17. Показатели использования оборотных средств.

Эффективность=результат/ресурсы

Эффективность исп-я ОбС определяется 3 основными показателями:

1. Коэффициент оборачиваемости (Коб) – характеризует число оборотов, соверш. ОбС в теч. определенного периода (года)

Коб=Vр/СО

Vр – объем произв.реализуемой продукции

СО – средний остаток ОбС, применяемый участие в обороте

Коб показывает выпуск продукции на 1 руб. ОбС

СО=(СК1+СК2+СК3+СК4)/4 СК - ср.квартальный

СК=(СМ1+СМ2+СМ3)/3 СМ - ср.месячный

СМ=(НМ+КМ)/2

2. Коэффициент закрепления ОбС с обороте (Кзакр) – определяется как обратная величина и коэф. оборачиваемости

Кзакр=СО/Vр – показывает величину ОбС приходящуюся на 1 руб. реализуемой продукции.

3. Ср. Длительность 1 оборота ( время оборота)

То=Д/Коб=(Д*СО)/Vp Д – количество дней в плановом периоде

В составе фин. показателей оценки деятельности пр-я они хар-ют деловую активность предприятия.

Эконом. эф-ть ускорения оборачиваемости ОбС проявляется прежде всего, в высвобождении средств и возможности исп. их на на др. цели.

Различают две формы высвобождения ср-в из оборота:

1. Абсолютная форма – когда в результате ускорения оборачиваемости, образующийся излишек ОбС высвобождается из оборота и исп. на другие цели (непроизводственные, как правило).

2. Относительная форма – когда одновременно с ускорением оборачиваемости происходит рост пр-ой программы и высвобождаемые ср-ва не исключаются из оборота, а остаются в хоз. системе для покрытия их прироста в связи с повышением выпуска продукции.

18. Пути улучшения использования оборотных средств.

Пути ускорения оборачиваемости	Получаемый результат
Уменьшение материалоемкости продукции Внедрение оптимальных методов формообразования и раскроя материалов. Сокращение длительности пр-го цикла Совершенствование системы планирования и формирования ОбС Совершенствование системы материально технического снабжения, сбыта, погрузо-разгруз. и складских работ, логистики в целом.	Уменьшение потребности в сырье, материалах, комплектующих и тп, сокращение норматива ОбС в пр-х запасах Уменьшение потребности в сырье и материалах Сокращение норматива ОбС в незавершенном пр-ве Повышение точности расчета нормативов ОбС и усиление контроля за ними Сокращение нормативов ОбС в пр-х запасах и готовой продукции на складе предприятия

Вопрос №19. Понятие себестоимости. Классификация затрат, включаемых в себестоимость продукции.

Издержки – это денежное выражение затрат производственных факторов, необходимых предприятию для осуществления своей производственной и коммерческой деятельности.

Себестоимость – это категория издержек, используемая в российской практике для учёта и планирования затрат производственных факторов.

Себестоимость – это денежное выражение текущих затрат предприятия на производство и реализацию продукцию.

Классификация затрат, включаемых в себестоимость продукции:

1) по природе затрат:

а) затраты прошлого овеществленного труда (сырье, материалы, амортизация);

б) затраты живого труда (зарплата всех категорий работников);

2) по стадии оборота (по месту возникновения):

а) производственные;

б) непроизводственные (издержки обращения);

3) в зависимости от связи с технологическим процессом:

а) основные: затраты, без которых технологически невозможен процесс производства продукции;

б) накладные: непосредственно не связаны с технологией производства и не зависят от ассортимента выпускаемой продукции, дополняют, «накладываются» на основные, увеличивая себестоимость продукции (расходы на содержание административно-управленческого персонала, амортизация зданий и сооружений);

4) по способу отнесения на себестоимость единицы продукции:

а) прямые: все виды расходов на производство продукции, которые может быть непосредственно отнесены на их себестоимость (расходы на материалы, покупные изделия и полуфабрикаты, основная зарплата производственным рабочим);

б) косвенные: связаны с производством нескольких видов продукции и включаются в себестоимость с помощью специальных методов (расходы на содержание и эксплуатацию оборудования, цеховые и общезаводские расходы);

5) по характеру связи с объемом производства

а) постоянные. Затраты существующие и при нулевом объеме производства(налоги, аренда и т.д.)

