- •1)Понятие управления персоналом
- •2)Понятие системы управления персоналом
- •3)Субъекты управления персоналом
- •4)Цель и задачи управления персоналом
- •32)Стандартизированные методы анализа работы
- •33)Понятие и назначение должностной инструкции
- •34)Структура должностной инструкции
- •35)Спецификация должности и ее отличия от должностной инструкции
- •36)Понятие компетенции и ее использование в современных организациях. Типы компетенций
- •37)Карта компетенций и ее отличия от спецификации должности
- •38)Алгоритм разработки карты
- •39)Понятие и назначение планирования персонала
- •40)Планируемые параметры персонала. Содержание процесса планирования персонала
- •41)Планирование потребности в персонале
- •42)Подходы к планированию потребности в персонале
- •43)Методы планирования потребности в персонале
- •44)Анализ предложения персонала
- •45)Количественные и качественные характеристики работников, необходимые для анализа предложения персонала
- •46)Показатели интенсивности оборота персонала
- •58)Методы внутренней вербовки персонала
- •59)Методы внешней вербовки персонала
- •60)Факторы, влияющие на выбор методов вербовки персонала
- •65)Роль телефонного собеседования в отборе персонала
- •66)Тестирование как метод отбора персонала. Этические аспекты тестирования.
- •67)Типы отборочных тестов
- •68)Понятие и виды отборочного собеседования
- •69)Этапы отборочного собеседования
- •Стадии собеседования по отбору на работу:
- •70)Типы вопросов, используемых в отборочных собеседованиях
- •2)Вопросы, требующие развернутого ответа.
- •Тарифные ставки и сетки.
- •125)Формы оплаты труда
- •126)Структура заработной платы
- •127)Премиальная система и способы ее организации
- •128)Гибкие системы вознаграждения персонала
- •О сновные правила
- •147)Проблемы управления персоналом в современных российских компаниях.
- •148)Российский рынок труда: современное состояние и тенденции развития.
Тарифные ставки и сетки.
Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, (должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
Обычно тарифная сетка представляет собой таблицу, устанавливающую соответствие между разрядами оплаты труда и коэффициентами оплаты труда. Чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент.
Соотношение между квалификационным уровнем работников, отнесенных к различным разрядам, устанавливается посредством тарифных коэффициентов.
Тарифная ставка (оклад) — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) в единицу времени (месяц, день, час).
Тарифные ставки применяются при определении как размера оплаты за отработанное время работникам, получающим повременную оплату, так и размера сдельных расценок, на основании которых оплачивается труд рабочих-сдельщиков.
Размер заработной платы конкретного работника при прочих равных условиях зависит от величины тарифной ставки. Чем выше сложность работы, тем выше тарифная ставка.
Требуемый при выполнении той или иной работы уровень квалификации определяется разрядом.
Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз сложность определенного вида труда превышает сложность самого простого, принятого за точку отсчета (во сколько раз тарифная ставка определенного разряда превышает размер тарифной ставки 1-го разряда).
Поэтому тарифный коэффициент 1-го разряда всегда равен 1.
Соотношение между тарифным коэффициентом, соответствующим последнему (наибольшему) разряду, и тарифным коэффициентом 1-го разряда называется диапазоном тарифной сетки.
Тарифный коэффициент каждого разряда может быть получен путем деления тарифной ставки этого разряда на тарифную ставку 1 -го разряда.
125)Формы оплаты труда
Сдельная (-форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции):
-индивидуальная,
-коллективная,
-прямая сдельная - заработная плата работника рассчитывается путем умножения заранее -установленной сдельной расценки на количество единиц произведенной продукции соответствующего качества,
-сдельно-премиальная,
-сдельно-прогрессивная - выработка работника в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы — по повышенным сдельным расценкам
-аккордная - размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ (аккордное задание)
-аккордно-премиальная
-косвенно-сдельная (обычно применяется для вспомогательных рабочих) - заработная плата работника определяется как установленный процент от результатов труда обслуживаемых им рабочих
Повременная (-форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время):
-индивидуальная,
-коллективная,
-прямая повременная,
-повременно-премиальная,
-окладно-премиальная,
-простая повременная – дневная (часовая) тарифная ставка умножается на количество отработанных дней (часов). Месячная тарифная ставка (оклад) начисляется за полностью отработанный месяц. Если месяц отработан не полностью, заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени,
-повременно-премиальная - заработная плата, начисленная за фактически отработанное время (месяц, квартал), дополняется процентной надбавкой (месячной или квартальной премией).