- •Загальні методичні вказівки щодо підготовки курсових робіт
- •Вимоги до змісту курсової роботи
- •Загальні вимоги до оформлення курсової роботи
- •Критерії оцінювання курсових робіт
- •1. Курсова робота не допускається до захисту і повертається на доопрацювання, якщо:
- •2. У процесі оцінювання враховується низка важливих показників якості курсової роботи, а саме:
- •Критерії експертного оцінювання рецензентом знань студентів при виконанні та захисті курсової роботи з дисциплін фахового спрямування
- •Тематика курсових робіт дисциплін профільного спрямування: фізіологія і психологія праці, організація і нормування праці, управління персоналом, мотивація персоналу (спеціальності 6.030505)
- •Тема 1. Працездатність людини і заходи щодо підтримання стійкого стану працівників на виробництві
- •Тема 2. Виробнича втома та заходи запобігання перевтомі працівників
- •Тема 3. Монотонність праці та шляхи підвищення змістовності праці
- •Основні характеристики трудових операцій
- •Тема 4. Важкість праці та методика визначення категорії важкості роботи
- •Показники факторів трудового процесу і виробничого середовища
- •Тема 5. Проектування раціональних режимів праці і відпочинку
- •Методичні вказівки щодо підготовки курсової роботи з навчальної дисципліни «організація та нормування праці» Тема 1. Ефективність організації праці робітників меблевого комбінату
- •Тема 2. Ефективність нормування праці
- •Тема 3. Аналіз та оптимізація робочого часу на підприємствах легкої промисловості
- •Тема 4. Умови праці на підприємстві: стан, проблеми та заходи покращення
- •Використання робочого часу, 2010 р.
- •Використання робочого часу, 2009 р.
- •Використання робочого часу у 2008 р.
- •Звіт про травматизм на виробництві у 2010 році
- •Зат «а.Е.С. Київобленерго»
- •Розділ 1. Потерпілі та нещасні випадки на виробництві
- •Розділ 2. Окремі матеріальні наслідки нещасних випадків на виробництві та витрати на заходи з охорони праці Окремі матеріальні наслідки нещасних випадків
- •Витрати на заходи з охорони праці
- •Розділ 3. Розподіл кількості потерпілих від нещасних випадків, пов'язаних з виробництвом, за основними видами подій та причинами нещасних випадків
- •Розділ 1. Потерпілі та нещасні випадки на виробництві
- •Розділ 2. Окремі матеріальні наслідки нещасних випадків на виробництві та витрати на заходи з охорони праці
- •Витрати на заходи з охорони праці 1
- •Тема 5. Аналіз і підвищення ефективності використання змінного робочого часу
- •Тема 6. Нормування управлінської праці, облік та аналіз робочого часу менеджера
- •Методичні вказівки щодо підготовки курсової роботи з навчальної дисципліни «управління персоналом» Тема 1. Удосконалення формування персоналу
- •Вихідна інформація
- •Технологічна трудомісткість виробничої програми за 2010 рік
- •Тема 2. Удосконалення організації розвитку персоналу
- •Вихідна інформація
- •Тема 3. Управління процесами руху персоналу
- •Вихідна інформація
- •Тема 4. Управління робочим часом працівників
- •Вихідна інформація
- •Тема 5. Підвищення ефективності управління персоналом
- •Вихідна інформація
- •Підприємства б у 2011 році
- •Тема 6. Удосконалення оцінювання персоналу
- •1. З’ясувати, чи проводиться атестація працівників підприємства у визначений час, за встановленою формою, згідно зі спеціальною розробленою процедурою та з якою періодичністю.
- •Вихідна інформація
- •Тов «Омега плюс» за 2009-2011 роки
- •Результати розрахунку впливу чинників на зміну рентабельності персоналу тов «Омега плюс» за 2009-2011 роки
- •Положення «Про порядок проведення атестації працівників тов «Омега плюс»1
- •Додаток
- •Атестаційний лист
- •Відгук-характеристика
- •Атестаційний лист
- •Протокол № ______
- •Тема 7. Удосконалення добору працівників
- •Вихідна інформація
- •− Пропозиції щодо вдосконалення планування персоналу;
- •Анкета кандидата на роботу
- •Тема 1. Проектування компенсаційного пакета на підприємстві
- •Вихідна інформація
- •Тема 2. Організація заробітної плати на підприємстві
- •Вихідна інформація
- •Тема 3. Удосконалення диференціації заробітної плати
- •Вихідна інформація
- •Тема 4. Розроблення тарифних умов оплати праці на промисловому підприємстві
- •Вихідна інформація
- •Тема 5. Удосконалення тарифних умов оплати праці на поліграфічному підприємстві
- •Вихідна інформація
- •Годинні тарифні ставки водіїв, диференційовані за видами транспортних засобів, з 01.01.2010 р.