б) переменные. Затраты зависящие от кол-ва производимой продукции(сырье, материалы, з/пл)

6) в соответствии с задачами управления

а) по экономическим элементам: отражает распределение затрат по экономическому содержанию независимо от места осуществления затрат, вида выпускаемой продукции. Группировка используется при составлении смет и затрат на производство выпускаемой продукции. Затраты по экономическим элементам включают в себя:

а) материальные затраты за вычетом стоимости возвратных отходов;

б) затраты на оплату труда;

в) отчисления на социальные нужды (ЕСН);

г) амортизация основных фондов;

д) прочие денежные затраты (почтовые, канцелярские, телефонные расходы, командировки, реклама).

б) группировка по статьям калькуляции: отражает их состав и зависимости от назначения расходов и места возникновения. Группировка применяется при калькуляции себестоимости в единицах конкретного вида продукции.

Объектом калькуляции может быть: заказ, партия, процесс. Калькуляция лежит в основе ценообразования. Различают следующие статьи калькуляции:

1) сырье, ОС; 2) покупные комплектующие изделия; 3) основная з/пл производственных рабочих; 4) дополнит з/пл; 5) отчисления на социальные нужды; 6) расходы на подготовку производства; 7) расходы на инструмент; 8) расходы на содержание оборудования; 9) цеховые расходы; 10) общезаводские расходы; 11) прочие производственные расходы; 12) внепроизводственные расходы.

Вопрос №20. Планирование себестоимости.

Планирование себестоимости является составной частью финансового плана предприятия и заключается в определении изменения себестоимости продукции в плановом периоде по сравнению с текущей себестоимостью за счёт изменения технико-экономических факторов.

План по себестоимости включает в себя:

1. смета затрат на производство

2. себестоимость всей товарной и реализованной продукции

3. плановая калькуляция отдельных изделий(себестоимость продукции)

4. затраты на 1 руб товарной продукции

5. снижение себестоимости сравниваемой товарной продукции

6. снижение норм расходов по видам ресурса, работам

Методы планирования себестоимости:

1) Планирование по факторам серией специальных расчетов устанавливается как должен измениться уровень затрат сложившийся в базовом году под действием изменения технико-экономических условий производства;

2) Планирование по нормам плановые суммы затрат для каждого вида ресурсов определяется исходя из разработанных норм и нормативов расходования этих ресурсов на единицу всех видов продукции, работ и услуг и планируемого объема производства;

3) Параметрическое (долгосрочное) планирование основывается на построении изокост.

Факторы, влияющие на изменение себестоимости:

1) внешние:

а) изменение цен на материалы, полуфабрикаты, инструменты, топливо, полученные предприятием для нужд производства со стороны;

б) изменение установленных размеров зарплаты, обязательных взносов и т.д.;

в) изменение тарифов на перевозки (топлива).

2) внутренние:

а) изменение объемов производства;

б) изменение трудоемкости изготовления

в) изменение производительности труда;

г) изменение коэффициента использования материалов.

Вопрос №21. Взаимосвязь издержек предприятия с оптимальным объемом производства и ценой. График рентабельности.

Издержки – это денежное выражение затрат производственных факторов, необходимых предприятию для осуществления своей производственной и коммерческой деятельности.

График рентабельности показывает взаимосвязь издержек предприятия с оптимальным объемом производства и установлением цены на продукцию. Главной задачей графика рентабельности является установление точки безубыточности предприятия. Эта точка, которая называется так же точкой порога рентабельности, мертвой точкой, показывает тот объем производства продукции при котором предприятие не получает ни прибыли ни убытков.

, где X – безубыточный объём производства, FC – постоянные издержки, VC - переменные издержки (на ед.), P – цена ед. продукции.

Вопрос №22. Пути снижения себестоимости.

Издержки – это денежное выражение затрат производственных факторов, необходимых предприятию для осуществления своей производственной и коммерческой деятельности.

Себестоимость – это категория издержек, используемая в российской практике для учёта и планирования затрат производственных факторов.

Себестоимость – это денежное выражение текущих затрат предприятия на производство и реализацию продукцию.

В себестоимости как в обобщающем экономическом показателе находят свое отражение все стороны деятельности предприятия: степень технологического оснащения производства и освоения технологических процессов; уровень организации производства и труда, степень использования производственных мощностей; экономичность использования материальных и трудовых ресурсов и другие условия и факторы, характеризующие производственно-хозяйственную деятельность.

