Тема 5. Удосконалення тарифних умов оплати праці на поліграфічному підприємстві

Курсову роботу з цієї теми рекомендується виконувати за таким орієнтовним планом:

Вступ

Розділ І. Теоретичні аспекти проектування тарифних умов оплати праці.

1.1. Сутність і функції заробітної плати.

1.2. Тарифні умови оплати праці та їх місце в організації заробітної плати.

1.3. Підходи до розроблення тарифних умов оплати праці.

Розділ ІІ. Аналіз тарифних умов оплати праці.

2.1. Аналіз рівня та динаміки заробітної плати.

2.2. Аналіз мотиваційного потенціалу тарифних умов оплати праці.

Розділ ІІІ. Напрями вдосконалення тарифних умов оплати праці на підприємстві.

3.1. Пропозиції щодо удосконалення побудови тарифних сіток з метою підвищення ефективності диференціації заробітної плати.

3.2. Пропозиції щодо запровадження нових підходів до проектування основної заробітної плати.

Висновки

Література

При виконанні курсової роботи необхідно дотримуватися таких вимог:

У вступі необхідно розкрити актуальність теми, теоретичне і практичне значення вивчення та вирішення поставленої проблеми, мету, завдання даної роботи та методи дослідження.

І. Теоретична частина. На підставі узагальнення інформації з літературних джерел та власного практичного досвіду дати відповіді на поставлені у плані питання. Текст супроводити ілюстраціями (таблиці, схеми, діаграми тощо). Допускаються лише окремі запозичення з літературних джерел цитат та ілюстрацій з обов’язковим посиланням на джерело (автор, назва, видавництво і рік видання, сторінки). При висвітленні теоретичних питань слід давати погляди різних авторів, критичний аналіз різних підходів, робити власні узагальнення, виокремлювати теми та питання, які недостатньо висвітлені у літературі.

Теоретична частина роботи повинна розкривати наступні питання:

• сутність заробітної плати та різні підходи до її трактування;

• основні функції заробітної плати та їх характеристику;

• основні елементи організації заробітної плати на підприємстві;

• місце тарифних умов оплати праці в організації заробітної плати на підприємстві;

• значення тарифних умов оплати праці для забезпечення об’єктивної диференціації заробітної плати;

• різні підходи до розроблення тарифних умов оплати праці.

ІІ. Розрахункова частина. У розрахунковій частині необхідно розрахувати відповідні показники, занести до таблиць. Зробити аналіз даних. Аналіз доповнити ілюстраційним матеріалом.

У другому розділі необхідно провести аналіз у такій послідовності:

• аналіз динаміки номінальної та реальної заробітної плати;

• порівняння заробітної плати на підприємстві з аналогічними показниками по регіону, галузі та економіці в цілому;

• порівняння заробітної плати з такими соціальними індикаторами, як прожитковий мінімум та мінімальна заробітна плата;

• аналіз структури заробітної плати;

• аналіз тарифних сіток: розрахунок абсолютного та відносного зростання тарифних коефіцієнтів, перевірка їх на дотримання „порогу відчутності”;

• аналіз міжкваліфікаційних співвідношень в оплаті праці керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців, розрахунок абсолютного та відносного зростання міжкваліфікаційних співвідношень для посад різних категорій;

• висновок про об’єктивність диференціації заробітної плати та мотиваційний потенціал тарифних умов оплати праці.

ІІІ. Рекомендаційна частина. Рекомендації, пропозиції, прогнози та заходи щодо вдосконалення досліджуваної проблеми можуть бути розроблені студентом як самостійно, так і на підставі вивчення й узагальнення передового досвіду, висвітленого у літературних джерелах. Вони повинні бути обґрунтованими, реальними, мати теоретичну і практичну цінність.

Під час розроблення пропозицій щодо запровадження нових підходів до проектування постійної частини заробітної плати рекомендується обґрунтувати один з можливих варіантів: грейдовий підхід до оцінювання посад і оплати праці, „вилкову” модель, безтарифну модель, єдину тарифну сітку, „плаваючі оклади” тощо.