Тема 5. Підвищення ефективності управління персоналом

Курсову роботу з цієї теми рекомендується виконувати за таким орієнтовним планом:

Вступ

Розділ І. Теоретична частина.

1.1. Управління персоналом: мета та завдання

1.2. Методологія оцінювання ефективності управління персоналом.

1.3. Критерії і показники оцінки організаційної, економічної та соціальної ефективності управління персоналом.

Розділ ІІ. Розрахункова частина

Розділ ІІІ. Пропозиції щодо підвищення ефективності управління персоналом на підприємствах.

Висновки

Література

Методичні поради до виконання курсової роботи

Під час виконання курсової роботи треба дотримуватися таких вимог.

Вимоги до змісту, вступу та висновків див. у розділі “Загальні методичні вказівки щодо підготовки курсових робіт”.

Теоретична частина

На підставі узагальнення інформації з літературних джерел, конспекту лекцій та власного практичного досвіду викласти своїми словами вичерпні відповіді на поставлені у плані питання.

Текст супроводити ілюстраціями (таблиці, схеми, діаграми тощо). Допускаються лише окремі запозичення з літературних джерел, цитат і ілюстрацій з обов’язковим посиланням на джерело (автор, назва, видавництво і рік видання, стор.).

Розрахункова частина.

На підставі аналізу вихідної інформації, що додається, виконати розрахунки по кожному підприємству (А і Б):

1. Показників, що характеризують економічну ефективність управління персоналом:

1.1. Загальна продуктивність організації.

1.2. Продуктивність праці.

1.3. Продуктивність трудових ресурсів.

1.4. Вартість одиниці праці (відношення сукупних витрат на персонал до витрат праці (люд.-год., середньооблікова чисельність працівників)).

2. Порівняти одержані результати і зробити висновки.

3. Проаналізувати стан забезпечення потреб підприємств у робітниках за спеціальностями (професіями) та кваліфікацією. Для цього необхідно розрахувати:

3.1. Середні тарифні коефіцієнти та середні тарифні розряди робітників по кожній професії і по всій сукупності робітників для кожного підприємства (на основі даних таблиць 1 і 3).

3.2. Середні тарифні розряди робіт по кожному виду робіт і всієї виробничої програми по кожному підприємству (на основі даних таблиць 2 і 4).

3.3. Порівняти одержані результати і зробити висновки.

4. Проаналізувати та порівняти показники ефективності використання робочого часу по підприємствах.

5. Розрахувати та порівняти показники, що характеризують стабільність кадрового складу (коефіцієнти плинності кадрів), зробити висновки.

6. Проаналізувати динаміку зростання реальної заробітної плати на підприємствах у 2011 р. та зробити висновки.

Усі розрахунки, у тому числі проміжні, виконувати в такому порядку:

• записати розрахункову формулу в символах;

• пояснити значення кожного символу;

• підставити потрібні числові значення;

• конкретизувати результат розрахунку (що одержано, в яких одиницях виміру).

Вихідна інформація

1. Об’єктом дослідження є два машинобудівних заводи А і Б.

2. Продукція підприємства А – готові вузли та окремі деталі середнього та високого рівня складності. Продукція підприємства Б – готові вузли та деталі середнього рівня складності.

3. У табл. 1 і 3 наведено наявний склад робітників у 2011 році відповідно підприємств А і Б.

4. У табл. 2 і 4 наведено нормативну трудомісткість виробничої програми у 2011 році у розрізі видів і рівня складності робіт.

5. Основні економічні показники діяльності підприємства А і Б у 2011 році наведено у табл. 5

6. Протягом 2011 року на підприємстві А було звільнено 25 працівників у тому числі 18 робітників. Розподіл звільнених за причинами їх звільнення наведено у табл. 6.

7. Протягом 2011 року на підприємстві Б було звільнено 51 працівників у тому числі 39 робітників. Розподіл звільнених за причинами їх звільнення наведено у табл. 7.

8. Ціни на товари споживання у 2011 році порівняно з 2010 роком зросли на 22,5 %.

9. На підприємстві А у 2010 році середньомісячна заробітна плата одного працівника становила 1500,60 грн., а одного робітника 1280,70 грн.

На підприємстві Б у 2010 році середньомісячна заробітна плата одного працівника становила 1350,52 грн., а одного робітника 1108,50 грн.

Таблиця 1

Наявна професійно-кваліфікаційна структура робітників підприємства А у 2011 році

№ п.п.	Назва професії робітника	Розряди тарифної сітки						Усього, осіб
		І	ІІ	ІІІ	ІV	V	VI
		Тарифні коефіцієнти
		1	1,08	1,23	1,35	1,54	1,8
		Кількість робітників, осіб
1	Слюсарь-електрик			4	10	11		25
2	Різбонарізувач			3	4	1		8
3	Стругальник				2	3		5
4	Зуборізувальник				1	2		3
5	Оператор верстатів з програмним керуванням				7	3	1	11
6	Оператор автоматичних верстатів				5	8	1	14
7	Слюсарь-складальник			3	5	6	2	16
8	Електромонтажник			5	8	1		14
9	Заточувальник			3	2	2		7
10	Наладник			1	3	3		7
	Усього	0	0	19	47	40	4	110

Таблиця 2

Нормативна трудомісткість річної виробничої програми підприємства у 2011 році

№ п/п	Назва робіт	Розряди тарифної сітки						Усього, нормо-годин
		І	ІІ	ІІІ	ІV	V	VI
		Тарифні коефіцієнти
		1	1,08	1,23	1,35	1,54	1,8
		Трудомісткість робіт, нормо-годин
1	Слюсарно-електричні			20960	18460	8600		48020
2	Різбонарізувальні			4320	9670			13990
3	Стругальні			1980	1840	3880	1760	9460
4	Зуборізувальні				3900	1790		5690
5	Робота оператора верстатів з програмним керуванням				7760		5820	13580
6	Робота оператора автоматичних верстатів				7720	15580	7780	31080
7	Слюсарно-складальні				13560	17415		30975
8	Електромонтажні				23160	3860		27020
9	Заточувальні				9650	3875		13525
10	Налагоджувальні				7635	7770		15405
	Усього	0	0	27260	103355	62770	15360	208745

Таблиця 3

Наявна професійно-кваліфікаційна структура робітників