Факторы, влияющие на изменение себестоимости:

1) внешние:

а) изменение цен на материалы, полуфабрикаты, инструменты, топливо, полученные предприятием для нужд производства со стороны;

б) изменение установленных размеров зарплаты, обязательных взносов и т.д.;

в) изменение тарифов на перевозки (топлива).

2) внутренние:

а) изменение объемов производства;

б) изменение трудоемкости изготовления

в) изменение производительности труда;

г) изменение коэффициента использования материалов.

Пути снижения себестоимости:

1. комплекс мероприятий по более рациональному использованию материальных ресурсов за счет внедрения новой техники и безотходной технологии, использование отходов производства, более прогрессивных материалов, снижение % брака

2. мероприятия, связанные с улучшением использования основных фондов

3. мероприятия, связанные с улучшением использования рабочей силы: поддержание оптимальной численности персонала, обеспечение мотивации труда, улучшение условий труда и т.д.

4. мероприятия, связанные с совершенствованием организации производства и труда за счет углубления специализации, кооперирования, комбинирования производства

5. мероприятия, связанные с определением и поддержанием оптимального размера предприятия

Вопрос №23. Профессионально-квалификационный состав и структура кадров предприятия.

Классификация кадров является одним из элементов планирования и управления персоналом, в том числе при планировании численности кадров, их подготовки, распределение, увязки, плана по труду с другими разделами планов предприятия экономического и социального развития.

В основе классификации кадров заложен принцип участия отдельных групп работающих производственной деятельности, т.е. характер функций, осуществляемых на производстве отдельными категориями работающих.

Функциональный принцип – основа для характеристики структуры работников предприятия.

Классификация кадров:

1) По характеру отношения к основному производственному процессу:

- промышленная группа: все работники непосредственно связаны с производственной деятельностью предприятия;

- непромышленная группа: относятся работники различных организаций и учреждений принадлежащих предприятию, включая подобные хозяйства, лечебные учреждения, детские учреждения и т.д.

2) По выполняемым функциям:

- рабочие, ученики, специалисты (инженерно-технические работники), служащие, младший обслуживающий персонал, пожарная охрана;

3) Профессия определяет принадлежность к тому или иному виду деятельности, исходя из следующих признаков:

а) способы воздействия на предметы труда;

б) применяемые орудия труда;

в) предметы труда;

г) функция, выполняемая в процессе производства.

- токари, фрезеровщики, слесари, монтажники, экономисты, программисты;

4) По уровню квалификации:

Под квалификацией понимается совокупность знаний и умение выполнять работы различной сложности. В частности, квалификация рабочих характеризуется тарифным разрядом.

- группы рабочих по установленным тарифам разрядов от 1 и выше;

5) По отношению к основному технологическому процессу:

- основные рабочие заняты непосредственно выполнением технологических процессов по изготовлению продукции;

- вспомогательные рабочие, обслуживающие основные производственные процессы (работники, наладчики, работники, занятые выдачей инструмента, контролёры).

Под структурой кадров понимается соотношение численности работников различных категорий. Структура кадров меняется в зависимости от характера выпускаемой продукции, особенностей технологического процесса и научно-технологического прогресса.

Вопрос №24. Формы и системы оплаты труда.

Основное назначение зарплаты – это обеспечение условий жизнедеятельности человека.

Различают сдельную и повременную оплаты труда.

Различают:

1. формы основного вознаграждения, которые осуществляются через повременную и сдельную оплаты труда

2. формы дополнительного вознаграждения, т.е. премии, надбавки, прибавки

З/пл = ОЗП + ДВП + ПЗП, где ОЗП – основная з/пл (по тарифу); ДВП – дополнительные выплаты; ПЗП – премиальная з/пл – конкретна для каждого работника и определяется достигнутыми им результатами в предшествующий период

При повременной форме труд оплачивается в зависимости от отработанного времени и тарифного разряда. Используется в случае, когда результат работы за период: 1) примерно постоянен при существующих технико-организационных условиях; 2) работник не должен дополнительно стимулироваться за повышение требований в отношении безопасности, качества.

Различают:

1) простую повременную (применяется крайне редко);

2) повременно премиальная (обеспечивается доплата к сумме оплаты по тарифу).

