Вопрос №20. Транснациональные корпорации.

ТНК- многонац-я корпор, кот-я имеет бизнес во мн стр мира.

Предпосылки возникнов-я:

1) МРТ, доступ на нов рынки.

2)Внутр цены( если внутри комп произв звенья продукта)

3)ТНК- огромн кап, возможность для обеспечения конкур способн не мир рынках(* влож в нов техн)

Критерии ООН в оценке ТНК:

-филиалы не менее, чем в 6-ти странах мира.

-товарооборот не менее, чем 100 млн.$ в год.

-доля внешнеторг операций в общ товарообороте больше 20%.

“+” ТНК:1)Создание раб. мест в бедных странах 2) ТНК – крупнейший кап-л , кот-й занимается разв-м научных исслед-й.

“-“ ТНК: 1) Уход ТНК из одной страны может вызвать высокую безработицу, повышение расходов бюджета, неблагопр. соц. обстановку. 2)Размеры фин-в ТНК могут превышать финансы бюджета страны в кот-й она имеет филиалы. След-но она может лоббировать гос. интересы. След-но она может влиять определен-м образом на мировую экономику.3) установл моноп цен- антитрестовский закон в США.

21 Мировой рынок раб. Силы. Международ. Миграция населения. Проблема “утечки мозгов”.

Перемещение раб. силы представляет собой миграцию, кот происходит в 2 формах: эмиграция(выезд) и иммиграция(въезд).

Причины миграции:

1. Различия в нац. уровне з/пл.(миграция имеет добровольный хар-р)

2. Существование хронической безработицы во многих странах.(доброволь. хар-р)

3. Воен. конфликты (принудит. хар-р).

Направления миграции:

1. из развив в развит. Привлекает возможн получ работу, бол высок ур жизни, доступ к соц благам (образование, мед. обслуж-е, комфорт и удобная жизнь, безопасность). Больш доля мигрантов из бедн стр- раб сила, что еще больш подрывает благосостояние бедн стр.

2. Из бог в бог. Карьерн рост, более комфортное прожив.

3. Из богатых стран в бедные. Бывш студ из бедн, получ образов в бог, едут обратно.

4. Из стран Вост. Европы и СНГ в развитые и развивающиеся страны.

Последствия для стран, кот. отпускают раб силу:

1. ВВП, как функция Y=F(K,L…) уменьшается.

2. Т к выпуск падает, то гос бюджет недополучает некот долю своих дох(т к не плат нал).

3. “Разрыв поколений” в научной и технич сфере.

4. Уменьш предложение раб силы, значит номин з/п должна расти, значит раст инфляц, увел изд произв, конкурентоспособность тов падает.

5. Потеря квалиф кадров. Если раб. сила возвращается, то она привозит опыт.

Последствия для стран, кот. принимают раб. силу:

1. Пополнение рес-в, значит увелич выпуска.

2. Заполняются ниши труда, кот были не востребованы местной раб силой.

3. Соц напряженность(увел преступность)

4. Увел нал обложение.

Пробл утеч мозгов: 1) Отток во вр Петра1. Приток-универы, образование промышленности. 20век- мировая, вел окт револ. Высылка из Рос интеллигенции, Сталин засадил мн людей, 2я мировая, 70-е процесс воссоедин семей, Оценки кот несёт стр когда выезж люди: Врачи-600 тыс баксов, инженеры-420, гумм проф-240.

МИРОВОЙ РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ - перемещение (миграция) трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью получить работу или трудоустройства на более выгодных условиях, чем в своей стране. Различают экономические и неэкономические причины миграции рабочей силы. К первой относятся: безработица и национальные различия в уровнях оплаты труда. Вторая связана с политическими, национальными, религиозными, расовыми, семейными и иными факторами. По терминологии ООН мигрантами считаются лица, находящиеся в стране въезда для того, чтобы найти работу на срок, превышающий один год. В последнее время увеличивается число нелегальных мигрантов, т. е. лиц, въезжающих в страну нелегально, или въезжающих в нее легально (туристы, по приглашению и т. п.), а потом и нелегально трудоустраивающихся.

