Задача 21

Согласно статьи 256 ТК РФ женщине по ее заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком (в просторечии – декретный отпуск) до достижения им возраста 3-х лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям. На весь период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Ответ:

Уволив работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, администрация грубо нарушила положения статьи 256 ТК РФ. Светлова С. подлежит восстановлению на работе в прежней должности.

Задача 22

В соответствии со статьей 221 ТК РФ работникам, работающим на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты, специальная одежда и обувь, а также обезвреживающие средства. Работодатель обязан за счет собственных средств обеспечить своевременную выдачу специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, ремонт и замену. В случае не обеспечения работника средствами индивидуальной защиты (в соответствии с нормами) работодатель не вправе требовать от него выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой. В соответствии со статьей 220 ТК РФ отказ работника от выполнения работ с вредными и опасными условиями труда в случае не предоставления ему работодателем необходимых средств индивидуальной защиты не влечет за собой привлечение его к административной ответственности, те более к увольнению!

Ответ:

Действия администрации в отношении Петрова Т.С. не правомерны. В сложившейся ситуации (отсутствие средств индивидуальной защиты) необходимо приостановить работы и перевести Петрова Т.С. с его согласия на это время на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. В случае отказа Петрова от перевода на другую работу, администрация обязана оплатить ему простой (в размере 2/3 среднего заработка – статья 157 ТК РФ).

Задача 23

Согласно статьи 142 ТК РФ в случае задержки сроков выплаты заработной платы более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Заработная плата на этот период работнику не выплачивается. Работник, отсутствовавший на работе в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего дня после получения письменного уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной платы. На основании статьи 236 ТК РФ при нарушении срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки.

Ответ:

В рассматриваемом случае имело место не невыплата, а задержка срока выплаты заработной платы. В случае если задержка заработной платы произошла на срок менее 15 дней и гр. Лазарева не поставила в известность администрацию о своем намерении оставить рабочее место (т.е. самовольно покинула свое рабочее место), действия администрации можно считать правомерными. Могла возникнуть ситуация, при которой после 1-го, 2-х дней задержки администрация приняла решение выплатить заработную плату работникам за предыдущий месяц. В таком случае все работники будут оповещены о времени выдачи зар.платы, за исключением Лазаревой, т.к. та самовольно покинула рабочее место. После погашения задолженности по зар.плате работники обязаны приступить к выполнению трудовых функций, Лазарева же в этот момент фактически совершала прогул, за что администрация вправе привлечь ее к административной ответственности, в т.ч. и уволить по п.6 «а» ст. 81 ТК РФ (за прогул).