- •Тема 6. Організація преміювання персоналу на підприємстві
- •Вихідна інформація
- •Тема 7. Удосконалення доплат, надбавок та одноразових премій на підприємстві
- •Вихідна інформація
- •Тема 8. Формування соціального пакета на підприємстві
- •Вихідна інформація
- •Рекомендована література
Підприємства б у 2011 році
№ п.п. |
Назва професії робітника |
Розряди тарифної сітки |
Усього, осіб |
|||||
І |
ІІ |
ІІІ |
ІV |
V |
VI |
|||
Тарифні коефіцієнти |
||||||||
1 |
1,08 |
1,23 |
1,35 |
1,54 |
1,8 |
|||
Кількість робітників, осіб |
||||||||
1 |
Слюсарь-електрик |
|
|
|
|
30 |
8 |
38 |
2 |
Різбонарізувач |
|
|
|
8 |
13 |
4 |
25 |
3 |
Стругальник |
|
|
|
3 |
15 |
3 |
21 |
4 |
Зуборізувальник |
|
|
|
4 |
3 |
|
7 |
5 |
Оператор верстатів з програмним керуванням |
|
|
|
|
9 |
12 |
21 |
6 |
Оператор автоматичних верстатів |
|
|
|
22 |
22 |
|
44 |
7 |
Слюсарь-складальник |
|
|
|
4 |
9 |
5 |
18 |
8 |
Електромонтажник |
|
|
9 |
11 |
4 |
|
24 |
9 |
Заточувальник |
|
|
2 |
7 |
5 |
|
14 |
10 |
Наладник |
|
|
|
|
13 |
12 |
25 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Усього |
0 |
0 |
11 |
59 |
123 |
44 |
237 |
Таблиця 4
Нормативна трудомісткість річної виробничої програми підприємства Б у 2011 році
№ п/п |
Назва робіт |
Розряди тарифної сітки |
Усього, нормо-год. |
|||||
І |
ІІ |
ІІІ |
ІV |
V |
VI |
|||
Тарифні коефіцієнти |
||||||||
|
|
1 |
1,08 |
1,23 |
1,35 |
1,54 |
1,8 |
|
|
|
Трудомісткість робіт, нормо-годин |
||||||
1 |
Слюсарно-електричні |
|
|
|
7700 |
56750 |
21180 |
85630 |
2 |
Різбонарізувальні |
|
|
|
5800 |
25030 |
17325 |
48155 |
3 |
Стругальні |
|
|
|
|
28750 |
11520 |
40270 |
4 |
Зуборізувальні |
|
|
|
|
7690 |
5770 |
13460 |
5 |
Робота оператора верстатів з програмним керуванням |
|
|
|
|
15400 |
26950 |
42350 |
6 |
Робота оператора автоматичних верстатів |
|
|
|
|
42335 |
34650 |
76985 |
7 |
Слюсарно-складальні |
|
|
|
5780 |
19260 |
9550 |
34590 |
8 |
Електромонтажні |
|
|
15320 |
22980 |
5760 |
|
44060 |
9 |
Заточувальні |
|
|
|
17190 |
9550 |
|
26740 |
10 |
Налагоджувальні |
|
|
|
|
24650 |
24510 |
49160 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Усього |
0 |
0 |
15320 |
59450 |
235175 |
151455 |
461400 |
Таблиця 5
Основні економічні показники діяльності підприємства А і Б у 2011 році
Показник
|
Значення показника |
|
Підприємство А |
Підприємство Б |
|
Сукупний дохід від реалізації товарів і послуг (вартість реалізованої продукції), грн. |
21 638 108 |
56 974 210 |
Обсяг товарної продукції, грн. |
22 193 060 |
57 823 970 |
Сукупні витрати на виробництво, грн. |
1 854 2200 |
51 562 830 |
Сукупні витрати на персонал, грн. |
4 754 820 |
7 318 795 |
Загальний фонд заробітної плати, грн. |
3 445 524 |
5 772 108 |
Фонд заробітної плати робітників, грн. |
1 832 820 |
3 815 344 |
Середньоблікова чисельність промислово-виробничого персоналу, осіб |
147 |
285 |
Середньооблікова чисельність робітників, осіб |
110 |
237 |
Річний фактичний фонд робочого часу одного робітника, годин |
1950 |
1980 |
Таблиця 6
Причини звільнення працівників підприємства А у 2011 році
Причина звільнення |
Звільнено осіб |
|
Працівників |
У т.ч. робітників |
|
За власним бажанням |
5 |
3 |
За прогули |
3 |
3 |
За явку на роботу у нетверезому стані |
2 |
2 |
За систематичні запізнення на роботу |
2 |
2 |
Як такі, що не пройшли випробування |
4 |
3 |
Через скорочення штатів |
9 |
6 |
Інші причини |
- |
- |
Всього |
25 |
18 |
Таблиця 7
Причини звільнення працівників підприємства Б у 2011 році
Причина звільнення |
Звільнено осіб |
|
Працівників |
У т.ч. робітників |
|
За власним бажанням |
15 |
12 |
За прогули |
6 |
6 |
За явку на роботу у нетверезому стані |
8 |
8 |
За систематичні запізнення на роботу |
7 |
5 |
Як такі, що не пройшли випробування |
8 |
3 |
Через скорочення штатів |
7 |
5 |
Інші причини |
- |
- |
Всього |
51 |
39 |
Рекомендаційна частина
Рекомендації, пропозиції, прогнози та заходи щодо вдосконалення досліджуваної проблеми можуть бути розроблені студентом як самостійно, так і на підставі вивчення й узагальнення передового досвіду, висвітленого у літературних джерелах. Вони повинні бути обґрунтованими, реальними, мати теоретичну і практичну цінність.