12.4. Основные области в решении трудовых конфликтов

Работники объединяются в профсоюз для того, чтобы защитить свои права. Профсоюз контактирует с федеральными, региональными и местными органами власти, стремясь решать вопросы трудовых отношений и улучшения положения работников; он является законным представителем работников во взаимоотношениях с работодателем. Профсоюзом предоставлено право контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных актов. Содержащих нормы трудового права. Действуя в интересах трудящихся, профсоюзы всеми законными средствами добиваются /1.С. 493/:

в области заработной платы:

• поэтапного увеличения гарантируемого МРОТ – вначале до уровня реального прожиточного минимума, а в более дальней перспективе – до уровня бюджета;

• справедливого распределения доходов предприятия между трудом и капиталом, предпринимателем и работником, прибылью и оплатой труда в целях повышения доли заработной платы;

• улучшения соотношения между минимальной и средней заработной платой по отраслям, профессиям и регионам;

• учёта в размерах и структуре заработной платы роста цен, платности предоставления жилья, медицинского обслуживания и других социальных услуг;

• ликвидации задержки выдачи начисленной заработной платы;

• возмещения ущерба, причинённого задержкой заработной платы работника;

в сфере занятости населения:

• проведения общеэкономической политики, формирующей спрос на рабочую силу с использованием экономических рычагов – цен, налогов, инвестиций, структурной и промышленной политики, системы государственных заказов;

• разработки механизма реализации комплексной государственной эко-

номики и социально обусловленную занятость, прекращение роста безработицы;

• разработки механизма реализации комплексной государственной экономики и социально обусловленную занятость, прекращение роста безработицы;

• обеспечения инвестиционной активности предприятий как обязательного условия наличия платежеспособного спроса на рабочую силу, стимулирования направления высоких доходов в инвестиции;

• развития малых и средних предприятий и фермерских хозяйств как потенциального источника новых рабочих мест;

в сфере социальных гарантий:

• усиления социальной ориентации политики реформ, определения ее приоритетных направлений через механизм социального партнерства, участия в законотворческой деятельности, работе всех социальных систем;

• противодействия дальнейшему обнищанию пенсионеров, обеспечения их достойного уровня жизни;

в области охраны труда:

• контроля за выполнением взаимных обязательств коллективных договоров и соглашений по улучшению условий и охраны труда работающих, соблюдения их прав и гарантий, повышения требовательности к работодателям и органам исполнительной власти по их выполнению;

• формирования новой государственной системы по охране труда, расширения сотрудничества с государственными органами управления и контроля по охране труда и окружающей среды.

При защите прав и интересов работников в условиях кризиса профсоюзы исходят из того, что каждый работник имеет право на /1.С.498/:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены действующим законодательством;

• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;

• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдыха профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней;

• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав и законных интересов;

• участие в управление организацией в предусмотренных законодательством и коллективным договором формах;

• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов не запрещенными законом способами.

Каждый работник обязан:

• добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

• выполнять установленные нормы труда;

• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

Создавшаяся экономическая ситуация требует нового подхода к управлению процессами, при котором принимаются во внимание неопределенность результатов хозяйственных решений, неизбежные факторы риска. Социально-трудовые отношения на производстве характеризуются разноплановым характером – это процедуры, связанные с наймом и увольнением, переводом и перемещением работника, нормами труда и заработной платы и т.д. В условиях падения объемов производства, возникновения неплатежеспособности, снижения конкурентоспособности становиться трудно, а порой и невозможно обеспечить нормальное функционирование предприятия и протекание указанных процессов сфере труда. Центральное место начинает занимать социальная компетентность представителей профсоюзов, равно как хозяйственных руководителей и менеджмента. Умение вести переговоры с противоположной стороной, сколь сложными они бы ни являлись, есть лучший путь максимального удовлетворения интересов этих сторон.

Список использованной литературы

1. Коротков Э.М. Антикризисное управление.-М.,: Инфра-М, 2005г.-620с. (высшее образование).