- •1)Предмет, метод, система трудового права
- •2) Система оплаты труда, понятие виды
- •1)Принцип трудового права: понятие, значение, содержание.
- •2)Тарифные системы: понятия, элементы
- •1)Субъекты трудовых прав: понятия, виды
- •2)Заработная плата: понятие, характеристики. Отличия от гражданско-правового договора.
- •1)Правовые отношения в сфере трудового права: понятия, виды
- •2)Режим и учет рабочего времени
- •1)Коллективный договор и соглашения, общая характеристика
- •2)Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •1)Понятие безработного, его правовой статус. Подходящая и не подходящая работа.
- •2)Компенсационные и гарантийные выплаты: понятия, характеристика.
- •1)Пособие по безработице: условия выплаты и размер.
- •2)Трудовая дисциплина: понятия, методы обеспечения.
- •1)Основание прекращения, приостановления и снижения размера выплат пособий по безработице
- •2)Порядок предоставления ежегодных отпусков
- •1)Трудовой договор: понятие, стороны, содержание.
- •2)Поощрения за успехи в работе: понятия, виды
- •1)Трудовой договор: понятие виды. Документы предоставляемые при заполнении трудового договора.
- •2)Коллективные трудовые споры. Этапы и порядок примирительных процедур.
- •1)Испытания при приеме на работу: понятия, условия.
- •2)Дисциплинарная ответственность: понятия, виды, порядок применения мер дисциплинарного взыскания.
- •1)Порядок заключения трудового договора
- •2)Защита трудовых прав работников: понятия, способы.
- •1)Перевод на другую работу: понятия, отличие перевода от перемещения.
- •Глава 12 тк рф предусматривает следующие формы изменения трудового договора:
- •2)Материальная ответственность: понятия, виды. Основания привлечения.
- •Временный перевод на другую работу
- •2)Материальная ответственность работников: понятия, виды.
2)Трудовая дисциплина: понятия, методы обеспечения.
Структурно дисциплина труда состоит из производственной и технологической дисциплины. Производственная дисциплина означает определенный порядок, установленный на производстве. Она охватывает дисциплину трудовую и даже выходит за ее пределы. Кроме трудовой, в производственную дисциплину включаются обеспечение четкой и ритмичной работы организации, обеспечение работающих лиц сырьем, инструментами, материалами, работой без простоев и т.д. Работодатель несет ответственность за организацию производственной дисциплины, а работник - за ее соблюдение. Технологическая дисциплина заключается в соблюдении технологических правил и процедур, применяемых на производстве. Нарушение технологической дисциплины является основание не только для привлечения виновного к дисциплинарной ответственности, но и для пересмотра оплаты труда работника, поскольку согласно ст. 129 ТК РФ размер заработной платы зависит от качества, количества, сложности выполняемой работы и иных аспектов технологического процесса.
Согласно ст. 21 ТК РФ, обязанность работника заключается в соблюдении им трудовой дисциплины, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, выполнять установленные нормы труда, выполнять требования по охране труда и обеспечению его безопасности, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников. Таким образом, дисциплина труда органически входит в содержание трудового правоотношения, следовательно, положения о ней должны быть закреплены в правах и обязанностях сторон трудового договора.
Обязанность работодателя будет заключаться в создании необходимых
организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, включая обязанности по созданию безопасных условий труда и его охраны. Кроме того, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, отвечающую требованиям охраны труда и гигиены труда, а также создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией (ст. 22 ТК РФ).
Работодатель должен стимулировать труд, поощрять работников за добросовестный труд, успехи в работе. По отношению к отдельным недобросовестным работникам следует применять принуждение. Оно должно выражаться в применении к нарушителям трудовой дисциплины мер дисциплинарного воздействия.
Билет 8
1)Основание прекращения, приостановления и снижения размера выплат пособий по безработице
См. билет 7 (2)
Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:
1) признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в ст. 2 Закона о занятости;
2) прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии;
3) длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин;
4) переезда безработного в другую местность;
5) попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем;
6) осуждения лица, получающего пособие по безработице, к наказанию в виде лишения свободы;
7) назначения пенсии - назначения трудовой пенсии по старости, в том числе досрочного назначения трудовой пенсии по старости (части трудовой пенсии по старости), либо назначения пенсии по старости или пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
8) отказа от посредничества органов службы занятости (по личному письменному заявлению гражданина);
9) смерти безработного.
Выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случаях:
1) отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;
2) отказа по истечении трехмесячного периода безработицы от участия в
оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности), стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, уволившихся по собственному желанию (за исключением уволенных по собственному желанию по причинам, указанным в абз. 2 п. 1 ст. 29 Закона о занятости);
3) явки безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ. Порядок установления факта состояния опьянения безработного определяется Правительством РФ;
4) увольнения с последнего места работы (службы) за нарушение трудовой
дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также отчисления гражданина, направленного на обучение органами службы занятости, с места обучения за виновные действия;
5) нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его
перерегистрации в качестве безработного. Приостановка выплаты пособия по безработице производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию;
6) самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов службы занятости.
Период, на который приостанавливается выплата пособия по безработице,
засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице.Выплата пособия по безработице не производится в периоды:
1) отпуска по беременности и родам;
2) выезда безработного из места постоянного проживания в связи с обучением в вечерних и заочных учреждениях профессионального образования;
3) призыва безработного на военные сборы, привлечения к иным государственным обязанностям.
Указанные периоды не засчитываются в общий период выплаты пособия по
безработице и продлевают его.Размер пособия по безработице может быть сокращен на 25 процентов на срок до одного месяца в случаях:
1) неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с
работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости;
2) отказа без уважительных причин явиться в органы службы занятости для
получения направления на работу (учебу).
Решение о прекращении, приостановке выплаты пособия по безработице или снижении его размера принимается органами службы занятости с обязательным уведомлением безработного.