Сдельная оплата труда возможна при соблюдении следующих условий:

1) имеются количественные показатели выработки, правильно отражающие затраты труда;

2) работникам созданы реальные возможности увеличивать выпуск продукции в соответствии с установленными нормами;

3) существование необходимости увеличивать объем производства на данном рабочем месте;

4) организован точный учёт изготовляемой продукции или выполняемого объема работ;

5) обеспечиваемый рост выработки вследствие сдельной оплаты исключает ухудшение качества продукции, нарушение технологической безопасности и технологии производства.

Если хотя бы одно условие не выполняется, то следует применять повременную оплату труда.

Сдельная форма оплаты труда включает следующие системы:

1) прямая сдельная;

2) косвенно-сдельная;

3) сдельно-премиальная;

4) сдельно-прогрессивная;

5) аккордно-сдельная.

Вопрос №25. Характеристика тарифной системы.

Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируется з/пл в зависимости от условий труда, его сложности и значимости. Т/с включается тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки и коэффициенты з/пл.

Тарифно-квалификационные справочники, как правило, состоит из следующих разделов:

1) характеристика работы

2) требования к уровню знаний

3) примеры работы

В соответствии с т/к справочниками осуществляется тарификации работников, т.е. отнесение к определенной группе и присвоение соответствующего квалификационного разряда.

Тарифная сетка представляет собой совокупность разрядов и тарифных коэффициентов, характеризующих различия сложности труда и дифференциации з/пл.

Тарифные коэффициенты показывают во сколько раз работа каждого разряда сложнее работы первого разряда, т.к. они нарастают от разряда к разряду. Отношение крайних тарифных коэффициентов называется диапазоном тарифной сетки.

ЕТС – единая тарифная сетка включает 18 разрядов, её диапазон 1:10,07.

Для расчета тарифной ставки по любому последующему разряду достаточно ставку 1ого разряда умножить на соответствующий тарифный коэффициент.

Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц). В зависимости от избранной единицы времени ставки бывают:

1) часовые: применяются в большинстве отраслей промышленности;

2) дневные: применяются в отраслях, где основа нормирования труда – сменные нормы выработки (угольная, нефтедобывающая);

3) месячные: при непосредственных расчетах с рабочими обычно не применяются, исключая рабочих, занимающихся в эксплуатации электроэнергетических производств.

Тарифная система – организационно-методологический принцип организации з/пл.

Применяются также и бестарифные системы, где не существует тарифных разрядов, и которая основывается на том, что фактическая величина з/пл зависит от следующих факторов:

1) квалификационный уровень;

2) фактически отработанное время.

3) коэффициент трудового участия

Здесь работники предприятия распределяются на различные категории – низшая и высшая (директор). Между этими категориями устанавливается промежуточные категории.

Тарифная система сама по себе не дает возможности оплачивать труд в соответствии с его количеством и качеством, т.к. применяемая в ней ставка не устанавливает, какое количество труда затрачивается на выполнение конкретного задания.

Вопрос №27. Виды калькулирования. Понятие величины покрытия.

Виды калькулирования:

1) Плановая калькуляция: представляет собой калькуляцию, выполненную до начала производства и реализации товара;

2) Итоговая (отчетная калькуляция): составляется после того, как товар произведен и реализован. С помощью неё определяется реальная величина конечных издержек.

3) Нормативная калькуляция: составляется на основе положительных результатов по снижению себестоимости уже достигнутых по каждой калькуляционной статье в данном отчетном периоде.

Используют 2 формы калькуляции:

1) общая (полная) калькуляция при которой предполагается расчет как переменных (прямых), так и постоянных (накладных) расходов на единицу продукции или заказ;

2) калькуляция по методу величины покрытия: учёт только переменных издержек на единицу товара.

Величина покрытия (сумма покрытия, маржиналистский доход) – это та часть выручки от реализации продукции, которую предприятие с одной стороны использует для покрытия постоянных издержек, а с другой по возможности для отчисления в прибыль:

.

Вопрос№28. Нормирование оборотных средств в незавершенном производстве.

Оборотные средства – это денежные средства, предназначенных для преобразования оборотных производственных фондов и фондов обращения.

Основной задачей нормирования оборотных средств является разработка экономически обоснованных нормативов (величины потребности), обеспечивающих бесперебойный процесс производства и реализации продукции в установленные сроки.

