Вихідна інформація

1. Вид економічної діяльності – газопостачання та газифікація.

2. Регіон – м. Тернопіль.

3. Динаміку чисельності персоналу протягом 2008-2010 рр. подано у табл. 1. Структуру персоналу станом на 1.01.10 р. наведено в табл. 2.

Таблиця 1

Динаміка чисельності персоналу протягом 2008-2010 рр.

Роки	тис. осіб
2008 р.	3,8
2009 р.	3,3
2010 р.	2,95

Таблиця 2

Структура персоналу підприємства станом на 1.01.10 р.

Категорії персоналу	осіб
Керівники	194
Професіонали	206
Фахівці	170
Технічні службовці	85
Робітники	2295

4. Дані щодо розміру номінальної середньомісячної заробітної плати за 2008-2010 рр. наведено в табл. 3.

Таблиця 3

Динаміка номінальної середньомісячної заробітної плати за 2008-2010 рр.

(грн)

Роки	Номінальна заробітна плата
2008	2665,5
2009	2580,8
2010	2867,7

5. Тарифними умовами передбачено тарифні сітки для оплати праці робітників та схема посадових окладів для оплати праці керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців. Тарифну сітку для оплати праці робітників подано у табл. 4.

Таблиця 4

Тарифна сітка для оплати праці робітників

	Тарифні розряди
	1	2	3	4	5	6
Тарифні коефіцієнти	1,0	1,15	1,30	1,45	1,60	1,80

Схема місячних посадових окладів формується, виходячи з міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів посадових окладів та розміру місячного посадового окладу працівника, який виконує некваліфіковану роботу. Міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення розмірів посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців подано у табл. 5. Місячний оклад працівників, що виконують некваліфіковану роботу, станом на 1.01.10 дорівнював 1118 грн.

Таблиця 5

Міжкваліфікаційні співвідношення розмірів посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців

Рівні посад	Міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення	Рівні посад	Міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення
1	2	1	2
1	3,8	12	2,24
2	3,62	13	2,08
3	3,50	14	1,94
4	3,34	15	1,82
5	2,16	16	1,78
6	3,00	17	1,61
7	2,85	18	1,50
8	2,72	19	1,39
9	2,59	20	1,31
10	2,51	21	1,21
11	2,34	22	1,16

6. Преміювання працівників у компанії здійснюється:

• за основні результати господарської діяльності;

• за підсумками роботи за рік.

Розмір премій залежить від виконання основних і додаткових показників роботи підрозділів. Основні показники ефективності роботи підрозділів компанії наведено в табл. 6.

Таблиця 6

Основні і додаткові показники ефективності роботи підрозділів компанії

Найменування показника	Частка показника у загальному розмірі винагороди	Облік показника
Основні показники
за відсутність аварій і нещасних випадків з вини працівників газових господарств	0,4	щомісяця
відсутність перебоїв при постачанні споживачам газу з вини газового господарства	0,2	щомісяця
Додаткові показники
рівень втрат газу у відсотках наростаючим підсумком з початку року;	0,2	щомісяця
рівень проплати безпосередньо населенням за спожитий природний газ наростаючим підсумком з початку року.	0,2	щомісяця

Премія працівникам нараховується у відсотках до місячної суми посадових окладів за фактично відпрацьований час.

Премія за підсумками роботи за рік виплачується, виходячи з результатів роботи компанії. Нарахування і виплата цієї винагороди здійснюється з розрахунку середньомісячного окладного фонду працівника за рік за фактично відпрацьований час. За досягнення високих виробничих показників протягом звітного року, котрі сприяли підвищенню ефективності виробництва, премію може бути збільшено на 50 %.

7. Перелік доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників підприємства подано у табл. 7.

