Технологічна трудомісткість виробничої програми за 2010 рік

Види робіт	Трудомісткість
	Нормо-годин
Токарні	28300
Фрезерувальні	14120
Свердлувальні	10600
Протягувальні	1900
Довбальні	3550
Зуборізальні	5400
Шліфувальні	7060
Зубошліфувальні	3610
Для операторів на верстатах з програмним керуванням	8870
Для операторів напівавтоматичних верстатів	14100
Для операторів автоматичних ліній	7050
Токарно-револьверні	8050
Токарно-карусельні	1800
Слюсарні	8890
Слюсарно-складальні	18690
Контрольні	10580
Транспортні	7080
Налагоджувальні	5500
Усього

Рекомендаційна частина

Рекомендації, пропозиції, прогнози та заходи щодо вдосконалення досліджуваної проблеми можуть бути розроблені студентом як самостійно, так і на підставі вивчення й узагальнення передового досвіду, висвітленого у літературних джерелах. Вони повинні бути обгрунтованими, реальними, мати теоретичну і практичну цінність.

Тема 2. Удосконалення організації розвитку персоналу

Курсову роботу з цієї теми рекомендується виконувати за таким орієнтовним планом:

Вступ

Розділ І. Теоретична частина

1.1. Організація розвитку персоналу на підприємстві.

1.2. Взаємозв’язок стратегії розвитку персоналу зі стратегією розвитку підприємства.

1.3. Система показників ефективності організації розвитку персоналу.

Розділ ІІ. Розрахункова частина

Розділ ІІІ. Пропозиції щодо удосконалення організації розвитку персоналу на підприємстві

Висновки

Література

Методичні поради до виконання курсової роботи

Під час виконання курсової роботи треба дотримуватися таких вимог.

Вимоги до змісту, вступу та висновків див. у розділі “Загальні методичні вказівки щодо підготовки курсових робіт”.

Теоретична частина

На підставі узагальнення інформації з літературних джерел, конспекту лекцій та власного практичного досвіду викласти своїми словами вичерпні відповіді на поставлені у плані питання.

Текст супроводити ілюстраціями (таблиці, схеми, діаграми тощо). Допускаються лише окремі запозичення з літературних джерел цитат і ілюстрацій з обов’язковим посиланням на джерело (автор, назва, видавництво і рік видання, стор.)

Розрахункова частина

1. На підставі аналізу вихідної інформації, що додається, виконати розрахунки:

1. Середнього тарифного коефіцієнта по кожній професії та по всій сукупності робітників у табл. 1 і табл. 2.

2. Середнього тарифного розряду по кожній професії та по всій сукупності робітників у табл. 1 і табл. 2.

1. Порівняти одержані результати і зробити висновки.

2. Визначити професії та кількість робітників, які не будуть забезпечені роботою у 2011 р.

3. Визначити професії та кількість робітників за тарифними розрядами, які будуть потрібні додатково у 2011 році.

4. Розробити план заходів щодо забезпечення плану виробництва на 2011 рік робітничими кадрами. У цьому плані визначити, які робітники підлягають звільненню, які – підвищенню кваліфікації чи перепідготовці, яких робітників доцільно запросити з числа випускників місцевого ПТУ, можливо звернутись за допомогою до місцевого центру зайнятості.

5. Визначити вартість витрат підприємства на виконання плану заходів (пункт 5).

6. Визначити розмір зростання середньої годинної тарифної ставки у 2011 р. у порівнянні з 2010 р. у зв’язку з підвищенням кваліфікації робітників, виконанням складніших технологічних операцій та плановим підвищенням тарифних ставок.

7. Визначити плановий фонд заробітної плати для робітників на 2011 рік.

Усі розрахунки, у тому числі проміжні, виконувати в такому порядку:

• записати розрахункову формулу в символах;

• пояснити значення кожного символу;

• підставити потрібні числові значення;

• конкретизувати результат розрахунку (що одержано, в яких одиницях виміру).