8. Виды и содержание трудового договора.

Классификация договоров по сроку:

1. Договор на неопределённый срок.

2. Договор на определённый срок не более 5 лет.

3. Договор на время выполнения определённой работы.

Содержание трудового договора определяется взаимным согласием его сторон (работника и работодателя). Выделяют существенные и дополнительные условия трудового договора (ст. 57 ТКРФ).

Существенными являются:

• Место работы.

• Дата начала работы.

• Наименование должности, специальности, профессии, с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием.

• Права и обязанности работника.

• Права и обязанности работодателя.

• Характеристики условий труда.

• Компенсации и льготы работников за работу в тяжёлых, вредных и опасных условиях.

• Режим труда и отдыха.

• Виды и условия социального страхования.

• Дополнительные условия.

• Условия об испытаниях.

• О неразглашении коммерческой тайны.

• Об обязанности работника отработать после обучения определённый срок, если работник учится за счёт работодателя.

• В случае если трудовой договор срочный, в нём указывается срок его действия и основания для заключения срочного трудового договора.

Документы:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

2. Трудовую книжку.

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

4. Документ воинского учёта.

5. Документ об образовании или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

9. Порядок заключения трудового договора

При заключении ТД работник предоставляет работодателю следующие документы:

- паспорт или иной документ удостоверяющий личность

- трудовую книжку

- страховое свидетельство гос. пенсионного страхования

- документы воинского учёта для военнообязанных и лиц подлежащих призыву на военную службу

- документ об образовании или наличие спец. знаний при поступлении на работу, требующей спец. знаний или спец. подготовки.

Моментом заключения считается момент оформления трудового договора. Издаётся приказ о приёме на работу. Договор объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. Работодатель обязан выдать по требованию работнику выдать копию приказа или выписку из приказа. Работодатель обязан под роспись ознакомить работника с локальным нормативными актами (правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением об отпусках, положением о коммерческой тайне и т.д.).

10. Испытательный срок

Условия об испытании должны быть оговорены в трудовом договоре и в приказе о приёме на работу (ст.70 ТКРФ). В период испытания на работника распространяется положения законов, иных нормативно-правовых актов, локальных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

Испытания при приёме на работу не устанавливается для:

• Лиц, поступающих на работу, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания учебного заведения.

• Лиц, не достигших возраста 18 лет.

• Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет.

• И т.д.

Испытательный срок не может превышать 3ёх месяцев, для руководителей, заместителей и главного бухгалтера, а также руководителя филиала или иного обособленного подразделения – не более 6 месяцев.

В срок испытания не защитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме, не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытания.

Расторжение трудового договора производится без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.