
- •Загальні методичні вказівки щодо підготовки курсових робіт
- •Вимоги до змісту курсової роботи
- •Загальні вимоги до оформлення курсової роботи
- •Критерії оцінювання курсових робіт
- •1. Курсова робота не допускається до захисту і повертається на доопрацювання, якщо:
- •2. У процесі оцінювання враховується низка важливих показників якості курсової роботи, а саме:
- •Критерії експертного оцінювання рецензентом знань студентів при виконанні та захисті курсової роботи з дисциплін фахового спрямування
- •Тематика курсових робіт дисциплін профільного спрямування: фізіологія і психологія праці, організація і нормування праці, управління персоналом, мотивація персоналу (спеціальності 6.030505)
- •Тема 1. Працездатність людини і заходи щодо підтримання стійкого стану працівників на виробництві
- •Тема 2. Виробнича втома та заходи запобігання перевтомі працівників
- •Тема 3. Монотонність праці та шляхи підвищення змістовності праці
- •Основні характеристики трудових операцій
- •Тема 4. Важкість праці та методика визначення категорії важкості роботи
- •Показники факторів трудового процесу і виробничого середовища
- •Тема 5. Проектування раціональних режимів праці і відпочинку
- •Методичні вказівки щодо підготовки курсової роботи з навчальної дисципліни «організація та нормування праці» Тема 1. Ефективність організації праці робітників меблевого комбінату
- •Тема 2. Ефективність нормування праці
- •Тема 3. Аналіз та оптимізація робочого часу на підприємствах легкої промисловості
- •Тема 4. Умови праці на підприємстві: стан, проблеми та заходи покращення
- •Використання робочого часу, 2010 р.
- •Використання робочого часу, 2009 р.
- •Використання робочого часу у 2008 р.
- •Звіт про травматизм на виробництві у 2010 році
- •Зат «а.Е.С. Київобленерго»
- •Розділ 1. Потерпілі та нещасні випадки на виробництві
- •Розділ 2. Окремі матеріальні наслідки нещасних випадків на виробництві та витрати на заходи з охорони праці Окремі матеріальні наслідки нещасних випадків
- •Витрати на заходи з охорони праці
- •Розділ 3. Розподіл кількості потерпілих від нещасних випадків, пов'язаних з виробництвом, за основними видами подій та причинами нещасних випадків
- •Розділ 1. Потерпілі та нещасні випадки на виробництві
- •Розділ 2. Окремі матеріальні наслідки нещасних випадків на виробництві та витрати на заходи з охорони праці
- •Витрати на заходи з охорони праці 1
- •Тема 5. Аналіз і підвищення ефективності використання змінного робочого часу
- •Тема 6. Нормування управлінської праці, облік та аналіз робочого часу менеджера
- •Методичні вказівки щодо підготовки курсової роботи з навчальної дисципліни «управління персоналом» Тема 1. Удосконалення формування персоналу
- •Вихідна інформація
- •Технологічна трудомісткість виробничої програми за 2010 рік
- •Тема 2. Удосконалення організації розвитку персоналу
- •Вихідна інформація
- •Тема 3. Управління процесами руху персоналу
- •Вихідна інформація
- •Тема 4. Управління робочим часом працівників
- •Вихідна інформація
- •Тема 5. Підвищення ефективності управління персоналом
- •Вихідна інформація
- •Підприємства б у 2011 році
- •Тема 6. Удосконалення оцінювання персоналу
- •1. З’ясувати, чи проводиться атестація працівників підприємства у визначений час, за встановленою формою, згідно зі спеціальною розробленою процедурою та з якою періодичністю.