Колективним договором також передбачено доплату за керівництво виробничою і переддипломною практикою на термін її виконання студентами-практикантами середніх і вищих навчальних закладів, проходження учнями професійно-технічних навчальних закладів виробничого навчання і виробничої практики. Доплати диференціюються залежно від кількості практикантів:

• від 2 до 5 осіб – 3 % посадового окладу (тарифної ставки);

• від 6 до 10 осіб – 5 % посадового окладу (тарифної ставки);

• понад 10 осіб – 7 % посадового окладу (тарифної ставки).

Таблиця 7

Перелік доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників підприємства

Найменування доплат та надбавок	Граничні розміри доплат і надбавок
Доплати
Доплати: за суміщення професій (посад)	Доплати одному працівнику максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністю одержаної економії за тарифними ставками і окладами суміщуваних посад працівників
За розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт	Доплати одному працівнику максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністю одержаної економії за тарифними ставками і окладами, які могли б виплачуватись при нормативній чисельності працівників
За виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника	До 100 відсотків тарифної ставки (окладу)
За роботу у важкихі шкідливих та особливо важких та особливо важких і шкідливих умовах праці	за роботу у важких і шкідливих умовах – 4, 8, 12 % тарифної ставки (посадового окладу); за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах – 16, 20, 24 % тарифної ставки (посадового окладу)
За роботу у нічний час	40 % тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час (нічним вважається час з 22 год. вечора до 6 год. ранку)
За роботу у вечірній час ( з 18.00 до 22.00 )	20 % тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час
За керівництво бригадою (бригадиру, не звільненому від основної роботи)	доплата диференціюється залежно від кількості робітників у бригаді: – від 5 до 10 осіб – 5 % посадового окладу; – від 11 до 25 осіб – 7 % посадового окладу

Закінчення таб. 7

Найменування доплат та надбавок	Граничні розміри доплат і надбавок
Надбавки
За класність водіям вантажних і легкових автомобілів, автобусів	водіям II класу – 10 % тарифної ставки (окладу) водіям I класу – 25 % тарифної ставки (окладу) за відпрацьований час
За високі досягнення у праці	до 50 % посадового окладу керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців
За ненормований робочий день водіям автотранспортних засобів	До 25 відсотків тарифної ставки
За виконання особливо важливої роботи на певний термін	до 50 % тарифної ставки (посадового окладу)

8. На підприємстві також передбачено виплату одноразової винагороди працівникам за вислугу років. Винагорода диференціюється залежно від безперервного стажу роботи працівника на підприємстві. Розмір винагороди за вислугу років подано у табл. 8.

Таблиця 8

Розмір винагорода за вислугу років залежно від безперервного стажу роботи на підприємстві

Стаж робот, який дає право на отримання одноразової винагороди за вислугу років	Розмір річної винагороди, у % від посадового окладу
від 1 до 3 років	50
віл 3 до 5 років	60
від 5 до 10 років	100
під 10 до 15 років	120
понад 15 років	150

9. Колективним договором також передбачено інші заохочувальні та компенсаційні виплати, до них належать:

1) До ювілейних дат. Ювілейними датами вважаються для жінок – 50, 55 років; для чоловіків – 50, 60 років. Одноразові виплати до ювілейних дат здійснюються працівникам залежно від стажу роботи в енергетиці у дні народження у розмірі:

• 50 % посадового окладу – при загальному стажі роботи від 5 до 10 років;

• 70 % посадового окладу – при загальному стажі роботи від 10 до 25 років;

• 100 % посадового окладу – при загальному стажі роботи понад 25 років.

2) До Дня Перемоги учасникам ВВВ, учасникам бойових дій ВВВ, інвалідам ВВВ – у розмірі 200 грн.

3) До Дня воїна-інтернаціоналіста (учасникам війни, учасникам бойових дій, інвалідам війни) – у розмірі 200 грн.

4) До 8 Березня – виплати здійснюються жінкам у розмірі 200 грн.

5) До Міжнародного дня інвалідів – у розмірі 100 грн.

6) До професійного свята – у розмірі 50 % посадового окладу.