- •Предмет изучения дисц. «Экономика организации». Место эк. Орг. В системе экономических наук.
- •2. Организация как основной субъект хозяйствования. Классификация организаций по разным признакам.
- •3. Особ орг-прав форм коммерческих предприятий.
- •4. Сущность основного капитала организации и его роль в производстве.
- •5. Классифик и стр-ра осн кап произв назн.
- •Износ и амортизация осн. Кап.
- •9. Методы ускоренной амортизации, ее недостатки и преимущества.
- •10. Показатели, характеризующие наличие, состояние и движение основного капитала
- •13. Производственная мощность предприятия и её использование.
- •15. Показатели объема производства их расчет.
- •16. Формы, показатели оценки и основные направления развития специализации организаций.
- •17. Сущность и показатели концентрации производства. Классификация организации по размерам.
- •18. Преимущества малых, средних предприятий. Основные виды объединения предприятий. Диверсификация производства.
- •19. Количественная и качественная характеристики персонала организации.
- •20. Определение потребности в персонале организации.
- •22. Производительность труда: показатели, измерители, резервы роста
- •23. Сущность состав и структура оборотных средств
- •24. Кругооборот оборотных средств. Показатели, характеризующие производительность (интенсивность) оборотных средств.
- •25. Расчёт и экономическое значение высвобождения оборотных средств по организации
- •26. Показатели и направления повышения производительности основных оборотных средств
- •27. Определение общей потребности организации в оборотных средствах.
- •28. Нормирование оборотных средств
- •29. Сущность, знач и методы опр-я себест-ти
- •30. Классификация затрат по экон эл-ам
- •32. Калькулирование и формирование различных видов себестоимости.
- •33. Показатели и факторы снижения себестоимости.
- •34. Методы распределения косвенных расходов.
- •35. Классификация затрат, формирующих себестоимость и системы управления снижением издержек.
- •36. Методы управления затратами.
- •37. Директ – костинг.
- •38. Стандарт-кост.
- •40. Прибыль.
- •41. Методы оценки экономической эффективности инвестиций.
- •42. Оценка эффективности капиталовложений: содержание осн терминов и понятий
- •43. Метод чистой дисконтированной стоимости
- •44. Показатели деловой активности, используемые для оценки финансово-хозяйственной деятельности организации.
- •45. Показатели прибыли, используемые для оценки финансово-хозяйственной деятельности организации.
- •46. Расчет точки безубыточности. Запас безопасности и финансовой прочности.
- •Запас Финансовой Прочности
20. Определение потребности в персонале организации.
Опр-ние потр-ти в персонале орг-ии – напр-ние маркетинга персонала, позв установить необх кач и колич состав персонала на задан период времени. Кач потр-ть в персонале, т.е. потр-ть по категориям, профессиям, спец-тям, ур-ню квалификац треб-ий к персоналу, рассч-ся исходя из организац стр-ры упр-ия, треб-ий к должностям и раб местам, закрепл-х в должн инстр-ях или описаниях раб мест; профессионально-квалификац-го деления работ, зафикс-х в произв-но-технологической документации. Расчет кач потр-ти по профессиям, спец-тям и т.п. крит-ям сопровождается одновр расчетом кол-ва персонала по каждому критерию кач потр-ти. Общ потр-ть в персонале находится суммированием колич потр-ти по отд кач критериям. Опр-ие колич потр-ти в персонале сводится к выбору метода расчета числ-ти сотрудн-ов, установлению исх данных для расчета и-непосррасчету необх числ-ти на опр период. Методы расчета количественной потребности в персонале - способы определения плановой численности персонала организации или ее подразделения.: 1)метод, основ на исп-ии данных о времени труд процесса (метод трудоемкости); 2)методы расчета по нормам обсл-ия, раб местам, нормативам числ-ти, нормам упр-ти; стохастические методы: расчет числ хар-к, регрессионный анализ, корреляц анализ; методы экспертных оценок: простая оценка, расширенная (однократная или многократная) оценка.
Планирование потр-ти в персонале может быть текущим и перспективным. В обоих случаях план потр-ти в персонале форм-ся в 3 осн напр-ях: 1)потр-ть на планируемый объем пр-ва или услуг (в условиях заданной или меняющейся технологии) с учетом имеющейся числ-ти работающих; 2)покрытие предполагаемого (планового) выбытия персонала;3) покрытие внепланового выбытия персонала. Для расчета внепланового выбытия могут использоваться статистические данные за последние несколько лет о числ-ти сотрудников, уволенных по внеплановым причинам.
21. Пр-ть труда персонала орг-ции: пок-ли, методы, измерения.
Пр-ть труда - это кол-во производимой продукции в ед раб времени (выработка) или затраты труда на ед продукции (трудоемкость продукции). Для измерения пр труда исп-ся два пок-ля: выработка и трудоемкость. В зав-ти от того, в каких ед измеряется объем продукции, различают 3 метода опр-ия выработки:1)натуральный (условно-натуральный), 2)трудовой (метод нормированного рабочего времени), 3)стоимостный. При натуральном методе продукция и выработка измер-ся в шт, м, т и т.п. Но его применение возможно при выпуске однородной продукции. На предпр-ях, выпускающ продукцию одного и того же назначения, но отличающуюся типоразмерами, применяется условно-натуральный метод. Усл-нат пок-лем при расчете пр труда может служить суммарная мощность выпущ продукции в тыс кВатт. Трудовой метод прим-ся при расчете пок-лей пр труда осн рабочих на тех участках пр-ва, где собираются разные изделия и поэтому трудно опр-ть объем произвед продукции в нат выр. Пр труда опр-ся делением объема продукции в нормо-часах на среднеспис числ-ть персонала.: q=Qт/Nсп. Пр труда при стоимостном методе ее измерения опр-ся делением объема нормативно-чистой продукции или товарной (валовой, реализованной) в неизменных ценах на среднесп числ-ть раб-ков. q=Qнчп/Nсп , q=Qт/Рсп. Если уд вес сырья и з/пл. в стоимости продукции остается неизменным, т.е. если стр-ра себест-ти по материалоемкости и трудоемкости ед продукции не меняется и неизменным остается уровень рент-ти изделий, то рост выр-ки точно отражает повышение пр труда. В наст время в кач-ве исх пок-ля при расчете пр- труда в стоим выр исп-т нормативно-чистую продукцию. На него не влияют структ изменения в пр-ве, он исключает повторн счет и учитывает рез-т деят-ти только данного предприятия. Однако на вел-ну норматива чист продукции влияет ур-нь рент-ти. Если этот ур-нь не одинаков для разл изделий, то это усложняет расчеты и анализ дин-ки пр труда. С помощью пок-лей трудоемкости можно соизмерить факт затраты труда на разл виды изделий, опр-ть эфф-ть исп-ния раб силы. На вел-ну трудоемкости продукции не оказ влияние факторы, искаж пр труда, такие, как материалоемкость, изменение структуры пр-ва и ур-ня рент-ти.