Особенность современной международной миграции рабочей силы заключается в значительном ее росте, вовлечении в этот процесс трудящихся практически всех стран. К настоящему времени обозначились четыре центра мирового рынка рабочей силы: США, Ближний Восток, Западная Европа и Латинская Америка.

Способ решения проблемы - укрепление экономики.

Более того, за счет эмиграции людей страна получает дополнительную выгоду, так как при этом в какой-то мере решается проблема занятости, безработицы, осуществляется экономия на затратах на подготовку и переподготовку персонала, повышения квалификации работников.

Миграция рабочей силы - это перемещение трудоспособного населения, вызванное причинами экономического характера. В зависимости от того, пересекаются ли при этом границы страны, различают миграцию внутреннюю и внешнюю. Внутренняя миграция приводит к перемещению трудовых ресурсов между регионами страны или между городом и селом, но численность населения страны при этом не меняется. Внешняя миграция влияет на численность населения страны, увеличивая ее на количество людей, которые переселились в данную страну (иммигранты), и, уменьшая на количество людей, которые выехали за пределы данной страны (эмигранты).

Международная трудовая миграция - это перемещение трудоспособного населения между государствами под влиянием сугубо экономических причин, то есть в поисках заработка. В отличие от переселенческой миграции, она предполагает сохранение постоянной связи мигранта со своей родиной.

Причины международной трудовой миграции имеют, в основном, экономический характер. К ним относятся следующие:

1. различия в уровне экономического развития отдельных стран.

2. наличие национальных различий в размерах заработной платы

3. существование органической безработицы в развивающихся странах (в последнее время это явление распространено и в постсоциалистических странах).

4. международное движение капитала и функционирование международных корпораций

«Утечка мозгов» — процесс, при котором из страны или региона эмигрируют ученые, специалисты и квалифицированные рабочие по экономическим, реже политическим, религиозным или иным причинам.

Причины современной утечки умов

Обращаясь к рассмотрению процесса интеллектуальной эмиграции в России, отметим, что основная причина и ведущий фактор этого процесса - нынешний кризис отечественной науки.

В наличии проблемы в области финансирования науки сомневаться не приходиться. Обобщая, можно утверждать следующее: сокращаются объемные параметры научно-технического потенциала (по таким важнейшим показателям, как численность занятых и величина затрат); ухудшаются его качественные характеристики (происходит "вымывание" наиболее способных сотрудников, научной молодежи, социально-психологическая деградация работников, старение и потеря материально-технической базы научных институтов); сужаются возможности для воспроизводства научных кадров (трудности в системе аспирантуры и докторантуры, непривлекательность научной карьеры для молодежи, уменьшение строительства объектов науки, кризис научного приборостроения и т.п.).

Мероприятия по сдерживанию «утечки умов»

Если сотрудники уезжают, то надо попытаться их собрать и объединить в совместных исследованиях с соотечественниками, создавая на территории России “исследовательские институты без границ”. Разделы такой программы могут быть следующими:

1. включение с помощью диаспоры российских институтов на основе коммуникационных технологий в международное научное сообщество;

2. преодоление научной изоляции и выравнивание потоков научной информации “Зарубежье - Россия”;

3. облегчение прохождения российских англоязычных публикаций в зарубежных журналах;

4. подъем международного престижа отечественной науки и ее коммерческой ценности.

5. выявление возможностей и источников поддержки российских ученых за счет средств из международных фондов и средств от зарубежных университетов;

6. расширение научных контактов с зарубежными партнерами, стимулирование отечественной науки путем превращения парных взаимодействий между отдельными учеными в кооперативные, на основе объединения диаспоры в разных странах.