37. Общая характеристика рынков факторов производства.

В современной экономической науке выделяют четыре группы факторов производства:

· Трудовые ресурсы

· Природные ресурсы

· Капитал

· Предпринимательские способности

Каждый из них занимает свое место в экономической системе и выполняет определенные функции.

Трудовыми ресурсами или человеческими подразумевают любую интеллектуальную или физическую деятельность человека, направленную на достижение какого-либо полезного результата. Цена, выплачиваемая за труд, называется заработной платой.

Природные ресурсы - это естественные блага, которые используются при создании товаров и услуг. Говоря о природных ресурсах как о факторе производства, часто используют термин "земля".

Капитал представляет собой весь накопленный запас средств, необходимых для производства материальных благ, это созданные людьми производственные ресурсы, предназначенные для повышения производительности труда. Под капиталом также понимаются деньги, на который приобретают физические элементы производства. Плата за использование чужих денег или физического капитала называется процентом, который является доходом поставщиков капитала.

Предпринимательство является особым фактором, при помощи которого происходит соединение перечисленных выше трех факторов производства. Предпринимательство - это разновидность трудовых усилий особого рода: управленческие и организационные навыки, необходимые фирмам для производства товаров и услуг.

Задачей предпринимателя является соединение указанных выше трех факторов производства наиболее эффективным и рациональным способом. В случае успеха предприниматель получает предпринимательскую прибыль, неудачи - несет убытки.

Из лекции:

Спрос на рынках ресурсов предъявляется на первичные факторы производства и на ресурсы уже произведенные. Особенностью рынков ресурсов является то, что цены на ресурсы определяют домохозяйства. Спрос на ресурсы носит производный характер и обусловлен спросом на производство с его помощью конечного продукта.

Спрос на ресурс зависит от: предельной производительности ресурсов и цены товара, производимого с помощью данного ресурса.

38. Рынок труда: особенности, элементы. Заработная плата.

Функционально - организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.

Особенности рынка труда:

большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя.Длительность контактов продавца и покупателя является необходимым условием постоянного возобновления операций купли-продажи услуг труда

большая роль неденежных факторов – сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, моральный климат в коллективе и др.

значительное воздействие различных институциональных структур (профессиональных союзов, трудового законодательства, государственной политики занятости и профессиональной подготовки, союзов предпринимателей и другие)

специфические ( труд неотделим от человека)

Заработная плата (зарплата) — денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд.

Функции: 1) Воспроизводственная (состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, т.е. в определении такого абсолютного размера оплаты труда, который позволяет осуществить условия нормального вос-производства рабочей силы)

2) Статусная (эта ф-я оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника)

3) Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда.

4) Регулирующая функция заработной платы воздействует на соотно-шение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала (численности работников и профессионально - квалификационного состава) и степень его занятости.

Факторы, влияющие на соотношение в оплате труда м/у различными работниками:

различие в способности образоват. профессион. подготовки

сфера или отрасль занятости

особенности условий труда

неравномерное развитие регионов

дискриминация личности (по возрасту, по национальности)

степень мобильности

плата за редкие ресурсы

Различают номинальную и реальную зарплату

Номинальная зарплата – зарплата в текущих ценах.

Реальная – кол-во благ, кот. Можно приобрести на данную номинальную зарплату.

Wреал = Wноминал

Руровень цен

Основная зарплата может быть:

повременная

сдельная

дополнительная( премии, бонусы)