- •Загальні методичні вказівки щодо підготовки курсових робіт
- •Вимоги до змісту курсової роботи
- •Загальні вимоги до оформлення курсової роботи
- •Критерії оцінювання курсових робіт
- •1. Курсова робота не допускається до захисту і повертається на доопрацювання, якщо:
- •2. У процесі оцінювання враховується низка важливих показників якості курсової роботи, а саме:
- •Критерії експертного оцінювання рецензентом знань студентів при виконанні та захисті курсової роботи з дисциплін фахового спрямування
- •Тематика курсових робіт дисциплін профільного спрямування: фізіологія і психологія праці, організація і нормування праці, управління персоналом, мотивація персоналу (спеціальності 6.030505)
- •Тема 1. Працездатність людини і заходи щодо підтримання стійкого стану працівників на виробництві
- •Тема 2. Виробнича втома та заходи запобігання перевтомі працівників
- •Тема 3. Монотонність праці та шляхи підвищення змістовності праці
- •Основні характеристики трудових операцій
- •Тема 4. Важкість праці та методика визначення категорії важкості роботи
- •Показники факторів трудового процесу і виробничого середовища
- •Тема 5. Проектування раціональних режимів праці і відпочинку
- •Методичні вказівки щодо підготовки курсової роботи з навчальної дисципліни «організація та нормування праці» Тема 1. Ефективність організації праці робітників меблевого комбінату
- •Тема 2. Ефективність нормування праці
- •Тема 3. Аналіз та оптимізація робочого часу на підприємствах легкої промисловості
- •Тема 4. Умови праці на підприємстві: стан, проблеми та заходи покращення
- •Використання робочого часу, 2010 р.
- •Використання робочого часу, 2009 р.
- •Використання робочого часу у 2008 р.
- •Звіт про травматизм на виробництві у 2010 році
- •Зат «а.Е.С. Київобленерго»
- •Розділ 1. Потерпілі та нещасні випадки на виробництві
- •Розділ 2. Окремі матеріальні наслідки нещасних випадків на виробництві та витрати на заходи з охорони праці Окремі матеріальні наслідки нещасних випадків
- •Витрати на заходи з охорони праці
- •Розділ 3. Розподіл кількості потерпілих від нещасних випадків, пов'язаних з виробництвом, за основними видами подій та причинами нещасних випадків
- •Розділ 1. Потерпілі та нещасні випадки на виробництві
- •Розділ 2. Окремі матеріальні наслідки нещасних випадків на виробництві та витрати на заходи з охорони праці
- •Витрати на заходи з охорони праці 1
- •Тема 5. Аналіз і підвищення ефективності використання змінного робочого часу
- •Тема 6. Нормування управлінської праці, облік та аналіз робочого часу менеджера
- •Методичні вказівки щодо підготовки курсової роботи з навчальної дисципліни «управління персоналом» Тема 1. Удосконалення формування персоналу
- •Вихідна інформація
- •Технологічна трудомісткість виробничої програми за 2010 рік
- •Тема 2. Удосконалення організації розвитку персоналу
- •Вихідна інформація
- •Тема 3. Управління процесами руху персоналу
- •Вихідна інформація
- •Тема 4. Управління робочим часом працівників
- •Вихідна інформація
- •Тема 5. Підвищення ефективності управління персоналом
- •Вихідна інформація
- •Підприємства б у 2011 році
- •Тема 6. Удосконалення оцінювання персоналу
- •1. З’ясувати, чи проводиться атестація працівників підприємства у визначений час, за встановленою формою, згідно зі спеціальною розробленою процедурою та з якою періодичністю.
- •Вихідна інформація
- •Тов «Омега плюс» за 2009-2011 роки
- •Результати розрахунку впливу чинників на зміну рентабельності персоналу тов «Омега плюс» за 2009-2011 роки
- •Положення «Про порядок проведення атестації працівників тов «Омега плюс»1
- •Додаток
- •Атестаційний лист
- •Відгук-характеристика
- •Атестаційний лист
- •Протокол № ______
- •Тема 7. Удосконалення добору працівників
- •Вихідна інформація
- •− Пропозиції щодо вдосконалення планування персоналу;
- •Анкета кандидата на роботу
- •Тема 1. Проектування компенсаційного пакета на підприємстві
- •Вихідна інформація
- •Тема 2. Організація заробітної плати на підприємстві
- •Вихідна інформація
- •Тема 3. Удосконалення диференціації заробітної плати
- •Вихідна інформація
- •Тема 4. Розроблення тарифних умов оплати праці на промисловому підприємстві
- •Вихідна інформація
- •Тема 5. Удосконалення тарифних умов оплати праці на поліграфічному підприємстві
- •Вихідна інформація
- •Годинні тарифні ставки водіїв, диференційовані за видами транспортних засобів, з 01.01.2010 р.