- •Вихідна інформація
- •Тов «Омега плюс» за 2009-2011 роки
- •Результати розрахунку впливу чинників на зміну рентабельності персоналу тов «Омега плюс» за 2009-2011 роки
- •Положення «Про порядок проведення атестації працівників тов «Омега плюс»1
- •Додаток
- •Атестаційний лист
- •Відгук-характеристика
- •Атестаційний лист
- •Протокол № ______
- •Тема 7. Удосконалення добору працівників
- •Вихідна інформація
- •− Пропозиції щодо вдосконалення планування персоналу;
- •Анкета кандидата на роботу
- •Тема 1. Проектування компенсаційного пакета на підприємстві
- •Вихідна інформація
- •Тема 2. Організація заробітної плати на підприємстві
- •Вихідна інформація
- •Тема 3. Удосконалення диференціації заробітної плати
- •Вихідна інформація
- •Тема 4. Розроблення тарифних умов оплати праці на промисловому підприємстві
- •Вихідна інформація
- •Тема 5. Удосконалення тарифних умов оплати праці на поліграфічному підприємстві
- •Вихідна інформація
- •Годинні тарифні ставки водіїв, диференційовані за видами транспортних засобів, з 01.01.2010 р.
- •Тема 6. Організація преміювання персоналу на підприємстві
- •Вихідна інформація
- •Тема 7. Удосконалення доплат, надбавок та одноразових премій на підприємстві
- •Вихідна інформація
- •Тема 8. Формування соціального пакета на підприємстві
- •Вихідна інформація
- •Рекомендована література
Тема 5. Аналіз і підвищення ефективності використання змінного робочого часу
Курсову роботу з цієї теми рекомендується виконувати за таким орієнтовним планом:
Вступ
Розділ І. Теоретичні аспекти дослідження використання робочого часу.
1.1. Робочий час як універсальна міра затрат праці.
1.2. Змінний робочий час: сутність та структура.
1.3. Мета вивчення та аналізу використання змінного робочого часу.
1.4. Методи вивчення затрат робочого часу працівника, їх сутність.
Розділ ІІ. Аналіз використання змінного робочого часу основними робітниками-верстатниками.
2.1. Аналіз індивідуальної фотографії змінного робочого часу токаря.
2.2. Визначення явних і прихованих втрат робочого часу.
2.3. Розрахунок змінної норми виробітку та заробітку токаря до скорочення втрат робочого часу і після їх скорочення.
Розділ ІІІ. Пропозиції щодо підвищення ефективності використання змінного робочого часу.
3.1. Заходи щодо підвищення ефективності використання змінного робочого часу.
3.2. Розрахунок економічної ефективності від зниження втрат робочого часу.
Висновки
Література
Методичні поради до виконання курсової роботи
Під час виконання курсової роботи треба дотримуватися таких вимог.
Вимоги до змісту, вступу та висновків див. у розділі “Загальні методичні вказівки щодо підготовки курсових робіт”.
Також у вступній частині визначити об’єкт, предмет, мету і завдання курсової роботи.
В першій теоретичній частині курсової роботи на основі опрацювання літературних джерел, конспекту лекцій з "Нормування праці" розкрити поняття "робочий час" як універсальна міра затрат праці, розглянути:
складові змінного робочого часу, дати їх визначення;
чинники, що впливають на якісну структуру змінного робочого часу;
чітко назвати втрати робочого часу та причини їх виникнення.
Обгрунтувати мету вивчення та аналізу використання робочого часу на підприємствах, показати як використовуються в економічній, організаційній роботі підприємства результати дослідження використання змінного робочого часу.
В першій частині курсової роботи необхідно дуже стисло подати методи вивчення затрат робочого часу та їх сутність.
Розрахунково-аналітична частина курсової роботи. Ця частина курсової роботи передбачає аналіз конкретних виробничих ситуацій, поданих як окремі завдання за варіантами.
Аналітична частина
На підставі наведених у таблиці 1 даних, які характеризують затрати робочого часу протягом зміни, скласти фактичний баланс робочого часу.
На підставі даних, наведених у таблиці 2, скласти нормативний баланс робочого часу.
Проаналізувати показники використання змінного робочого часу.
Визначити коефіцієнт можливого ущільнення змінного робочого часу, пояснити сутність цього коефіцієнту.
