- •Предмет изучения дисц. «Экономика организации». Место эк. Орг. В системе экономических наук.
- •2. Организация как основной субъект хозяйствования. Классификация организаций по разным признакам.
- •3. Особ орг-прав форм коммерческих предприятий.
- •4. Сущность основного капитала организации и его роль в производстве.
- •5. Классифик и стр-ра осн кап произв назн.
- •Износ и амортизация осн. Кап.
- •9. Методы ускоренной амортизации, ее недостатки и преимущества.
- •10. Показатели, характеризующие наличие, состояние и движение основного капитала
- •13. Производственная мощность предприятия и её использование.
- •15. Показатели объема производства их расчет.
- •16. Формы, показатели оценки и основные направления развития специализации организаций.
- •17. Сущность и показатели концентрации производства. Классификация организации по размерам.
- •18. Преимущества малых, средних предприятий. Основные виды объединения предприятий. Диверсификация производства.
- •19. Количественная и качественная характеристики персонала организации.
- •20. Определение потребности в персонале организации.
- •22. Производительность труда: показатели, измерители, резервы роста
- •23. Сущность состав и структура оборотных средств
- •24. Кругооборот оборотных средств. Показатели, характеризующие производительность (интенсивность) оборотных средств.
- •25. Расчёт и экономическое значение высвобождения оборотных средств по организации
- •26. Показатели и направления повышения производительности основных оборотных средств
- •27. Определение общей потребности организации в оборотных средствах.
- •28. Нормирование оборотных средств
- •29. Сущность, знач и методы опр-я себест-ти
- •30. Классификация затрат по экон эл-ам
- •32. Калькулирование и формирование различных видов себестоимости.
- •33. Показатели и факторы снижения себестоимости.
- •34. Методы распределения косвенных расходов.
- •35. Классификация затрат, формирующих себестоимость и системы управления снижением издержек.
- •36. Методы управления затратами.
- •37. Директ – костинг.
- •38. Стандарт-кост.
- •40. Прибыль.
- •41. Методы оценки экономической эффективности инвестиций.
- •42. Оценка эффективности капиталовложений: содержание осн терминов и понятий
- •43. Метод чистой дисконтированной стоимости
- •44. Показатели деловой активности, используемые для оценки финансово-хозяйственной деятельности организации.
- •45. Показатели прибыли, используемые для оценки финансово-хозяйственной деятельности организации.
- •46. Расчет точки безубыточности. Запас безопасности и финансовой прочности.
- •Запас Финансовой Прочности
22. Производительность труда: показатели, измерители, резервы роста
Производительность труда — один из важнейших показателей деятельности предприятия, характеризующий результативность, эффективность производственной деятельности людей. Если говорить
конкретнее, производительность труда, определяемая количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, характеризует, прежде всего, эффективность использования трудовых ресурсов. Производительность труда можно также охарактеризовать и обратным показателем — затратами рабочего времени на единицу произведенной продукции — трудоемкостью.
Наиболее широко применяемым и универсальным показателем производительности труда является выработка, которая в зависимости от применяемых измерителей может быть рассчитана тремя методами: натуральным, стоимостным и нормированного рабочего времени (трудовым).
Выработка представляет объем продукции, производимый в единицу рабочего времени.
Натуральные измерители (штуки, тонны, метры)
Стоимостной метод заключается в том, что выработка определяется как отношение объема произведенной продукции в стоимостном выражении к затратам рабочего времени
Трудовой метод измерения производительности труда основан на оценке объема выпущенной продукции в единицах нормированного времени — нормо-часах. В зависимости от степени охвата затрат труда трудоемкость может быть полной, технологической и производственной. По полной заводской трудоемкости продукции учитываются затраты труда всего промышленно-производственного персонала, тогда как по технологической трудоемкости — затраты труда только основных производственных рабочих.
Различается трудоемкость нормативная, плановая и фактическая. Нормативная трудоемкость определяется на основе технических норм времени, нормативов обслуживания, численности и т.п.; плановая — на основе нормативной трудоемкости с учетом мероприятий, направленных на повышение эффективности производства и повышение производительности труда, предусмотренных в плановом периоде. Фактическая трудоемкость свидетельствует о реальных затратах труда на единицу продукции в определенный период времени и является зеркальным отражением показателя производительности труда.
Резервы роста производительности труда многообразны и возможны на всех уровнях управления и во всех звеньях производства. Все резервы могут быть классифицированы следующим образом:
1. По источнику роста производительности труда:
- улучшение использования средств производства;
- улучшение использования рабочей силы.
2. По уровню выявления и использования:
- заводские;
- цеховые;
- бригадные;
- на рабочем месте.
3. По функциональной значимости:
- резервы основного производства;
- резервы вспомогательного производства;
- резервы управления.
4. По срокам возможного использования: — текущие;
- перспективные.
Проблема выявления и реализации резервов повышения производительности труда наряду с техническими и организационными факторами тесно связана с социальными аспектами труда — более полным учетом социально-экономических и психофизиологических условий производственной деятельности работников, которые охватывают создание условий труда и отдыха, сокращение текучести кадров, снижение непроизводительных затрат рабочего времени, повышение уровня трудовой дисциплины, развитие инициативы и творческого потенциала работников.
Повышение производительности труда и эффективности производства в целом требует более полного учета мотиваций труда. Как известно, основной формой мотивации работников предприятия является заработная плата.