Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ShPOR_PO_OOT.doc
Скачиваний:
3
Добавлен:
21.04.2019
Размер:
217.09 Кб
Скачать

1. Сущность з/п. Регулирование организацией з/п на предприятии

2. Основные элементы организации з/п

3. Тарифная система оплаты труда. Основные нормативы, включающиеся в тарифную систему: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки,должностные оклады.

4. Порядок разработки тарифной сетки на предприятии . Роль тарифных ставок в дифференциации уровня оплаты труда.

5. Формы и системы оплаты труда.Понятие.Сущность. Целесообразность применения той или иной формы оплаты труда. Пример с обоснованием.

6. Сдельно-премиальная система оплаты труда. Порядок расчета з/п.

7. Косвенно-сдельная система оплаты труда. Порядок расчета

8. Аккордная система оплаты труда. В каких отраслях.Порядок расчета.

9. Повременно-премиальная система оплаты труда. Порядок начисления.

10) По идее может быть любой из этих пунктов в моем билете

10.1. Положение об оплате труда.

10.2. Положение о премировании работников предприятия

10.3. Положение о доп. Вознаграждении работников.

10.4. Положение о системе доплат и надбавок к з/п.

10.5. Коллективный договор

11. Доплаты и надбавки к з/п компенсационного характера

12. Доплаты и надбавки к з/п стимулирующего характера

13. безтарифная система оплаты труда

14. первичные документы для начисления з/п

15. Удержания из з/п. ТК РФ об удержаниях из з/п

16. Обязательные удержания из з/п. НДФЛ.Наологоплательщики.Налоговая база, ставка налога.Стандартные налоговые вычеты. Удержания по исполнительным листам.Порядок и размер удержаний алиментов на несовершеннолетних детей.

17. Удержания по инициативе администрации.

18. Удержания из з/п за причиненный материальный ущерб

19. Удержания из з/п за допущенный брак в работе.

20. Удержания по заявлению работника

21. порядок расчета среднего заработка для оплаты отпусков.

22. порядок расчета среднего заработка для оплаты учебных отпусков

23. порядок расчета среднего заработка для оплаты других случаев(

23.1.дней вынужденного прогула,

23.2 выходного пособия,

23.3.гос обязанностей и т.д)

24. порядок расчета среднего заработка для оплаты больничных листов

25. Оплата труда работников принятых по совместительству

1. Сущность з/п. Регулирование организацией з/п на предприятии.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества труда, а также выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера.

Оплата труда – сис-ма отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, внутренними локальными документами, НПА и трудовыми договорами.

Оплата труда на предприятии регулируется:

- трудовым кодексом

- налоговым законодательством

- коллективным договором

- положением об оплате труда

Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет 1. Воспроизводственная функция заключается в обеспечении работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений.

2. Стимулирующая функция состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

3. Измерительнораспределительная функция .Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.

Для реализации вышеназванных функций необходимо соблюдение следующих важнейших принципов организации заработной платы:

1. Равная оплата за равный труд.

2. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности.

3. Единая государственная политика в области регулирования оплаты труда.

4. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда.

6. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда.

Предприятия имеют право самостоятельно решать вопросы организации заработной платы, использовать для этого различные подходы и модели, важно только при создании организационной системы оплаты труда обеспечить решение следующих задач:

·   повышение заинтересованности каждого работника в выявлении резервов эффективности своего труда при исключении возможностей получения не заработанных денежных средств;

·   устранение случаев уравнительности в оплате труда, достижение прямой зависимости заработной платы от результатов труда как индивидуальных, так и коллективных;

·   оптимизация соотношения в оплате труда работников различных категорий и профессионально-квалификационных групп с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, учитывающих дефицитность профессий, а также влияние различных групп, работающих на достижение конечных результатов, и конкурентоспособности производства.

2. Осн. эл-ты организации з/п.

Оклад и премия. В соответствии с трудовым кодексом выделяются две части зп.:

  1. Постоянная (базовая часть)-это оклад или фиксированный размер оплаты труда2

  2. переменная- состоит из выплат компенсационного и стимулир-его хар-ра.

В нашей стране существуют три основных компонента организации оплаты труда:

1. Техническое нормирование труда - процесс установления обоснованных норм труда необходимых для объективной количественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ.

Нормы труда – это комплекс норм выработки времени, объемов обслуживания, численности, которые устанавливаются предприятием для своих работников в соотв. С технологией,кол-вом и кач-вом труда и технич оснощением

Норма выработки- объем работ в нат единицах, который должен быть выполнен в единицу времени

Норма времени – величина затраты рабочего времени , необходимая для выполнения единицы работы работником

Норма обслуживания- это установленный объем работ по обслуживанию работником определенного количества объектов в единицу времени

Норма численности – установленное число соответствующего профессионально-квалификационного состава для выполнения определенных управленческих и трудовых ф.

2. Тарифное нормирование труда - система тарифных нормативов. Тарифная система служит инструментом, позволяющим с определенной степенью приближения оценивать качество труда. Доплаты и надбавки преследуют цель более полной оценки особенностей труда, его интенсивности, тяжести, работы в неблагоприятных условиях, важности, срочности и др.

Тарифное нормирование включает:

а) тарифное нормирование работников;

б) тарифную систему рабочих;

в) штатно-окладную систему служащих (перечень должностей, штат, оклады служащих в рублях за месяц).

3. Формы и системы оплаты труда - способы использования норм труда и тарифной системы для расчетов заработной платы работников с учетом особенностей их труда. Основаны на том, что оплата труда работников устанавливается за:

а) качество труда;

б) количество труда;

в) результат труда.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]