Розв’язання:

1. перевіримо умови звільнення роботодавця від сплати внесків:

6/8 * 100% = 75% > 50%

ФОПінв/ФОПзаг *100% = (10400/10400+17360) *100% = 37% > 25%

Умови виконуються, тому роботодавець звільняється від сплати внесків.

2. розрахуємо розміри внесків найманих працівників:

1620*0,006 = 9,72грн;

900*0,006 = 5,4грн;

1480*0,006 = 8,88 грн;

2150*0,006 = 12,9 грн;

1750*0,006 = 10,5 грн;

2500*0,006 = 15 грн;

6800*0,006 = 40,8грн;

10560*0,006 = 63,36 грн

3. за звичайних працівників роботодавець вносить:

13605*1,6/100 = 217,7 грн.

4. внесок роботодавця за працівника, який склав цивільно-правову угоду:

6900*1,6/100 = 110,4 грн.

Задача 8.

Визначити розмір допомоги по частковому безробіттю за умови, що на підприємстві з 5-тиденним робочим тижнем та 8-мигодинним робочим днем, простій становить 21% та охоплює 620 чол., тривалість якого з 25.03.2010 по 18.07.2010. Працівнику встановлено погодинну тарифну ставку 28 грн. Загальна чисельність персоналу - 980 чол.

Розв’язання:

1. розрахуємо щомісячну матеріальну допомогу:

Березень: 5*8*0,21*28*2/3 = 157,58грн;

Квітень: 21*8*0,21*28*2/3 = 661,85 грн;

Травень: 17*8*0,21*28*2/3 =535,79 грн;

Червень: 21*8*0,21*28*2/3 =661,85 грн;

Липень: 12*8*0,21*28*2/3 = 378,20 грн.

2. розрахуємо загальний розмір допомоги, враховуючи розмір прожиткового мінімуму:

157,58+661,85+535,79+661,85+378,20 = 2395,27 грн.

Задача 9.

Загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами зумовленими похованням

та

загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності

1. Визначити розміри внесків на ЗОДСС:

• у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами зумовленими похованням;

• від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності;

за умови, що на підприємстві «Альфа» праціює 9 працівників, з яких 6 найманих працівників-інвалідів. З працівником даного підприємства, заробітна плата якого 2200 грн, було укладено цивільно-правову угоду на виконання роботи, винагорода за яку становить 10 000грн. Діяльність підприємства належить до 32-го класу професійного ризику виробництва, страховий тариф – 1,45%.

Заробітна плата найманих працівників-інвалідів:

Першого – 1100 грн;

Другого – 2000 грн;

Третього – 950 грн;

Четвертого – 1000 грн;

П’ятого – 780 грн;

Шостого – 2500 грн.

Заробітна плата найманих працівників:

Сьомого – 2200 грн;

Восьмого – 15 500 грн;

Дев’ятого – 8300 грн.

Розв’язання:

1. перевіримо умови звільнення роботодавця від сплати внесків:

6/9 * 100% = 66% > 50%

ФОПінв/ФОПзаг *100%

( (1100+2000+950+1000+780+2500) / (1100+2000+950+1000+780+2500+2200+13830+8300) ) *100% =

= 25,5% > 25%

Умови 2-го типу підприємства виконуються.

ЗОДСС у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності:

2. розрахуємо утримання із зарплати найманих працівників:

1100*0,01 = 11 грн

2000*0,01 = 20 грн

950*0,01 = 9,5 грн

1000*0,01 = 10 грн

780*0,005 = 3,9 грн

2500*0,01 = 25 грн

2200*0,01 = 22 грн

13 830*0,01 = 138,3 грн

8300*0,01 = 83 грн

3. нарахування роботодавцем на ФОП найманих працівників:

ФОПзв * 0,014 = (2200+13830+8300)*0,014 = 340,6 грн

4. нарахування роботодавцем на ФОП працівників-інвалідів:

ФОПін * 0,007 = (1100+2000+950+1000+780+2500)*0,007 = 58,31 грн

ЗОДСС від нещасного випадку на виробництві:

5. нарахування роботодавцем на ФОП працівників:

ФОП заг * 0,0145/2 = 32660* 0,00725 = 236,79 грн