Дисциплина труда (23)

1. К нарушениям трудовой дисциплины относится … a) отпуск b) вынужденный прогул +c) прогул d) временная нетрудоспособность

2. К поощрениям относится … a) благодарственное письмо b) аплодисменты c) устная похвала +d) благодарность и премия

3. Наложение дисциплинарного взыскания возможно ________ обнаружения проступка. a) в течение одного дня после b) в течение года после c) в течение 8 месяцев с момента +d) до истечения 1 месяца с момента

4. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к… a) гражданскому договору b) трудовому законодательству c) Конституции +d) коллективному договору

5. За совершение дисциплинарного проступка работодатель не имеет права применить … a) выговор b) замечание c) увольнение по соответствующим основаниям +d) арест

6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее… +a) 1 месяца со дня обнаружения проступка b) 3 месяцев со дня обнаружения проступка c) 5 дней со дня обнаружения проступка d) 2 месяцев со дня обнаружения проступка

7. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику… +a) в течение 3 рабочих дней со дня его издания b) в течение 2 рабочих дней со дня его издания c) в течение 10 рабочих дней со дня его издания d) в течение 4 часов с момента его издания

8. Снятие дисциплинарного взыскания производится, … a) если истекли 2 года с момента применения взыскания b) если истёк срок исковой давности c) если истекли 3 года с момента применения взыскания +d) если в течение года работник не будет подвергнут новому взысканию

9. По результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки дисциплинарное взыскание может быть применено… a) не позднее 1 дня с моента совершения b) не позднее 6 месяцев со дня совершения c) не позднее 2 месяцев со дня совершения +d) не позднее 2 лет со дня совершения

10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено… a) три дисциплинарных взыскания +b) одно дисциплинарное взыскание c) более трех дисциплинарных взысканий d) два дисциплинарных взыскания

11. Дела о восстановлении на работе работника за совершение дисциплинарного проступка пересматриваются в… a) прокуратуре b) МВД (Министерство внутренних дел) c) налоговой инспекции +d) суде

12. Дисциплинарное взыскание не может быть обжаловано работником в … a) государственной инспекции труда b) вышестоящей организации c) КТС (комиссии по трудовым спорам) +d) прокуратуре

13. Руководитель организации к дисциплинарной ответственности… a) привлекается только с согласия профсоюзного органа b) не привлекается +c) привлекается только с согласия собственника d) привлекается, вплоть до увольнения

14. Трудовой распорядок организации определяется … +a) правилами внутреннего трудового распорядка b) трудовым кодексом РФ c) кодексом об административных правонарушениях РФ d) коллективным договором

15. К дисциплинарным взысканиям по Трудовому кодексу РФ не относится … a) замечание b) выговор +c) лишение заработной платы d) увольнение

16. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника … a) объяснения в устной форме b) отстранения от работы +c) объяснения в письменной форме d) составления трудового договора

17. Дисциплинарное взыскание может быть применено ________ с момента обнаружения проступка. +a) не позднее 6 месяцев b) не позднее 3 месяцев c) по истечении 6 месяцев d) по истечении 3 месяцев

18. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются … a) в трудовом арбитраже b) работодателем совместно с профсоюзным органом c) в арбитражном суде +d) комиссиями по трудовым спорам

19. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее _________ со дня обнаружения проступка. a) двух месяцев b) трех месяцев c) одного года +d) одного месяца

20. Другие взыскания, кроме перечисленных в Трудовом Кодексе Российской Федерации, правилами внутреннего распорядка, уставами о дисциплине предусматриваться… a) могут трудовым договором b) могут по решению профсоюза +c) не могут d) могут по решению коллектива

21. Сведения о дисциплинарном взыскании в трудовую книжку работника … +a) не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение +b) вносятся по решению администрации c) вносятся на государственных предприятиях d) вносятся на муниципальных предприятиях

22. Ущерб, причиненный работником предприятию, может быть возмещен работником…. +a) если ущерб не превышает среднего заработка b) добровольно c) если это предусмотрено трудовым договором d) только по решению суда

23. Обязанность проводить инструктаж работников по технике безопасности возлагается на … a) профсоюзный орган предприятия +b) администрацию предприятия c) техническую инспекцию профсоюза d) органы технического надзора