Норматив оборотных средств по незавершенному производству выражает стоимость начатых, но незаконченных в производстве изделий, находящихся на всех стадиях производственного процесса. Расход однодневных средств определяется исходя из среднедневной себестоимости.

- среднедневной выпуск изделий в натуральном выражении (шт.)

- производственная себестоимость i-го изделия в рублях

Tпц – длительность производственного цикла

Кнз – коэффициент нарастания затрат по изделию

Норма запаса ОбС определяется исходя из длительности производственного цикла.

Если бы все затраты на производство осуществлялись в первый день цикла, то тогда величина оборотных средств в незавершенном производстве была бы равна произведению среднедневного выпуска товарной продукции на длительность производственного цикла в днях Ci ∙ Qi ∙ Тпц.

Однако, как правило, затраты в незавершенном производстве нарастают постепенно, причем постепенность может быть различной. Это заставляет вводить в расчет незавершенного производства показатель – коэффициент нарастания затрат (или коэффициент себестоимости незавершенного производства): , где - первоначальные материальные затраты i-ого изделия (руб.), - полная производственная себестоимость i-ого изделия (руб.), - удельный вес первоначальных материальных затрат к себестоимости изделия.

При определении длительности производственного цикла учитываются:

1) время непосредственного процесса обработки ;

2) пролёживание обрабатываемых изделий у рабочих мест ;

3) пребывание обрабатываемых изделий между отдельными операциями и отдельными цехами вследствие различия ритмов работы оборудования ;

4) пребывание изделий при массовом производстве в виде страхового запаса на случай перебоев ;

Длительности производственного цикла: .

Вопрос №29. Нормирование оборотных средств в производственных запасах.

Оборотные средства – это денежные средства, предназначенных для преобразования оборотных производственных фондов и фондов обращения.

Основной задачей нормирования оборотных средств является разработка экономически обоснованных нормативов (величины потребности), обеспечивающих бесперебойный процесс производства и реализации продукции в установленные сроки.

Нормативы оборотных средств исчисляются по определяющим видам сырья и основным материалам, но так чтобы расчетом было охвачено не менее 70% всего расхода материалов.

Доля вспомогательных материалов в общей сумме нормируемых оборотных средств, как правило, незначительна, а их номенклатура и число поставщиков бывает весьма значительно.

Нормированием охвачены только основные виды вспомогательных материалов, но составляющие не менее 50% общего объема потребления вспомогательных материалов.

При определении нормы запаса учитываются следующие периоды времени:

1) нахождение материала в пути;

2) приемка, разгрузка, сортировка, складирование и лабораторный анализ;

3) подготовка к производству;

4) пребывание в виде текущего складского запаса;

5) пребывание в виде гарантийного, страхового запаса.

Вопрос №31. Принципы организации и основные функции зарплаты.

Основное назначение зарплаты – это обеспечение условий жизнедеятельности человека.

З/пл непосредственно на предприятии выполняет следующие функции:

1) Учётные функции, т.е. осуществление учета количества и качества труда;

2) Экономические функции, т.е. з/пл выступает как форма распределения материальных благ (распределительная функция) и как главный стимулятор более эффективного высокопроизводительного труда (стимулирующая функция).

В основе организации з/пл лежат следующие принципы:

1) оплата в зависимости от количества и качества труда;

2) дифференциация з/пл: в зависимости от квалификации работников, сложности, характера, условий труда и народно-хозяйственной значимости выполняемых работ;

3) превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней з/пл.

Принципы организации и регулирования з/пл:

1) централизованное государственное регулирование: касается государственных служащих и разработки нормативно-методических материалов, таких как тарифно-квалификационных справочников профессий, требования к уровню квалификации различных профессий, способствующих свободному передвижению рабочей силы внутри государства;

2) межотраслевое регулирование: предполагает обеспечение необходимости соответствий в оплате труда различных отраслей (знание отрасли и условий работы);

3) межрайонное регулирование: отражает различие в стоимости жизни различных районов страны и способствует привлечению и закреплению постоянных кадров соответственных районов;

4) внутризаводское регулирование.

Таким образом, для организации з/пл на предприятии необходимо создание следующих элементов:

1) тарифной системы;

2) форм и систем з/пл;

3) нормирование труда;

4) система учёта количества и качества труда.