- •Тема 6. Організація преміювання персоналу на підприємстві
- •Вихідна інформація
- •Тема 7. Удосконалення доплат, надбавок та одноразових премій на підприємстві
- •Вихідна інформація
- •Тема 8. Формування соціального пакета на підприємстві
- •Вихідна інформація
- •Рекомендована література
Вихідна інформація
1. Об’єкт дослідження – підприємство легкої промисловості.
2. Регіон – м. Вінниця.
3. Продукція – виробництво спецодягу.
4. Динаміку чисельності персоналу протягом 2008-2010 рр. наведено в табл. 1.
Таблиця 1
Динаміка чисельності персоналу протягом 2008-2010 рр.
(осіб)
Категорії персоналу |
2008 р. |
2009 р. |
2010 р. |
Керівники |
8 |
8 |
6 |
Професіонали |
6 |
6 |
7 |
Фахівці |
5 |
4 |
4 |
Технічні службовці |
2 |
2 |
2 |
Робітники |
26 |
24 |
26 |
4. Дані щодо розміру номінальної середньомісячної заробітної плати за 2008-2010 рр. наведено в табл. 2.
Таблиця 2
Динаміка номінальної середньомісячної заробітної плати за 2008-2010 рр.
(грн)
Роки |
Номінальна заробітна плата |
2008 |
1865,64 |
2009 |
2355,75 |
2010 |
2654,20 |
5. Структуру фонду заробітної плати у 2008-2010 рр. наведено в табл. 3.
Таблиця 3
Структура фонду заробітної плати у 2008-2010 рр.
(тис. грн)
|
2008 р. |
2009 р. |
2010 р. |
Фонд основної заробітної плати |
52,6 |
56,7 |
57,5 |
Фонд додаткової заробітної плати |
26,3 |
27,7 |
28,0 |
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати |
7,5 |
6,8 |
6,5 |
6. Схему посадових окладів наведено в табл. 4.
Таблиця 4
Схема посадових окладів
(грн)
№ з/п |
Посада |
Оклад |
1 |
Директор |
3500 |
2 |
Головний інженер |
3000 |
3 |
Головні: дизайнер, технолог |
2800 |
4 |
Головні: бухгалтер, економіст |
2700 |
5 |
Начальник відділу збуту |
2700 |
6 |
Конструктор, технолог, колорист, художник, художник-модельєр, художник-конструктор (дизайнер), модельєр – конструктор, конструктор одягу, взуття, десинатор 1 категорії 2 категорії 3 категорії |
2500 2300 2100 |
7 |
Інженер з організації і нормування праці: 1 категорії 2 категорії |
2000 1800 |
8 |
Інженери інших спеціальностей, економіст, бухгалтер, бухгалтер-ревізор, юрисконсульт, психолог, соціолог, фізіолог 1 категорії 2 категорії |
2200 2050 |
9 |
Начальники: дільниці, зміни; механік цеху, старший майстер, старший майстер контрольний 1 групи 2 групи 3 групи |
2400 2250 2100 |
10 |
Майстер, майстер контрольний 1 групи 2 групи 3 групи |
1700 1600 1500 |
11 |
Техніки усіх спеціальностей 1 категорії 2 категорії без категорії |
1300 1200 1100 |
12 |
Секретар-друкарка, агент з постачання, рахівник, кресляр, діловод, архіваріус, калькулятор, експедитор, завідувач камери схову, нарядник, обліковець, табельник, копіювальник, прибиральник виробничих приміщень, прибиральник територій,. вагар |
1100 |
Тарифну сітку для оплати праці робітників подано у табл. 5.
Таблиця 5
Тарифна сітка для оплати праці робітників
|
Тарифні розряди |
|||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Тарифні коефіцієнти |
1,0
|
1,10
|
1,22
|
1,36
|
1,56
|
1,82 |