- •1 Требования к документам, документооборот.
- •2 Бух учёт процесса снабжения
- •1 Значение и классификация бух документов
- •Классификация документов
- •2 Учёт материально производственных запасов
- •1 Права и обязанности гл. Бухгалтера.
- •2 Порядок начисления сумм за дни очередного отпуска
- •Оплата компенсаций за неиспользованный отпуск
- •1 Изменения в балансе под влиянием хозяйственных операций. Корректировка.
- •2 Учёт расходов на продажу
- •3 Депанируемые суммы
- •1 Состав бух отчётности
- •2 Учёт расчётов по налогам и сборам
- •1 Учётная политика предприятия
- •2 Учёт процесса реализации Как отражается в бухгалтерском учете процесс реализации продукции (работ, услуг)?
- •1 Двойная запись
- •2 Порядок начисления з/п по временной нетрудоспособности
- •Налогообложение пособия по временной нетрудоспособности
- •1 Порядок составления, адреса и сроки предоставления бухгалтерской отчетности
- •2 Подоотчётные лица
- •3 Финансовый результат
- •2 Учёт затрат
- •3 Покупатели и заказчики
- •1 Классификация счетов
- •2 Учёт финансовых результатов
- •Учет использования прибыли
- •Раскрытие информации о доходах, расходах и финансовых результатах в бухгалтерской отчетности
- •3 Запасы 10
- •1 Оборотно-сальдовая ведомость
- •Шахматная оборотная ведомость
- •2 Учёт собственного капитала
- •3 Процесс реализации продукции
- •1 Поняти и классификация учётных регистров
- •2 Процесс производства и затрат
- •3 Процесс реализации продукции
- •1 Отчётный год, публичность
- •2 Учёт расчётов с покупателями заказчиками кредиторами дебиторами
- •Расчеты с покупателями и заказчиками
- •Расчеты с разными дебиторами и кредиторами
- •3 Прочие доходы и расходы 91
- •1 Бух баланс содержание
- •2 Учёт затрат по обслуживающим производствам и хозяйствам
- •3 С разными кредиторами 76
- •1 План счётов
- •2 Формирование резервов
- •Порядок формирования резервов
- •Бухгалтерский учет резервов предприятий Синтетический учет формирования резервов
- •Учет резервов под снижение стоимости материальных ценностей
- •Формирование резервов под обесценение вложений в ценные бумаги
- •Особенности учета резервов на покрытие предстоящих расходов и платежей
- •1 Связь счетов с балансом
- •2 Учёт готовой продукции и реализ.
- •Как отражается в бухгалтерском учете процесс реализации продукции (работ, услуг)?
- •3 Основные средства попадают с 08 счёта
- •1 Синтетические и аналитические счета
- •2 Учёт денежных средств
- •3 По нематериальным
- •1 Инвентаризация
- •2 Комерческие внереализационные расходы
- •3 Товар и его продажа 41, 42, 44, 90
- •1 Предмет и метод бух учёта
- •2 Расчёты с персоналом
- •3 По налогам и сборам 68 69
- •1 Сущность бухучёта
- •2 Учёт основных средств
- •Учет амортизации основных средств
- •Учет выбытия основных средств
- •3 Подотчётные лица 71
2 Порядок начисления з/п по временной нетрудоспособности
На предприятии в соответствии с коллективным договором производятся выплаты за счет средств предприятия и Фонда социального страхования РФ:
утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы;
пособия по беременности и родам;
необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
единовременное пособие при рождении ребенка;
социальное пособие на погребение (или возмещение стоимости гарантированного перечня ритуальных услуг;
оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей;
Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, оформленный соответствующим медицинским учреждением, который должен быть предъявлен администрации предприятия в день выхода работника на работу.
Застрахованному лицу, работающему у нескольких работодателей, исчисление и выплата пособия осуществляется работодателями по каждому месту работы (ст. 287 ТК РФ).
Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня увольнения с работы, пособие назначается и выплачивается работодателем по последнему месту работы застрахованного лица либо территориальным органом ФСС России по месту регистрации работодателя.
Работодатель осуществляет выплату пособия застрахованному лицу в порядке и сроки, установленные для выплаты работникам заработной платы.
Пособия по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности.
Законодательством предусмотрены случаи, когда независимо от непрерывного стажа работы пособие выдается в размере 100% заработной платы работника: вследствие трудового увечья или профессионального заболевания; пособие по беременности и родам, работающим инвалидам Великой Отечественной войны и другим инвалидам; приравненных в отношении льгот к инвалидам Великой Отечественной войны; лицам, имеющим на своем иждивении 3-х и более детей, не достигших 16 лет (учащихся - 18 лет), и в других случаях, предусмотренных законодательством.
На основании Федерального закона № 255 – ФЗ с 29.12.06 установлена методика расчета:
1.Определяется страховой стаж работника. В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности по беременности и родам включаются периоды работы, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке.
Если сотрудник имеет страховой стаж менее 5 лет, то пособие равно 60% среднего заработка;
Если сотрудник имеет страховой стаж от 5 до 8 лет, то пособие равно 80% среднего заработка;
Если сотрудник имеет страховой стаж более 8 лет, то пособие равно 100% среднего заработка.
2.Определяется размер дневного пособия: суммарный заработок делится на количество календарных дней за последние 12 месяцев и умножаем на соответствующую стажу процентную ставку. В расчет берут все виды заработной платы, за исключением сверхурочных заработков, заработной платы за дни простоев, заработной платы по совместительству. Не включает: единовременные премии, материальную помощь, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие.
3.Размер рассчитанного дневного пособия необходимо сравнить с максимальной величиной установленной органом социального страхования, которая рассчитывается следующим образом:
17250 рублей + УР коэффициент / количество календарных дней за последние 12 месяцев.
4.Сравниваем обе полученные величины дневного пособия, если рассчитанная сумма пособия превышает максимально допустимую, то размер выплаты урезается, либо выплачивается за счет средств налогоплательщика, а не ФСС. И эти суммы можно включить в расходы при расчете налога на прибыль (ст. 264 НК РФ). Первые два дня оплачивает работодатель, в том размере в каком ему удобно и списывает начисленную сумму на счет прочих расходов, а остальные дни болезни оплачивает ФСС. Но здесь есть уточнения назовем некоторые из них:
- 1. при уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет пособие положено с первого дня за все время амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно- профилактическом учреждении. Но не более 60 календарных дней (по перечню болезней Минсоцздравразвития – 90) в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.
- 2. в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет пособие положено за период до 15 календарных дней за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно- профилактическом учреждении. Но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.
-3. пособие по уходу за заболевшим членом семьи выдается не более чем за 7 календарных дней по каждому конкретному случаю. Однако в общей сложности пособие может быть выдано не более чем за 30 календарных дней в календарном году.
-4. при амбулаторном лечении ребенка оплачивают за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица. А за последующие дни в 50% среднего заработка.