Вихідна інформація

Категорії персоналу

2008 р.

2009 р.

2010 р.

Керівники

94

99

102

Професіонали

117

114

122

Фахівці

61

65

68

Технічні службовці

66

68

65

Робітники

819

813

719

Роки

Номінальна заробітна плата

2008

1878,9

2009

1869,5

2010

1904,2

2008 р.

2009 р.

2010 р.

Фонд основної заробітної плати

16173,7

15340,6

14014,6

Фонд додаткової заробітної плати

зокрема

доплати і надбавки

5217,3

2457,6

5720,2

2378,5

5655,0

2279,4

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати

зокрема

винагороди за підсумками роботи за рік

4695,6

678,7

4940,2

689,3

4917,4

664,9

Найменування доплат і надбавок

Граничні розміри доплат і надбавок

Доплати

За суміщення професій (посад)

Доплата одному працівнику максимальним розміром не обмежується і встановлюється у межах економії фонду заробітної плати за тарифною ставкою і окладом посади, яка суміщається

За розширення зони обслуговування або збільшення обсягів робіт

Розмір доплати одному працівнику максимальним розміром не обмежується і визначається наявністю одержаної економії за тарифними ставками і окладами, які могли б виплачуватися за умови дотримання нормативної чисельності працівників

За виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника

До 100 % тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника

За роботу у важких і шкідливих та особливо важких і шкідливих умовах праці

За роботу у важких і шкідливих умовах праці – до 12 %; за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці – до 24 % тарифної ставки (посадового окладу)

За інтенсивність праці робітників

До 12 % тарифної ставки

За роботу в нічний час

До 40 % годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час

На період засвоєння нових норм трудових затрат

Підвищення відрядних розцінок – до 20 %; підвищення тарифних ставок – до 10 %

За керівництво бригадою (бригадиру, не звільненому від основної роботи)

Доплата диференціюється залежно від кількості робітників у бригаді (до 10, понад 10, понад 25 осіб)

За ненормований робочий день у водіїв автомобілів

25 % встановленої тарифної ставки за відпрацьований час водієм

За науковий ступінь:

Доктора наук – 20 % посадового окладу;

кандидата наук – 15 % посадового окладу

Надбавки

За почесне звання „Заслужений працівник”

20% тарифної ставки (посадового окладу)

За високу професійну майстерність

Надбавки диференціюються залежно від рівня кваліфікації робітників:

• 3 розряду – 12 % тарифної ставки;

• 4 розряду – 16 % тарифної ставки;

• 5 розряду – 20 % тарифної ставки;

• 6 розряду – 24 % тарифної ставки

За класність водіям легкових і вантажних автомобілів, автобусів

Водіям 2 – класу – 10 %, 1 – класу – 25 % встановленої тарифної ставки за відпрацьований час водієм

За високі досягнення у праці

До 50 % посадового окладу

За інтенсивність праці та особливий характер роботи

До 50 % посадового окладу

За виконання особливо важливої роботи

До 50 % посадового окладу

Категорія

персоналу

Виконання плану з виробництва продукції, %

100

95 – 100

90 – 95

85 – 90

80 – 85

нижче 80

Розмір премії (% до окладу)

Керівники

60

50

40

30

20

-

Професіонали, фахівці

50

40

30

25

20

-

Технічні службовці

35

30

25

20

15

-

Основні робітники

50

40

30

25

20

-

Допоміжні робітники

30

25

20

15

10

-

Некваліфіковані робітники

25

20

15

10

5

-