сменами)

3)выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

4)праздничные дни.

5)отпуск-это свободное от работы время, исчисляемое в рабочих или календарных днях, в течение которого за работником сохраняется его место работы и, как правило, средний заработок. Предоставляется всем работникам с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней.

По заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы:

1) работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году;

2) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

3) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

4) работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;

Вопрос №16 Заработная плата и ее виды

Заработная плата - денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд.

Системы оплаты труда:

1)Тарифная система оплаты труда

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

А) Сдельная форма

1) Прямая сдельная оплата труда — при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации

2) Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности

3) Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале

Б)Повременная форма

При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени

1)Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ

2) Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

3) Окладная оплата труда

4) Контрактная оплата труда

2)Бестарифная система оплаты труда

При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

3)Смешанная система оплаты труда

А) Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).

Б) Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п:

В) Дилерский механизм еще МРОТ

Вопрос №17 Понятия и условия выплаты зп.

Заработная плата - денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

При авансовой форме расчетов за первую половину месяца выдается аванс в счет причитающейся заработной платы за отработанный месяц.

При безавансовой форме расчетов, как за первую, так и за вторую половину месяца производится расчет заработной платы, причитающейся работнику за фактически отработанное рабочее время, выполненный объем работ, с расчетом установленных удержаний, в том числе налога на доходы физических лиц.

Вопрос №18 Дисциплинарная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность— это не только обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю но так же и обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный работнику, либо его имуществу.

Полная материальная ответственность

Трудовое законодательство России выделяет полную материальную ответственность работника, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных данным кодексом или иными федеральными законами. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Ограниченная материальная ответственность

Ограниченная материальная ответственность состоит в обязанности работника возместить ущерб в предусмотренных законодательством пределах. Таковым является часть заработной платы трудящегося. Ущерб, превышающий заранее установленный предел, не может быть взыскан с работника.

Вопрос №19 Материальная ответственность работника

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Делится на 2:

1)Полная материальная ответственность. состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

2) Коллективная материальная ответственность. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Вопрос №20 Материальная ответственность работодателя

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

1)незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

2) отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

3) задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.