Таблиця 1
Індивідуальна фотографія змінного робочого часу токаря
№ з/п |
Що спостерігалось |
Поточний час |
Тривалість, хв. |
Індекс |
|
Початок роботи |
16-00 |
|
|
|
Підготовка обладнання та інструменту до роботи |
16-08 |
|
|
|
Стороння розмова |
16-10 |
|
|
|
Розкладка інструментів |
16-14 |
|
|
|
Встановлення пристроїв |
16-22 |
|
|
|
Обробка деталей |
17-03 |
|
|
|
Заміна різця |
17-09 |
|
|
|
Обробка деталей |
17-55 |
|
|
|
Ходіння за інструментом |
18-03 |
|
|
|
Заміна різця |
18-06 |
|
|
|
Обробка деталей |
18-31 |
|
|
|
Очікування слюсаря-ремонтника через вихід з ладу верстата |
18-40 |
|
|
|
Дрібний ремонт верстата токарем |
18-50 |
|
|
|
Обробка деталей |
18-55 |
|
|
|
Здача готових деталей |
18-58 |
|
|
|
Отримання нового завдання від майстра |
19-00 |
|
|
|
Обідня перерва |
20-00 |
|
|
|
Переналагодження обладнання |
20-14 |
|
|
|
Розмова з сусідом |
20-21 |
|
|
|
Обробка деталей |
21-14 |
|
|
|
Перерва на особисті потреби |
21-21 |
|
|
|
Обробка деталей |
22-37 |
|
|
|
Перерва в роботі через відсутність електроенергії |
22-51 |
|
|
|
Обробка деталей |
23-28 |
|
|
|
Зняття інструменту, прибирання робочого місця |
23-46 |
|
|
|
Закінчення роботи |
24-00 |
|
|
Таблиця 2
Нормативне значення затрат змінного робочого часу
Категорія затрат робочого часу |
Значення |
Час підготовчо-завершальної роботи на зміну |
15 хв. |
Час на обслуговування робочого місця |
3% від часу оперативної роботи |
Час на відпочинок і особисті потреби |
8% від оперативного часу |
Розрахувати додатковий випуск продукції за умови скорочення втрат робочого часу на 75%. Норма часу на токарну обробку однієї деталі становить 1,5 хв. Рівень виконання норм праці токарем 112%.
Як вплинуло скорочення втрат змінного робочого часу на продуктивність праці токаря? Відповідь обгрунтувати розрахунками.
Розрахувати денний і місячний заробіток токаря ІІІ розряду до скорочення втрат робочого часу і після скорочення, використати нижченаведену тарифну сітку (табл. 3).
Таблиця 3
Тарифна сітка
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
Тарифний коефіцієнт |
1 |
1,08 |
1,25 |
1,4 |
1,52 |
1,64 |
Тарифна ставка, грн. |
4,5 |
|
|
|
|
|
Розрахувати економічну ефективність заходів щодо зниження втрат робочого часу на токарній дільниці: сукупний додатковий робочий час, додатковий випуск продукції, економію чисельності, приріст продуктивності праці, економію по заробітній платі, річний економічний ефект, строк окупності одноразових витрат.
Таблиця 4
Вихідні дані до розрахунку економічної ефективності заходів
щодо зниження втрат змінного робочого часу
Чисельність токарів на дільниці, осіб |
15 |
Річний фонд робочого часу одного робітника: |
|
днів |
224 |
годин |
1820 |
Втрати робочого часу протягом зміни: |
|
до впровадження заходів, хв. |
(див. розрахунки завдання 1) |
після впровадження заходів, хв. |
(див. розрахунки завдання 2) |
Рівень виконання норм праці, % |
112 |
Середня місячна заробітна плата, грн. |
(див. завдання 3) |
Розмір премії до відрядного заробітку, % |
20 |
Відрахування від заробітної плати в пенсійний і інші фонди, % |
37 |
Одноразові витрати на впровадження заходів, грн. |
2000 |
Конструктивна частина.
Рекомендації, пропозиції, прогнози та заходи щодо вдосконалення досліджуваної проблеми можуть бути розроблені студентом як самостійно, так і на підставі вивчення й узагальнення передового досвіду, висвітленого у літературних джерелах. Вони повинні бути обгрунтованими, реальними, мати теоретичну і практичну цінність.